劳动仲裁不受理怎样到法院起诉

　　劳动仲裁制度本身在多数国家和地区都有存在，只是我国的劳动仲裁在产生和演变过程中融入了自身特色而＂独树一帜＂，其同时带有行政色彩，也具有司法色彩。那么，劳动仲裁不受理怎样到法院起诉那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具＂不予受理通知书＂，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷可按照以下几个方式解决：
　　１、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
　　２、调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
　　３、仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
　　４、诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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