通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对

　　回想一下，下面所说到的上司的肢体语言你都看到过吗。与感觉型的上司沟通时，情绪的气氛营造是很重要的，此时察言观色的功力绝不可少。身在职场的你，是不是常感叹＂老板的心更难懂?老板相处学可是一门艺术喔!没有标准答案，因为不同的老板，个性不同，当然要用不同的招术对应。stephen viscusi说道，他是的作者以及偶尔给abc的职场方面供稿的撰稿者。 当这位新员工发现她的着装失礼损害了她和主管、同事的关系时，有一点惊讶，但是她很快对她的衣橱做了必要的改变，hemming说道。所以了解电梯的礼仪非常重要。 说道。所以，当上司不称职的时候，你的选择只有三个：第努力赢取共同的成功第做不到第一条，就做好你自己第以上两条无法做到，就选择离开。怪上司情景你们的上司很吓人，很刻薄，或是爱骂人。
　　沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的-原因之其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。下属应对上司的职场法则： 你得不断地寻找那些小问题，然后一个个地去解决掉，还有那些需要细微改进的地方，也尽量去改进。在这方面，差一点可是差很多的，许多冲突就是由此造成。人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?不要全盘否绝 不要全盘否决上司的方案。1双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。感觉型 这种类型说话者的语速缓慢，呼吸深长，喜欢用＂感觉、＂掌握等字眼。而沟通模式大致可以分成三类： 视觉型 这种类型说话者语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如＂我‘看’不出来等。因此，领导者还要充当绩效评估角色。他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。＂县令又站起来说：＂大人在哪旗。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。糟糕的上级，往往能力不强、气量极小。了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用＂听起来、＂倾听等字眼，例如：＂这主意听起来不错或是＂这听起来没啥特别的嘛你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。