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绩效奖金到底是什么意思绩效奖金怎么算的


  今天给大家介绍下绩效奖金到底是什么意思?绩效奖金怎么算的?
  绩效奖金是什么意思?绩效奖金是企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付奖金的做法。
  从绩效实践来看,岗位和工作性质不同,绩效工资的发放周期应有区分。比如,基层员工的工作偏重在平时和短期的执行,奖金发放周期应该短,在每月给予体现。
  中高层管理者,工作任务更加关注长期效果,因此奖金周期应该在季度及以上,比较合理。年度绩效奖金分配应该覆盖全员,从组织来讲,年度利润效益实现情况,各职能目标达成情况,会有最终考评;员工个人业绩情况,也有一个年度评定。
  企业为员工设计一个目标,只有超额完成了目标,超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。
  绩效奖金怎么算的?公式是:
  员工实际得到的奖金=奖金总额×奖金系数
  奖金总额的确定没有一个统一的标准,一般以基本工资为基数,确定一个浮动的绩效奖金额度。奖金系数则是由员工的绩效评价结果决定的。
  由于绩效奖金制度和企业的绩效考核周期密切相关,所以这种制度在奖励员工方面缺乏灵活性,而当企业需要对那些在某方面特别优秀的员工进行奖励时,特殊绩效奖金认可计划就是一种较好的选择。
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