新时期下企业政工工作的探讨
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摘要：经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体质建设不完善使得我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。
关键词：政工；重要性；措施
一、政工工作在企业经营过程中的重要性
（一）企业发展和经营的重要保障
企业政工工作在提高企业经营效益和发展动力方面有着重要的意义，在加强职工素质与专业技术、促进员工积极性、增强职工凝聚力实现＂1+1>2＂等方面都起到不可替代作用。尤其对于青年员工占比较大的企业来说，有效的政工工作是企业快速发展和成长的坚强保障。使得工作人员能够全身心的投入到生产工作之中，创造出最大的经济效益。
（二）职工岗位成才的有力措施
人是企业最宝贵、最有活力可塑性强的资源。政治思想工作是企业与职工交流的畅通渠道，能够激发和鼓励职工在岗位成才，提升职工对企业的认同感与归属感，促进职工实现自身价值并与企业发展统一目标。青年员工由学校踏入社会、进入企业的一段时间内，更需要科学有效的政工工作来引导其立足岗位成才实现自身价值。
（三）党的政治思想工作必然需要
在经济快速发展、企业竞争激烈的当今社会，企业思想政治工作也面临着新的形势，更需要企业认真贯彻落实党的基本方针和政策，因此企业政治思想工作是党在基层组织的重要堡垒，指导企业在经济发展过程中保持高度政治敏感度，关注党和国家政策的新动向和发展新需求，让员工保持与时俱进的政治思想。
二、优化新时期企业政工工程的措施
（一）重视政工工作，加强政工制度的建设
随着国家对外开放的程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展，的趋势，国际市场不断扩大，企业将面临的问题也逐步增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。
在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
（二）加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。
（三）完善企业政工工作方式，创新工作方法
要与时代共同进步，企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然，与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展，这样有利于员工的积极配合，同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的積极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方法，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。
企业政工工作要与管理战略相结合，与内部的日常经营活动同步，做到精准完善，并且保证能及时发现员工在工作中存在的思想问题，将政工工作渗透到企业活动的每一个环节中，提高政工工作的思想影响力。科学技术运用是进行政工工作的一个重要支撑，可以利用现代的新型科技手段来开展活动和宣传，提高实际工作产生的经济和社会效益。企业的政工工作人员可以拓宽意见收集的方式，利用科技为员工提供更多的交流渠道，例如创立专栏、专刊、网页、社区论坛等，政工工作人员可以通过这些信息反馈及时掌握员工的思想动态，结合员工需求进行思想政治教育，提高政工工作的实际效果。
三、结语
政工队伍发挥着重要的承上启下的信息传递功能，因此要加强政工队伍建设，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，既上情下达，又下情上传，让不同层次的员工能够在不同的岗位上发挥出自己的最大潜能，促使企业稳步发展。
参考文献：
[1]张长首，张嘉佳.对新时期企业政工工作的探讨[J].科技创新导报，2014（32）：175+177.
[2]陈建明.新时期下企业政工工作的探讨[J].科技与企业，2012（18）：219.