本书有一个重要观点:过度工作反而会导致没有重点,并且无法持续。要注重结果而不是付出的多少。 作者提倡更聪明的工作,而不是更辛苦的工作。 有一种「新贵」的生活方式备受作者推崇,有什么特点呢? 新贵让别人为自己工作。 不为工作而工作,花最小的代价取得最大的效果。 分配人生的休整期和冒险期,休息不是目标,做令人兴奋的事。 既不当老板也不做员工,只做拥有者。 为明确的目的赚很多钱,明白为什么而工作。 拥有更好的物质品质而非数量。 保证每天稳定进账,现金流动第一。 从不喜欢的事情中解脱出来,体验世界上最好的事情。 新贵追求的是赚钱的效率,用最少的时间赚最多的钱。 作者举了一个自己当电话销售时候的例子,他发现工作时间的电话推销更难找到当事人接听。于是改成每天8:00-8:30和下午6:00-6:30给目标客户打电话,用1/8的工作时间达到了一般同事2倍的工作效果。 关于退休 把退休当成目标和终极回报是错误的。 退休本质上是承认你不喜欢自己年轻时所从事的工作,退休准备的钱可能会被通货膨胀吞噬掉,如果储备金足够说明你是个勤奋肯干的人,退休会让你感到无聊。 作为新贵,应该把"迷你退休"分配到整个一生,而不是愚蠢的把休息和享乐都放到退休以后。"制作蛋糕,并享用蛋糕",就是这么简单。 关于工作与享受 少做一些无意义的工作,这并不懒惰,关键是高效而不是忙碌。 "总有一天"是一个糟糕的借口,如果很重要,那现在就做吧,边做边调整,不要因为犹豫给别人说不的机会。 关于学习与压力 集中精力充分发挥自己的特长更重要,利用倍增效应,而不是持续改进弱项。 并不是所有压力都有害处,负面压力有害,而良性压力有益,消除负面压力,寻找良性压力。 理念来源 作者的4小时工作理念的基础来源于帕雷托法则,维尔弗雷多·帕雷托是瑞士洛桑大学政治经济教授,提出了经济收入分配的帕雷托法则,俗称"80/20法则"。 帕雷托法则可以用一句话概括:80%的产出来自20%的投入。根据不同的具体情况可以用不同的方式表达这句话: 80%的结果源于20%的原因。 80%的成果来自20%的时间和精力。 80%的公司收入来自20%的产品和客户。 目标管理与时间管理 如果还没有正确选定目标重要的任务,就莽撞地开始和结束,那些不重要的事情就会摇身变成重要的事情。 想拥有更多的时间,就要少做一些事情。列一个不必做列表,假想以下问题: 如果你有心脏病,每天只能工作2小时,你会做什么? 如果心脏病复发,每周只能工作2小时,你会做什么? 你最经常做哪三件事来填充时间让自己挺有成就感?(这个一般会推迟阻碍真正重要的事) 如果这件事是我今天唯一完成的事情,我会对今天满意么? 这个与Less is more理念接近,做完减法才能找到真正重要的事情、值得花80%精力的事。 一些基本的原则: 每天要完成的重要事情永远不要超过两件。 每天提醒自己三次:"我是不是用各种杂事来避开最重要的事情"。 不要同时做几件事。 精简计划,缩短时限,做到专注行动和防止拖延。 合理分配注意力,培养选择性忽视的能力。 提升阅读速度的技巧 有4个简单的技巧能提升阅读速度的同时不影响理解: 借助手指或者笔从视觉上引导阅读。 从每行的第三个字开始看,看到倒数第三个,借助余光补全没看的字。 习惯前三个字跳读后,尝试只看跳读后内容的第一个和最后一个字。 用快速阅读方法看5页之后用舒适的速度阅读。 作者如何短时间成为专家出名 获得商业组织头衔(花点钱就可以搞定) 阅读自己关注主题3本最畅销的书,每本总结一页纸。 在知名大学进行一次免费讲座,然后去知名公司举办讲座,强调免费为了增加演讲经验,录制讲座过程为以后制作CD/DVD准备。 用1、3步获得的信用度,写稿投给相关商业杂志,如果被拒,采访知名专家写报道会更容易。 加入ProfNet服务(一个内容平台),目的是让自己的观点被新闻记者引用。 新贵常犯的错误 迷失梦想,陷入为工作而工作的思路。 事事亲为,给别人限定职责,设想可能出现的情况,限制自主决策的范围。 自己处理可以由外包工作者或者同事处理的事情。 帮外包工作者或同事多次处理同一个问题或非紧急问题。 有足够现金流的时候还在跟不合格客户纠缠。 回复那些不带来销售利润的邮件。 在自己生活或应该休息的地方工作。 没有阶段性的利用80/20法则分析自己的工作和生活。 追求无尽的完美。 夸大琐事的重要性和比例,作为工作的借口。 把非紧急的事变的紧急起来。 把某个产品、某件事情当成最终的终点和人生存在的意义。 忽略了生活中的友情。 你距离每周工作4小时还有多远呢? 我还有2米。