领导好口才的训练如何训练自己面试的口才

　　领导好口才的训练
　　你和对方的对话已经开始了。在言语交流的过程中，希望你能分出一些精神，注意自己的声音。第一，你要注意自己。你说得太快了吗?虽然有的说的很快很清楚，有的说的很快很不清楚，让人听等于不听，口吃往往就是由此而来。虽然你说得很快，但听者可能没有快速倾听的能力。说话的目的是让大家都清楚。别人听不清楚就听不懂，这是浪费。
　　训练自己说话清晰，快，慢。说一句话，人家就明白一句话，不用问你——你要明白，陌生人或者你下面的人不太可能要求你一遍又一遍的重复。你说话声音不是很大吗?在火车上，在飞机上，或者在街上，都有必要提高嗓门，但没必要，平时也不要太大声。想象一下，在一个安静的夜晚，在树下说话，或者把老人聚集在温暖的火炉旁，大声说话。
　　在客厅里，声音太高会让主人反感，在公共场合，甚至会让你的同伴尴尬。除非对方是聋子，否则说话的时候记住他不是聋子。虽然你的讲话不要太快太大声，但你要明白，在交谈中，每一句话的语调都要忽高忽低，忽快忽慢。所以你要学会如何调整它和抑扬顿挫，这才是获得受众的唯一秘密决定。音乐中，不是有快、快、稍快、慢、稍慢、最慢等等吗?想让自己的文字像音乐一样优美，不要忘了快该快的时候快，高该高的时候高，慢该慢的时候慢，重该低的时候低，像流水一样没有抑扬顿挫和节奏的优美演讲，最容易让听者疲惫。
　　说话要有节奏，语速适中，这才是让你的文字充满情感的方法。请时刻关注那些让人忘记倾听的人的方式。请时刻关注舞台上名人唱词的方式。这是最好的参考。你一定要仔细想一想，在讲述一个事件或者发表长篇大论的过程中，这是非常有用的。光知道如何使用声音、语调和姿势是不够的。说话的方法是把单词变成声音。现在让我们学习如何使用单词。说话尽量简洁，用词不要多。有些人描述一件事，拼命说很多事，却还是不能表达他的意思。结果对方花了很多时间和精神，却抓不到他话的重点。
　　制造这种麻烦的人一定要经常练习纠正自己。纠正的方法是，在你说什么之前，先在脑海中勾勒出你想表达的意思的轮廓——一个非常简单的轮廓，然后按照这个轮廓来叙述。为什么?这个问题还不够吗?当你想对别人承诺什么的时候，最多说两句好话就够了，但是有的人却过得很开心……一连说十几个字。这种对比使用不仅浪费，而且可笑。比如明天!有人说明天就是明天...事实上，在使用叠句时，除非特别引人注目或特别是为了增强语言的力量，否则是有必要使用的。平时还是避免这些习惯比较好。如果你是一个有礼貌的人，你最好改变你的风格。犹豫不决，一切应该够了。太多客套话让人讨厌。同样的名词不能用太多。当我听到一个人解释物质不灭的原理时，他在几分钟内用了二三十次科学角度的一个词。无论用什么新奇可喜的名词，都会失去动人的价值。女人第一次用花聪明，第二次他再用，他就是傻子。不新鲜的人，每次说什么都要创造新名词。
　　同期重复一个名词会让人很累。同一个名词不能同时用来描述各种物体。我遇到一个幼儿园老师讲故事，她说公主很漂亮。说到太阳，她也说太阳很美。再说，说到水池，小羊，绿草，远山等。，三个字都很美。她为什么不用可爱、柔和、明亮、迷人的文字来调节?这难道不能增加听者的兴趣吗?当一句话成为你的口头禅，你就很容易被束缚，这样无论你想说什么，不管适用与否，你都会脱口而出。这个问题很容易让人窃笑。你可能爱说＂这太离谱了＂;也许爱说＂我以为＂;也许爱说＂突然＂;可能你爱说＂没问题＂，不符合你说的意思，但是尽量避免。文字是文章的衣服，文字是个人学习品格的衣服。有很多人长得好看，看起来高贵华丽，但是不开口也可以。
