有些能力无关学历

　　开贸易公司的张总最近很兴奋，原来他招到一个称心如意的助理。
　　这位助理大学刚毕业，确切地说，前来应聘的时候她大学尚未毕业。因见她话不多，但人挺诚恳，张总跟她签了约，试用期三个月。结果第一个月还没过，张总就提前让她转了正。
　　三件事情，使得助理的身价暴涨。
　　一是让她订早上九点左右的机票。在打了几十个电话后，她向张总汇报：公司原来合作的订票公司价格还不够便宜，她找到几家更便宜的，然后把她的寻找结果E-mail给张总。那是一个简单的列表，时间、航空公司、机型、哪个机场起飞，一目了然。这是以前的助理从来没有做到的事。
　　二是让她代收供贷商送来的样品，大大小小一共几十件。她也列了个详细的清单，让供货商签字。这也是供货商们从来没有想到的事。
　　三是接到一个催款的电话时，助理当着张总的面对话筒说：张总出去开会了，等他回来我转告好吗？
　　虽然助理仅仅是一位大专生，但张总已打算再观察她一年，以后培养她做自己的副总经理。在一家世界著名的咨询公司做咨询主任的朋友说，公司对员工所学专业、学历并不看重，看重的是思维和分析能力、想像能力等。至于不同的专业，那不过是一些知识而已，是花点时间就可以学会的，但公司需要的那些＂能力＂，却不是花时间能够学到的。
　　虽然学历不高，张总的助理显然已经具备了某些可以让顶级咨询公司垂涎的能力。同样是助理，我见过几乎可以把人气得跳楼的。那是一位设计师的助理。设计师在接受媒体采访的时候，把手机交给助理。一个电话来了，助理拿给设计师，设计师无奈，拿起来说了两句；又一个电话来了，助理又拿给设计师，设计师火了：＂你没听见我刚才对他说的话吗？他找不到来这里的路，肯定是又来问的，你告訴他就行了嘛！＂
　　助理被他吓得眼泪都要出来了，看着也挺可怜。可惜老板发薪水不是因为怜悯。一方面是成千上万的人找不到工作，一方面是一些职位空缺找不到好用的人。在这个职场里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且这的确关乎能力，而与学历、专业无关。