拿下面试如何做一个精彩的自我介绍

　　在面试中，什么样的自我介绍才能俘获面试官的芳心？
　　＂95% 的成功面试都取决于开场 60s 的自我介绍＂，这是2016年拉勾校招求职大会上的一段数据，强调的是第一印象在校招前期面试中的重要性。95% 或许无法代表所有行业，但是在竞争日益激烈的互联网行业，人才流动越来越频繁，每一个正在考虑新的工作机会的人，都希望能够在竞争中抓住机会，实现职业发展的跳跃，在职位、薪酬方面获得提升。当你获得一次面试的机会，开头 60s 的自我介绍就能帮 HR 决定你值得 TA 花多少时间在这场面试上，所以，一个好的自我介绍真的很重要。
　　你去参加一场面试，是因为面试官已经大致浏览过你的简历，从你的简历上觉得你这个人硬件还行，但可能看不出你这个人的特点、特质和特长，那么就需要面试你。自我介绍的作用就是展现出你的潜力，吸引面试官的注意力。如果你的自我介绍老是走老套路，说不出什么新东西，那面试官可能已经对你下了个判断，根本不会有兴趣听你接下来的回答。
　　我们最近正在进行挑战生招募，无论是远程面试还是现场面试，我发现很多人的自我介绍都很糟糕。为什么？你来听听这份自我介绍：
　　我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业，目前是 XX 公司的新媒体运营实习生。我在 XX 公司负责的工作是微信编辑。我曾经运营过一个面向本校学生的公众号，还担任过学校 XX 社团的主席……
　　简直就是在背简历啊！那我们干嘛还要面试你？直接看简历不就好了吗？
　　其实这也是很多人的问题，就是爱走老套路：我是谁，来自哪里，我做过 A 工作，也做过 B 工作……那么要解决这个问题，咱们就得打破这个套路：
　　说简历上没有的！
　　说简历上没有的！
　　说简历上没有的！
　　重要的事情说三遍。当然，说简历上没有的，不等于就完全不说简历上已有的，正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。你就把面试当成参加非诚勿扰要给心仪的女嘉宾表白，那你总得让人家知道：你关注她很久了，她的条件你都符合，你不仅是符合条件，而且格外优秀，然后再跟她说：你跟我走吧。
　　自我介绍的逻辑就是这样，那么下面我再具体讲讲每个步骤怎么操作。
　　热情（Passion）：体现你对行业和岗位的热爱
　　「热情」很重要。什么是「热情」？就是你对这个行业和这个岗位的热爱。
　　「热情」是刻意表现不出来的，如果你不是真的热爱这个行业和岗位，你工作起来也会比较困难。你面试的岗位一定是你真正热爱的，才能够在工作的时候让你产生使命感。
　　当然，你还是需要让面试官看到你是真的热爱这个行业、这个岗位。举个例子，你要去应聘一个在线教育相关的工作，你可以从下面这些方向去说：
　　你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
　　你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
　　你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
　　根据上面这几点，一个模范的开头就出来了：
　　我就读于 XX 大学 XX 教育专业，曾经在 XX 地区进行为期三个月的支教活动。我对在线教育行业充满兴趣，曾经报名过多门网课并拿到了证书。我目前在一家在线教育机构担任新媒体运营实习生……
　　匹配（Match）：体现你的经历与岗位的匹配
　　面试的时候光有热情还不行，更重要的是要让面试官认为你是「匹配」这个岗位的。「匹配」是什么意思？就是说你的经历和岗位的工作内容、能力要求刚好匹配。
　　为什么「匹配」很重要？因为企业招人是为了给自己创造价值，不是为了给你创造价值的。所以他们想要的当然是符合自己要求的人，哪怕你再牛逼，如果你跟企业要求边都不搭，别人也不要你。
　　那怎么体现你是「匹配」的呢？你得根据岗位描述，挑选你的经历来说：
　　提取：研究岗位描述，提取关键词，整理出岗位的工作内容和能力要求，比如从某公司新媒体运营岗位的描述「根据市场推广需求，对外协调匹配最佳的媒介资源，协助商务合作与推广活动」中，可以提取出这个岗位的工作之一是协助商务合作。
　　匹配：从自己的经历中挑选最匹配的来说，比如针对上面那条「协助商务合作」，你可以挑你在实习时候的商务合作经历、在学校社团公关部的经历来说，实在不行就说你和学校其他社团的公众号对接过、让他们帮你们发过推广文章也行。
　　假如你是去面试新媒体运营工作，岗位的工作内容是运营公司的微信公众号，要求有撰写策划、独立选题和写作的能力，那你就可以这样说：
　　我曾经运营过一个校园类的微信公众号，负责内容创作。目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营实习生，主要负责内容营销的工作，需要策划内容生产策略、独立选题并写作不同类型的文章……
　　出众（Excellence）：体现你的专业性和潜力
　　「热情」和「匹配」有了，但是这两样东西可能人人都有，你必须表现你和别人不一样的地方，这就是你的「出众」的地方。这里的「出众」，指的是你曾经在工作中创造了很亮眼的成果。
　　当你展示出你的「出众」，那么不仅表现你适合这个岗位，还说明你还很有潜力，未来在工作中可能会创造出比别人更高的价值。那怎么体现你是「出众」的呢？那当然是要说你最得意的工作成果：
　　挑你希望面试官问的成果：比如你面试的是一个新媒体运营的岗位，你就挑你在运营自媒体的时候最得意的成果来说，像是自己做公众号、头条号、B 站 Up 主等等。
　　用数字量化，选最夸张的：比如你运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 XX 篇 10w+ 的文章、短视频播放量上亿等等。
　　还是拿新媒体运营岗位的面试举例，既然新媒体运营的工作是为了推广，为了曝光，而你正好做过一个曝光量还不错的微信公众号，你就可以这样说：
　　我负责运营的微信公众号在半年内阅读总量达到 20w+，有 XX 篇文章阅读量达到 10w+ ……
　　一个栗子：给自己找个模板套进去
　　如果我们的实习生要去应聘一个在线教育行业的新媒体运营岗位，我会建议她这么说：
　　我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业。我平时喜欢看 TED 演讲 和各种公开课视频，也报名学习过网易云课堂的《XXXXXX》微专业并拿到了毕业证书，对在线教育行业充满兴趣。我了解到贵公司在在线教育行业已有所以希望能在这个领域求职。我目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营实习生，主要负责内容运营和社群营销，我所负责的知乎机构账号在两个月的时间内获得了 62 万的曝光量和 27 万的阅读量，拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。
　　其实这就是把自己的经历套进了这样一个模板：
　　我叫 XX，就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ，学习过/自学过 XX，对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX（有什么成绩），并向 XX 方向发展，我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作，有 XX 经验，并达到了 XX 成绩（用数字表现）。
　　给自己准备这样一套模板，然后只需要在面试不同公司不同岗位的时候，挑选对应的经历填充进去就行了。