新时期企业党建品牌建设分析
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摘要：随着我国社会的不断发展，在党的十八大会议上主要是以改革创新的精神来推动党建工作，全面提高党建工作的科学化。新时期要想不断加强与改进我国党建工作，就需要不断探索出新的形式和办法，建立党建品牌，加快党建工作的效率。在企业建设中，如何正确认识党建品牌的建设、如何把握党建品牌的创建，都需要企业管理人员结合新形式下的特点。本文主要围绕新时期企业党建品牌存在的问题，分析出现问题的原因，为建设新时期企业党建品牌做出贡献。
关键词：新时期；企业党建；品牌
一、新时期企业党建品牌建设的意义
随着我国社会的不断发展，让企业需要面临更多的挑战。新形式下，党建工作需要不断创新发展，这样才能够符合时代的特色，利于加强企业党组织的凝聚力、号召力以及战斗力，这样能够形成具有企业文化和精神的氛围，不断提高企业的生产力，保证企业健康、稳定的发展。现代企业能否创建出符合自身发展的党建品牌，在一定程度上能够影响到企业在市场竞争中是否占据主要位置。所以，企业在工作过程中，要不断学习一些优秀的企业党建品牌，结合自身发展的情况吸收其他企业的工作经验，保证能够发展具有本公司特色的党建品牌。利用党建品牌，不断推动党建工作保证其能够更好的发展。
二、新时期企业党建品牌存在的问题
（一）企业员工承受力不足
在党建工作中，容易出现一些活动难以开展、党员难以管理、工作难以推进的问题。企业在发展的过程中，要想加快发展难免会出现一些党员流失的问题，但是这一问题势必会影响到企业党组织的正常工作。企业员工心理压力难以排解就会增加党建工作的难度，导致党组织的工作难以正常开展。
（二）政治作用与制度不配套
企业党组织在工作中主要是发挥政治核心作用，但是在具体工作的过程中没有相对配套的制度措施保证。导致一些企业在发展的过程中不能够充分体现出党组织的政治核心作用，一些企业还会存在党组织领导不力的情况。由于没有强有力的制度措施做保障，难以充分发挥党组织的政治核心作用，有一些企业甚至会把这一工作流于形式化，进而直接影响到了企业党组织的领导水平，与当前企业对党建工作要求不适应。
（三）缺乏监督机制
企业党组织在工作的过程中，缺少一定的监督机制，导致企业内部很难对党政领导干部进行有效的监督。由于在管理的过程中，没有充分落实党管干部的原则，容易出现党组织管不了同级党员干部的情况，对于权力的分配存在一定的问题。随着我国社会的不断发展，企业中也出現了一些腐败的现象，导致企业资产流失。所以，急需建立健全监督机制，不断强化党组织的监督作用。
（四）思想观念陈旧
一些管理人员在思想观念上不较陈旧，各党员之间存在意见不统一的情况，都会影响到企业党建工作的质量。还有一些企业的领导只注重企业的经济效益，认为企业的发展就应该依靠生产，而忽略了党建的作用，甚至一些企业把党建与经济工作对立起来，过分强调党建工作的独立性，容易出现一些党政之间的矛盾。这样不正确的思想观念都会影响到企业企党组织活动，显示出党建工作的软弱无力，不能够充分发挥党员先进性的作用，还很容易减弱党组织的人力资源，影响到党的政治核心地位。
三、新时期企业党建品牌建设的措施
（一）加强思想建设，形成一定的组织力
新时期企业党建，需要不断加强思想建设，让人们能够有坚定的信念。当党员的思想出现摇摆不定的情况，就会在工作中缺少信心和上进心。所以，就需要党工委要结合企业的发展情况，对党员队伍的现状进行调查，组织党员学习新的课题。发现党员身上的问题，想办法弥补问题，让党员可以把理论与实际相结合。比如在企业建设中，要想职工服从管理人员，就需要加强党员群众之间的联系，引导员工可以树立正确的人生观、世界观和价值观。还可以开展交流活动，党工委在工作中要坚持以人为本的原则，在生产环节中要重视工作人员的思想变化，不定期的举行活动，加强工作人员的观念，帮助员工解决工作情绪，消除员工的顾虑，加强组织力。
