新媒体在企业党建工作中的运用研究
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入到了新媒体时代。新媒体时代有着自身的特点，对于我国现在企业的党建产生了比较大的影响，本文主要就是从新媒体时代的到来为企业党建带来的机遇与挑战以及新媒体时代背景之下企业党建工作的研究以及实践这两个方面来进行了分析以及阐述，希望能够对企业的党建工作产生一定的有利作用。
关键词：新媒体；企业党建；机遇挑战
1.引言
随着计算机网络等新兴技术的出现以及发展，我国的新媒体也开始出现并且迅速的发展起来，新媒体的出现以及迅速发展对我国企业的党建工作产生了一定的影响[1]。不仅仅为我国各个企业的党建工作带来了很多的挑战带来了很多的机遇。相比于那些传统的媒体，新媒体有着自己的特点，企业必须能够清楚的分析出现在新媒体具有的特点，比如说覆盖广、时效性强等。企业分析现在新媒体的特点，结合企业自身的党建工作特点，进行党建工作的创新，从而能够应用新媒体来发挥自身的优势，达到增强企业自身党建工作效果的目的[2]。将新媒体的特点与自身企业的党建工作特点进行结合能够充分的提高新媒体在党建工作当中的作用，对新媒体的特点进行合理的应用以及发挥，起到对企业当中党建工作指导、监督以及宣传的作用。
2.新媒体环境之下企业党建工作的机遇以及挑战
新媒体是网络等新兴技术发展所带来的，新媒体的发展随着网络技术等的发展而迅速发展，现在的新媒体已经在社会各个角落当中扎下了触角，现在我国的社会已经进入到了新媒体时代。新媒体时代的到来为我国企业的党建工作带来机遇的同时也带来了挑战。下面分析一下现在的新媒体时代为我国企业党建带来的机遇以及挑战。
2.1新媒体时代对当的传统决策机制提出了挑战
我国进入到了新媒体时代之后，企业当中员工进行思想表达的方式变得更加的快捷，因为现在新媒体的种种特点，使得员工能够将自己的不满情绪进行一定的宣泄，在新媒体当中找到了自己不满的发泄点[3]。这种情绪化的表达方式对于企业内部的团结以及稳定来说有着很大的冲击，同时也对企业当中一些问题解决的时效性产生了很大的影响。现在企业当中的决策人员经常会发现在这么一个问题，在新媒体的时代背景之下，面对员工那些不慢的言论或者是行为表现，企业无论是采用什么样的方式来对员工进行安抚，都不能够使得员工满意，所以说企业当中的决策层通常都会在舆论的压力之下，采取妥协或者是镇压的方式来解决这个问题，这样解决问题的方式就会导致企业的内部变得不稳定。并且，现在的新媒体时代的到来还给我们带来了一种有着这个时代烙印的特殊效应，那就是时空压缩效应，这种时代的效益不仅仅会改变人们对于时间以及空间的体验方式，同时还会对企业当中的决策部门作出决策的正常的流程产生影响。现在的企业当中的决策部门在决策时都会要面临非常大的舆论的压力，这些舆论压力的存在极大的压缩了企业当中的决策部门正常的做出决策所需要的时间以及空间，其中最为显著的体现就是在以往的企业当中非常普通的问题都会因为这种时空压缩效应变成社会关注的焦点问题，这也就使得企业会面临到非常大的社会舆论压力，企业迫于社会舆论压力只能够将这些问题按照企业当中的危机预案的流程来进行。
2.2新媒体对于党员的价值观念以及党的意识形态基础的建设产生了冲击
现在的新媒体是一种互动性的控制性非常弱的一种媒体形式，具有多元化的传播主体以及及其开放的传播渠道，具有复合式的传播形态，这种开放性已经逐渐的脱离了党的控制[4]。新媒体的这种开放性以及多样性对于党员的教育管理提出了新的挑战。随着我国网络科技等新兴技术的不断发展，新媒体的发展速度也在逐渐的加快，新媒体的发展使得很多的员工已经能够摆脱公司当中的党建控制，员工都是聚集在新媒体创造的一个虚幻的非物质的空间之内，这种虚拟的空间就是能够通过信息文化来对人类的生活方式以及工作方式产生改变的一种新型的网络型的虚拟空间。在这个空间之内，公司的员工能够自由的表达自己的思想，进行信息的传递以及情感的交流，并且可以进行很多问题的讨论。