　　一开口就满口粗鄙的黑话，让人恶心。刚才所有的敬佩都消失了，这并不罕见。不幸的是，有些人并没有不好的学术品格，只是粗心大意，养成了这个习惯，不知道如何改正。调皮而不优雅的粗鄙俚语，人们第一次听到的时候是新鲜有趣的，并且时不时地学会谈论。时间久了就成了习惯，结果就随便出来了。想象一下，在社会领域听到那些话，会产生什么样的反感。在一些学校，每个学校往往都有自己特别流行的俚语。虽然在学校可以算是有趣的话，但在校外还是少说为好。不习惯说这话的人听到会觉得尴尬。你可以用幽默有趣的词语来表达你的聪明、活泼、机智，但不能用低级的词语来表达你的自卑、轻浮、肤浅。在一个陌生人面前，这样的一句话立刻贬低了你的地位。
　　过于深奥的名词不宜频繁使用。除非你在和一个学者讨论一个学术问题，否则满嘴新名词，也就是用得恰当，是不好的。告诉一个新朋友主体性、玄学、一元论、典型形象、半导体、光年等术语不好。，除非有必要。随便滥用学术名词，跟不懂你说什么的人说，觉得你有意在他面前炫耀自己的才华，懂的人觉得你近乎浅薄。曾经有一个交际花，她说的每一句话都用各种名词串在一起，并没有让人感觉很好。
　　如何训练自己面试的口才
　　1.自信的心理暗示。
　　很多求职者在专业领域都很优秀，但是来面试的时候却很紧张，以至于说不流利。研究发现，最重要的是害怕在人前紧张地说话时出丑。这时求职者要坚定地告诉自己，你具备招聘单位要求的专业能力，能够满足工作要求，完全胜任这份工作。通过这种心理暗示，让自己变得自信，自信的人说话都有激情。需要注意的是，没有人自信，面试官怎么会相信你的能力，也没有人喜欢在职场畏缩的人。所以，求职者一定要自信，自信，才能赢得信任!
　　2.了解面试官的心理。
　　大部分求职者收到面试通知后，简单记录下面试时间和地址，到时候直接去面试。其实这是对自己不负责任的做法。知己知彼，百战不殆，职场亦然。面试前，如果你了解招聘公司的企业文化，掌握了工作在公司的定位，求职者应该知道面试官想从求职者身上得到什么。大多数求职者都对面试官心存敬畏。其实面试官只是在为企业寻找合适的人才。所谓面试过程中的苛刻，只是他们在履行自己的职责。如果你是对的人，或者你相信你是对的人，那么你必须明白面试官是站在你这边的，因为他在找一个和你一样的人。面试官比你更渴望让你得到这份工作。这是他的职责。不要误解面试官的心理。
　　3.面试过程中巧妙应对。
　　大部分求职者在面试的时候都在浪费时间做自我介绍，因为大部分时间求职者只是在背诵简历，会让人觉得很无聊。如何充分利用面试中的自我介绍时间，你需要在面试前认真准备好自我介绍的内容。同时，最重要的是在家人或朋友面前多练习，让他们帮忙找出自我介绍过程中的不足。最好不要在墙前背。和人说话是两码事。
　　同时，面试过程是以问答的形式对求职者进行测试。求职者通过回答问题向面试官展示自己的综合素质和发展潜力，能否做出恰当的回应直接决定了面试结果。求职者背诵事先准备好的＂标准答案＂，只能说明自己的平庸。答疑解惑既要符合企业要求，又要结合个人特点。大部分面试官都想找能满足企业要求，有团队精神，有自己特色的人。对于这个问题，求职者可以在面试前为同一份工作面试找一些问题，考虑如何回答，和自我介绍一样练习。答题的原则之一是符合企业要求，又要有个人特色，避免回答过于流畅。没有哪个企业喜欢没有任何棱角的员工。
　　一般在面试接近尾声的时候，面试官会给应聘者留一些时间提问或者感受一下。求职者应该抓住机会，这是表达自己观点的最佳时机。不要因为怕犯几个错误就放弃，因为之前的自我介绍或者回答问题可能都是一样的。这时，你可以提出建议，概述想法或你的生活态度。这个表达可以说明你的思维方式是否符合企业的发展。因此，如果你适当地表达你的观点，你可以赢得额外的分数。
　　当然，好口才的成就是一项长期的工作，需要平时不断的锻炼和积累。比如普通话的标准水平，遣词造句的严谨优美，都影响口才的发挥，都需要练习，这也和个人性质有关，短时间内完成不了。为了应付面试，可以参考以上方法进行训练，为自己争取更多的成功机会。