国有企业思想政治工作创新分析
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摘要：做好思想政治工作是國有企业的重要工作任务之一，随着我国社会经济的不断发展，思想政治工作的重要意义不断体现出来，如何在新形势下提高思想政治工作的质量与效率，进而实现生产效率的提升已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。本文对思想政治工作的具体创新方面进行了详细的阐述与分析，希望可以起到参考作用。
关键词：思想政治工作；国有企业；创新
当前我国正处于改变经济发展方式、产业结构优化升级的关键时期，在不断完善的市场经济体系环境下，国有企业的思想政治工作也需要根据新形势、大环境的有关特点做出调整。然而新形势下，当前我国国有企业无论在宣传内容还是在宣传方式上都存在着各方面的问题，不利于国有企业健康快速发展。因此，国有企业政工人员与党员干部需要对新的市场环境进行深入的研究与分析，根据长期、普遍存在的重点问题，从改革与创新的视角出发，提高思想政治工作的落实质量与落实效率。
一、做好思想政治工作的重要意义
务实开展思想政治工作是党十八大报告的重要要求之一。在思想政治工作具体落实的过程中，一定要遵循＂以人为本＂的基本原则，对国有企业的思想政治风貌进行不断的改善。思想政治工作是我国社会主义伟大事业、经济发展的生命线，需要将我党在思想政治工作方面的优势充分发挥出来。
在国有企业体制改革的大背景下，国民经济中国有经济的比例有所下降，然而国有经济仍然是当前我国社会经济的重要组成部分，依然掌握着国家经济的命脉，担负着如航空航天、电力、煤炭以及石油等方面的生产工作任务。另外，在不断完善的市场经济背景下，不同所有制、企业以及行业间所体现出来的分配差距问题进一步突显出来，一定程度上会影响到国有企业职工的心理状态，这就需要通过思想政治工作以国有企业职工人员的思想进行统一化教育，使国有企业职工深入了解各项工作对于国家与社会的重要意义，提高职工人员的工作自主性与积极性。
二、国有企业思想政治工作的创新
在经济全球化的大背景下，国有企业内部工作人员的思维方式与工作方式都发生了比较大的变化，思想政治教育人员需要针对各方面的变化对思想政治教育内容与教育模式进行适当的调整，为了提高思想政治教育工作的科学性与合理性，思想政治教育人员需要尽量提升自身的创新能力与创新意愿。以传统教育工作的优良传统进行提炼，对传统教育方式中存在的不足的地方进行认真的总结与分析，为思想政治教育工作的创新打下良好的基础。
（一）思想政治工作在创新过程中需要坚持方向性与科学性的有机结合
开展思想政治工作首先要将唯物主义的指导思想充分贯彻到位，所涉及的思想政治教育内容需要具有充分的规律性与真理性，既不可能迷信教条，也不可以一味地追求经济利益。从＂三个代表＂重要思想的角度出发，以解放生产力为根本目的，秉承＂回报社会、绿色能源、和谐企业＂的社会价值观，使用清洁型可再生能源，使各项能源资源的利用效益有所提升，实现企业的可持续发展。
（二）坚持多样性主导性相结合的原则
国有企业要开展思想政治教育工作，需要在教育工作中将多样性与主导性结合起来，所制定的教育内容在形式上要尽量体现出多样化特点，在追求多样化特点的同时也不要忽视思想政治教育内容的核心精神，即社会主义核心价值观，突出爱国主义、毛泽东思想以及马列主义的主旋律。
（三）继承与突破相结合
创新思想政治教育工作体系，需要对以往思想政治教育的优良传统进行充分的传承，发挥优良经验，对思想政治工作的具体特征进行深入的挖掘，使所开展的思想政治工作体现出一定的规律性。然而，在利用以往经验的过程中，也不可以被固定的经验约束了思维。在具体的教育过程中，教育工作人员需要对教育客体的教育需求进行全面的总结与分析，根据教育客体接受信息、处理信息方式的变化情况，对信息来源以及信息传递渠道进行丰富与拓展，对传统教育方式与局限性进行大胆的调整，只有这样才能够为思想政治工作的创新奠定良好的基础。同时，国有企业也需要正确认识当前一段时间我国社会经济发展的新形势与新动态，结合日常发生的小事以及最近发生的大事，对思想政治教育的素材进行不断的丰富与完善，最大程度上使思想政治教育内容贴近人民群众的日常生活，促进工作人员尤其是基层职工对于教育内容的全面理解，进而实现思想政治教育工作有效性的提升，全面提高企业工作人员的思想政治水平。
三、做好思想政治工作的落实途径分析
（一）国有企业领导要加强对于思想政治工作的重视
