大学校园广播站招新计划精选多篇

　　第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 Ŀ¼
　　第一篇：校园广播站招新计划第二篇：2014广播站招新计划第三篇：广播站招新计划第四篇：大学学生会招新计划第五篇：2014广播站英文组招新计划(佟欣)更多相关范文 正文第一篇：校园广播站招新计划
　　h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬＂言学生之心声，做学校之臂膀＂的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大＂开拓，拼搏，实干,奉献＂的精神铭刻于心，秉承了＂敢为天下先＂的优良传统。
　　金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
　　一、招新目的
　　为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的＂德、智、体、美＂全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
　　二、招新领导小组
　　总负责人：校团委老师
　　组 长：南区广播站站长
　　副组长：副站长
　　各部门负责人：
　　播音部：
　　编辑部：
　　三、招新细则
　　（一）招新对象
　　11届新生以及1届学生
　　（二）招新要求
　　1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　（三）招新人数
　　播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。
　　（四）招新形式
　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
　　（五）招新时间及地点
　　时间：待定
　　地点：待定
　　四、招新流程
　　（一）前期宣传
　　1、具体流程
　　（(请继续关注好 范文网wwW.HAOwORd.COm)1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
　　（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
　　（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
　　（4）附加：利用led告知申请人招新的信息。
　　2、要求
　　（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。
　　（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。
　　（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。
　　（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。
　　（5）led显示器由当次站内值班人员负责管理。
　　3、时间
　　9月（具体时间待定）
　　(二)报名面试阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。
　　（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
　　（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
　　（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
　　（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
　　（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
　　（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
　　面试部分
　　（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
　　（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30―8：30。
　　（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。
　　（4）面试内容
　　{1}初试： ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
　　② 应聘者回答考官的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　{2}复试：各部门的面试考题。
　　{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。
　　（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
　　面试阶段工作要求：
　　（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
　　（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
　　（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部
　　门进行面试。
　　（三）审核确定人员名单
　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
　　2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布广播站新成员名单。
　　（四）召开新一届南区广播站成立大会
　　1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。
　　2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
　　注意事项：
　　a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；
　　b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。 第二篇：2014广播站招新计划
　　广播站招新计划
　　新的学期开始了，为了扩充校广播站的力量，注入新鲜的血液，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现广播站进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
　　一，领导小组：
　　指导老师：
　　院团委广播站指导老师
　　负责人：
　　广播站副站长
　　广播站副站长
　　广播站副站长
　　广播站助理
　　广播站各部门部长
　　二、招新对象：全院级新生及级学生
　　招新要求：品德良好，吃苦耐劳，责任心强，符合各部门招新要求,具有一定的创新精神，并有信心处理好学习与工作的关系。
　　招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
　　办公室人左右
　　采编部人左右
　　播音部人左右
　　技术部人左右
　　外宣部人左右
　　总人数人左右
　　招新形式：设点招新及考核
　　三．招新流程：
　　招新由报名和考核二部分组成。
　　（一）报名：
　　报名前期准备部分：招新具体工作安排
　　流程：
　　1）四编统一印制宣传单并发放
　　2）外宣部利用海报的形式告知广播站招新信息。（两张海报左右）
　　3）利用广播的形式播放录制的各部门及栏目组招新片头（在新生入学期间每天中午和下午播音时段播报招新广告）
　　4）在招新期间各部门安排若干人，在学校指定地点设点值班，新生可在招新点咨询、领表、登记；
　　5）在招新点可选择性的播放招新音频及音乐以吸引新生。
　　6）招新报名工作结束后各部门协助办公室将招新报名表整理分类，各部长用电话及短信的形式通知报名者面试考核。
　　要求：
　　1）宣传形式要求多样化，海报形式新颖，招新片头生动有趣，突出广播站的活力与温馨。
　　2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的广播宣传。
　　3）各部门严格按照规定进行公平公正招新，严禁徇私现象以及恶性拉人现象发生。
　　（二）、考核部分（共二轮）：
　　第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
　　1）外宣部于×月×日在学校内发出面试通知海报；
　　2）各部门在×月×日分部门，用短信及电话的形式通知报名者进行面试，具体面试流程由各部长自行决定。
　　3）面试时间：×月×日 某个时间段
　　面试地点：待定
　　面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：
　　a)播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行；b)所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试；c)评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问；
　　d)对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试；e)各部择优选取面试通过者进入复试；
　　? 第一轮面试结束后，各部长用短信及电话的形式通知面试通过者进入第二轮考核。
　　第二轮考核根据各个部门所需要的人才自行决定面试内容。
　　四．后续工作
　　（一）各部门确定录取名单，整理后递交办公室。
　　（二）办公室统计广播站录取者名单，制作广播站通讯录，递交团委登记存档。
　　（三）外宣部在学校张贴录取者名单
　　（四）召开广播站全体会议，布置各项工作
　　（五）开展各部门业务培训工作，进行无缝交接。
　　2014年3月1日第三篇：广播站招新计划
　　广播站2014-2014年度招新策划书
　　院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。
　　淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
　　一、招新目的
　　为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 ＂能着上，平着让，庸者下，劣者汰＂的选拔制度和坚持以＂团结、竞争、严明、和谐＂的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的＂德、智、体、美＂全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
　　二、招新领导小组
　　组长：南区广播站站长姚亚
　　队员：谢小莹、付涛、虞婷
　　三、招新细则
　　（一）招新对象
　　11届新生
　　（二）招新要求
　　1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　（三）招新人数
　　预计招收6人
　　（四）招新形式
　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
　　（五）招新时间及地点
　　时间：待定
　　地点：待定
　　四、招新流程
　　（一）前期宣传
　　1、具体流程
　　（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
　　（2）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
　　（3）在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。
　　（二） 招新面试计划
　　报名部分
　　(1)9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校宣传栏旁连续摆台,进行点歌送祝福活动和现场咨询,以及对招新展板的介绍。
　　(2)招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作,报名结束后统计把名单交到招新小组,统一安排时间进行初选。
　　面试部分
　　1. 播音员面试
　　播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其他事物的能力,听从指挥。第一轮初试:
　　面试准备:准备一份个人简历
　　面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分）