（二）加强团队建设，提升党建形象
党工委在工作中要不断加强党建和党员队伍建设，要完全按照要求来做好党建工作，比如可以建立健全党员的资料，不断完善党建标准。首先，企业在发展过程中，要加强党组织建设、制度建设、组织党建活动、加强文化宣传等。其次，要落实党员工作。企业的党工委要严格按照党员发展工作细则和程序，不断坚持把党的事业作为本职工作，严格进行把关，对于一些工作踏实、作风优良、业绩突出、受到职工好评的员工吸收到党员队伍中，给党员队伍增加新鲜的血液。最后，要不断坚持榜样示范作用。可以在企业中举办一些岗位主题教育活动，引导党员要学会无私奉献、爱岗敬业，在工作中要能吃苦起到带头作用。让党员干部可以在工作岗位上，发挥自身的党员风采，带动企业其他员工为企业的生产做出贡献。
（三）加强文化建设，营造舆论宣传氛围
党工委除了要保证生产任务的完成，还需要加强宣传工作。企业要想发展，就需要有正能量，给企业树立起奋斗的目标。党工委在工作中要坚持实事求是的原则，采用多种方式来走进职工的生活，了解职工的问题。加强文化建设，把在生产中突出的代表、典型的事例通过公告栏来进行宣传，不断鼓励员工工作，让员工可以有正确的榜样示范，不断营造企业的精神家园，增强企业的向心力与凝聚力。
（四）通过活动，促进生产
由于每个企业的性质不同，需要具体结合企业的实际来进行工作。对于新时期企业来说，需要通过各种活动来促进企业的生产。尤其是一些企业在遇到大批量生产任务时，员工多会有疲劳、情绪不稳定的情况。为了解决这一问题，就需要公司的党工委加强思想教育，完善生产制度，开展一些评优评先、劳动竞赛等活动。把企业管理与生产工期相结合，不断优化生产成本，保证施工的质量，充分发挥党员和干部的带头作用。不断激发党员、职工的工作热情，营造良好的工作氛围。
（五）加强企业之间的联系
企业在发展的过程中，最重要的是要有向心力和凝聚力。要学会不断加强企业之间的联系，保证总公司与分公司之间的关系。对于一些退休的人员、在职员工要加强思想教育工作，只有做好工作人员的思想工作、维护好分公司的稳定才能够保证企业党建工作的成效。当工作人员在工作期间遇到一些问题，党工委要及时帮助员工解决问题，引导员工工作。还可以每个月都组织一些文化活动，通过多种多样的活动让员工的业余文化生活更丰富，促进员工之间的交流，加强企业的向心力与凝聚力。随着企业职工的退休，公司应该要做好员工的思想工作，了解员工的家庭状况，对于一些困难职工可以相应的补助。企业党建可以充分利用自身优势，发挥青年团员的积极作用，帮助一些留守老人，对其进行帮扶照顾，解决员工的问题，让员工可以踏实的工作，不断促进企业的发展。
四、结语
综上所述，党建品牌的创建不像是商业品牌的推广，党建品牌在实施的过程中难免存在一些问题。为了解决这一问题，就需要人们不断去积累经验，在工作中不断完善和改进。在现代企业制度下，企业党建工作需要结合企业的发展来变化，不断提高自身的观念，提高党建工作的质量。要全面认识企业党建工作是一个长期的过程，需要人们不断提高自身的认识，企业党建工作要让员工能够与企业生产相联系，塑造好企业党建品牌，不断开创企业党建新局面。
参考文献：
[1]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育， 2014（10）：23-23.
[2]王兆明.以党建品牌创建为先导，深入探讨新形势下国有企业党建工作新思路[J].时代报告：学术版， 2015（8）：1-1.