思想政治工作在国有企业中长期存在被忽视的问题，这就需要有关部门根据当前一段时间内思想政治工作开展的具体目标以及国有企业自身的具体要求，通过多元化奖励与考核等手段，对思想政治工作的落实进行不断的强化。尤其是国有企业的领导层，一定要严格依照各项工作指标精神，制定出思想政治工作的具体落实路线。企业领导自身也需要起榜样作用，带头践行良好的思想政治观察，积极参加各项党建活动与思想政治教育活动中，使国有企业职工干部的参与性能够被充分的调动起来，根据新形势下国有企业需要的发展需求，于思想政治工作带入新的内容。另外，国有企业也需要进一步加大思想政治工作在人员、技术以及资金方面的投入力度，综合运用各种先进的技术手段对思想政治宣传教育的内容进行不断的丰富与完善。
（二）新政思想政治工作模式
当前我国已经全面进行信息化时代，企业职工尤其是青年企业职工获取信息的方式已经发生了巨大的改变。这就需要国有企业根据企业职工收集信息数据的习惯来扩展宣传教育渠道。比如通过微博、微信等互联网媒介向企业职工干部推动相思政治教育信息。组织企业职工在＂朋友圈＂或＂QQ空间＂中对各项学习内容进行讨论，从新媒体的信号渠道优势的角度出发，建立各种论坛和讨论群来思想政治工作的有效性进行强化。
借助新型信息传播渠道与信息表现形式，对以往所使用的传统教育方式进行改良与优化，提高教育工作反馈体系的科学性与有效性，对党员干部与企业职工之间的交流进行不断的强化，使思想政治工作的各方面的落实质量得到提升。因此，在开展思想政治工作的过程中，宣传教育人员可以通过互助组、兴趣组与讨论组等形式对思想政治宣传教育的组织形式进行创新，对各项活动的互动性与交流性进行改善，体现出思想政治工作在统一意志、统一思想方面的作用，职工干部在参与学习的过程中也要对以往的工作方式与工作质量进行反思，群力群策，有针对性地根据各项问题制定解决方案。
（三）新政思想政治工作教育內容
新形势下的思想政治工作需要根据国有企业职工干部的思想动态来制定宣传教育内容，所制定的宣传教育内容要充分地体现出时代性特点，最大程度上使企业企业职工与党员干部之间产生思想上的共鸣。另外，思想政治宣传教育内容也需要能够体现出充分的时代性特点，一方面要注意新思想在促进国有企业发展方面的重要意义，另一方面也不可以忽视传统思想政治内容的重要意义，充分保留新思想与旧思想的先进部分，集中体现出新思想的有益补偿作用。当前我国国有企业的思想政治工作需要紧跟党的步伐，学习最新思想，践行上级指标精神，在思想政治工作的前进方向上不犯错误。
（四）将心理学应用于思想政治工作中
国有企业开展思想政治工作，首先需要对企业内部工作人员的学历层次、年龄层次以及岗位结构进行深入的研究与分析，针对不同岗位、不同类型的工作人员的心理特点来制定心理教育方案，将心理学的有关知识与技巧科学合理地运用于思想政治教育工作中，最大程度上提高思想政治教育工作的技术含量。教育人员也需要进一步加强对于基层员工的关心，了解基层员工在日常工作与生活中的具体需求，晓之以理、动这以情，使教育客体对各方面的工作要求有一个全面且深入的了解，即要提升工作人员的服务能力，又要提升工作人员的道德水平。
（五）注重工作实践与思想政治工作的结合
国有企业的快速健康发展离不开工作人员的具体实践，工作人员思想政治觉悟水平的高低能够从工作人员的日常工作实践中充分体现出来。首先，思想政治教育人员需要对工作人员的能力水平与工作态度进行长期、全面的观察，对于不同岗位工作人员的性格进行深入的分析，一方面需要具体针对不同岗位的需求设计思想政治教育内容，另一方面也可以根据不同工作人员的专业特长与性格特点对岗位以及具体的工作内容进行适应的调整，最大程度上能够使工作人员的思想政治水平与岗位需求相适应，无论是哪一方面的调整，其根本目的始终在于促进提升工作人员的动手实践能力与思想道德素质。
四、结束语
只有思想政治工作的针对性与适用性进行不断的强化，结合国有企业的实际发展情况对思想政治工作内容进行制定，同时也需要考虑到企业员工文化水平与国有企业的行业特点。新形势下，思想政治工作的需要紧紧依托改革与创新的力量，提高思想政治工作的科学性与有效性。
参考文献：
[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[2]郝大伟.国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[3]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.