店铺薪酬结构如何设计，这个是每个店铺掌柜关心的问题，工资结构是怎么样，如何绩效考核？大部分的工资结构是基本工资加提成，想让员工有更大的工作积极性，需要对工资进行分解，优胜劣汰。 工 资=基本工资+岗位工资 绩效工资=岗位绩效+团队绩效 福利津贴=工龄工资+全勤奖+交通/通讯补贴+优秀员工奖+社保+学习补贴+进修 股权激励=符合价值观+完成经营目标+干股分红 注册股东=原始股+合伙人 get更多电商资讯干货、趣闻轶事，速度关注卖家网公众号吧！（ID：maijiadada） 本文＂淘宝客服的工作怎么做绩效考核？＂为卖家资讯编辑编创,转载请注明出处(本文转载于:卖家资讯http://www.maijia.com/news/article/431191)