　　(2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)（4分）
　　(3)面试者回答考官提出的若干问题（2分）
　　(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示（2分）
　　第二轮复试:
　　面试过程:
　　(1)口语能力部分（4分）
　　考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)
　　(2)口语基本功部分（2分）
　　主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。
　　(3)应变能力部分（2分）
　　由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。
　　(4)附加题部分（2分）
　　考官根据面试者的现场表现情况进行提问。
　　2.评分方式及评分标准
　　面试均采取记分制,满分:10分
　　(1)口语能力部分:4分
　　流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。
　　(2)口语基本功部分:2分
　　该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。
　　(3)应变能力部分:2分
　　语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。
　　(4)附加题目:2分
　　对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。
　　注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。
　　选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。
　　（三） 迎新工作
　　广播站工作人员要做好接待面试者的工作,详细得告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们,为他们加油,考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后,广播站会安排新人的培训工作,熟悉设备,节目等一系列的后续工作。
　　五、面试阶段工作要求：
　　1、招新人员熟悉面试时间安排。
　　2、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　六、审核确定人员名单
　　1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。
　　2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布广播站新成员名单。
　　策划人：虞婷
　　2014-8-10第四篇：大学学生会招新计划
　　新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。
　　我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。
　　我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。
　　第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。
　　这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。
　　西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
　　金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
　　一、 招新目的
　　为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
　　二、 招新领导小组
　　指导老师：
　　校团委老师 林波
　　负责人：
　　校学生会主席 刘天虎
　　校学生会副秘书长 徐晓锦
　　校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺
　　校学生会各部部长
　　三、 招新细则
　　（一）招新对象
　　08级新生以及07、06级学生
　　（二）招新要求
　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　（三）招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
　　（四）招新形式
　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
　　（五）招新时间及地点
　　时间：9月14日——9月15日
　　地点：大学生活动中心 521
　　（六）联系电话
　　029-*
　　（七）学生会网站
　　网址：
　　四、招新流程
　　（一）前期宣传
　　1、具体流程
　　（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
　　（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
　　（3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网（ ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
　　2、要求
　　（1）海报内容新颖，形式多样化。
　　（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
　　（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
　　（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
　　3、时间
　　9月8日——9月15日
　　4、其他可行性措施
　　9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
　　(二)报名面试阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
　　（2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
　　（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
　　（4）9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
　　（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。
　　（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　（8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
　　（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
　　（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
　　（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
　　（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
　　（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
　　（14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
　　（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
　　面试部分
　　（1）14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
　　（2）14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
　　分组如下：
　　第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
　　第二组：文艺部 体育部 外联部
　　第三组：学术部 宣传部 网络部
　　第四组：报社 广播站 记者团
　　具体面试时间安排如下：
　　10：00——11：00 第一组
　　11：00——12：00 第二组
　　12：00——13：00 第三组
　　13：00——14：00 第四组
　　14：00——15：00 第一组
　　15：00——16：00 第二组
　　16：00——17：00 第三组
　　17：00——18：00 第四组
　　18：00——19：00 第一组
　　19：00——20：00 第二组
　　20：00——21：00 第三组
　　21：00——22：00 第四组
　　（3）面试内容
　　① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
　　② 应聘者回答评委的问题。
　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
　　以下是对面试阶段工作的要求：
　　（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
　　（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
　　（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
　　（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
　　（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
　　（11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
　　2、时间
　　9月14日——9月15日
　　3、如遇下雨等天气的处理预案
　　如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
　　（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。
　　（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
　　（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
　　（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
　　（三）审核确定人员名单
　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
　　（四）召开新一届学生会成立大会
　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
　　五、总结本次校学生会招新工作第五篇：2014广播站英文组招新计划(佟欣)
　　2014广播站英文组招新计划
　　一． 招新流程
　　1. 初试：用英语简单进行自我介绍，并朗诵一小段材料。考察英语口语的流利程度。
　　2. 复试：每人朗诵较长篇幅英文材料，给2~3分钟准备时间，朗诵后各位老成员随机提问。考察口语的流利程度及语音语调，还有临场反应能力。
　　3. 三试：老成员准备30个讨论话题，新人随机抽取回答，可以有1分钟思考时间，然后对话题进行阐述或者谈谈自己的见解。考察英语语言的组织能力，逻辑思维还有语法。
　　二． 提问话题
　　1. 对于现在新老一代人的观念差异，也就是所说的代沟，你怎么看？
　　2. 你憧憬的大学生活是什么样的？
　　3. 你英语学习道路上的心得体会。
　　4. 你有异性朋友吗？对于大学生谈恋爱有什么看法？
　　5. 你认为广播站的工作是什么样的。
　　6. 对于暑假期间发生的动车追尾事故，谈谈你的个人看法。
　　7. 新疆和田市公安局暴动，你怎么看待中国的种族问题。
　　8. 对于你的父母，你有什么话想对他们说？
　　9. 你喜欢玩的游戏是什么？你认为游戏有益还是有害？
　　10. 你有什么喜欢的乐器吗？你认为音乐能给人带来什么？ 我们向你推荐更多精彩文章：
　　校园电台播音部招新计划
　　招新计划
　　2014年招新计划
　　招新计划
　　招新计划