当然，这种新媒体产生的虚拟的空间会对现在企业当中党员的思想价值观念以及行为方式等产生很大的影响，对于公司当中党员的传统的思想产生了很大的冲击。现在新媒体题虚拟空间当中的无边界的特性已经对传统的抵御风险的门槛有了缺口。比如说现在BBC、VOA以及欧洲自由之声等国外传统的媒体方式已经通过新媒体逐渐的走入到了每一个家庭，开始登堂入室。并且现在世界上很多的极端组织以及宗教团体当中的那些对于人的价值以及国家的存在等不停的思想开始在新媒体当中进行传播，这就使得人们能够接触到更多的政治思想，并且其中充斥的拜金主义和物质利己主义是的现在很多公司当中的那些意志薄弱的党员开始产生意志的松懈或者是变得无所适从。最为严重的就是一些党员开始逐渐的丧失了自己原来的价值观念。现在很多企业当中的党员已经不去浏览主流的思想宣传网站，开始经常的驻足在那些宣传激进思想的网站当中，放弃了对原有的思想的追求。
3.新媒体环境之下企业党建工作的研究以及实践
在以往的时候，企业当中的党建日常工作在向员工进行国内外热点解读的时候，往往都是通过传统的方式来对国内外的形势来进行表达。但是现在我们已经进入到了新媒体时代，在新媒体时代当中，由于新媒体时代自身的特点，使得现在企业当中的员工通常来说都能够在第一时间就了解到国内外发生的重大事件，提前的对时间有了一个了解以及国内外形式的分析。所以说现在的企业就必须要做到顺应时代发展的潮流，对自身的建设不断地进行完善，将过去的教育为主的管理方式逐渐的转变为引导为主的管理方式，企业可以充分的利用新媒体当中的各种先进的技术，通过对公司当中的党建机制的不断完善，将企业当中的员工朝着正确的方向进行引导，这样就能够很好的完善企业内部的组织文化建设，对于企业当中的可持续发展来说有着十分重要的意义。为了能够更好的面临新媒体给企业党建带来的机遇以及挑战，企业当中的党组织可以从以下几个方面来进行改革发展。
3.1加强引导、管理、监督职能
现在的新媒体具有＂匿名性、随机性以及广泛性＂这三个特点，为了顺应现在新媒体时代，分析新媒体时代的特带，现在企业当中的党建组织可以将传统的教育以及管理逐渐的向着引导、管理以及监督的方向进行发展，这样能够充分的对新媒体当中的各种特点进行充分的利用，从而实现了传统以及现代同步的监督[5]。现在的公司党建当中不仅仅可以建立传统的监督信息的监督方式，还可以利用新媒体的先进技术，建立公司内部的党建网络，让公司当中的员工能够随时的表达自己的意见以及建议。
3.2网络化、透明化管理
为了适应新媒体时代带来的变化，企业当中可以利用自己公司当中独有的局域网络，在新媒体技术条件之下，建立起一个企业当中的自动化办公网络，这样做能够将企业当中对于企业内部党员的组织关系、党费等各种实现网络化以及透明化的管理[6]。企业当中的员工能够通过这个透明化的网络来了解企业当中的管理制度。还可以通过这个网络来对党内的一些重要的信息进行公布，从而给党员提供一个良好的学习环境。
参考文献：
[1]许红霞，赵宏斌.新媒体条件下非公有制企业党建工作的创新[J].滁州学院学报，2014，01：48-50.
[2]黄道英，陈子颀.浅议信息化在企业党建工作中的运用[J].泸天化科技，2013，01：61-63.
[3]李丰岁.运用新媒体创新党建工作的实践与思考[J].中共石家庄市委党校学报，2013，06：22-24.
[4]魏素文.运用ISO9001体系改进国有企业党建工作——创新党建工作管理促进企业健康发展[J].化工管理，2011，02：64-67.
[5]徐汇区天平社区（街道）党工委课题组.运用新媒体做好基层党建工作[J].上海党史与党建，2015，02：43-45.
[6]師卉.新媒体技术在高校学生党建工作中应用的创新发展研究[J].赤峰学院学报（自然科学版），2014，16：174-176.
作者简介：于冰（1986—），男，汉族，山东烟台人，学士，广东省长大公路工程有限公司项目书记，研究方向：党团工会在企业中的作用发挥。