后求职心态调查

　　60%认为找不到体面工作会被人瞧不起每逢周六，浙江省台州市人才劳动力市场都会迎来一股人潮。
　　招聘公告栏下，站着的绝大多数是80后、90后的求职者，有的正认真地在本子上，记录些招聘信息。
　　这些人大多数是独生子女，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。
　　作为特殊的一代，他们能在社会中找到自己的位置吗？对于自己未来职业有何规划呢？到底持有什么样的职业态度呢？
　　5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查——45%无明确求职目标，75%无长远职业规划＂我也不知道要找什么工作，只是先看看。＂在路桥人才劳动力市场，21岁的屈俊伟一脸茫然地望着一张招聘广告。
　　＂我以前做过一年的电焊学徒，也做过一年多的厨师，现在辞职了，想换份工作却不知做什么好。＂屈俊伟无奈地告诉记者，如果真找不到合适的工作，他可能还会继续做厨师。
　　＂不知什么工作自己可以持守一辈子＂，屈俊伟的想法和心态代表了大多数80后、90后求职者的态度。
　　据调查，40位受访者中，对于＂有无明确求职目标和职业规划＂问题，有18人选择了＂没有，没想过＂，数据表明45%的80后、90后求职者 ＂没有明确的求职目标＂。
　　在路桥人才劳动力市场，记者碰到很多像屈俊伟这样茫然的年轻求职者，他们或盲目地在各个招聘摊位前转悠，或坐在市场的空位上发呆，或堆围在人才市场门口闲聊。
　　20岁的张华就是其中一个。他是四川人，经熟人介绍到台州找工作，也曾做过临时的搬运工、伐木工和保安。
　　然而，他一直不知道自己到底适合做什么？＂现在，要我做什么工作都可以。＂面对记者，张华不好意思地笑了。
　　路桥人王英，今年刚满18岁，高中毕业不久。戴了一副眼镜的他显得有些稚嫩，脸上挂满了与人初交往、交谈的羞涩，与人才市场的紧张气氛，显然格格不入。
　　＂我爸妈老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要让我干！＂王英无奈地笑着说，＂其实，我根本不知道什么工作适合我。＂
　　除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有2—3年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。
　　＂长这么大，我似乎一直没有什么人生理想和目标，因为许多事情爸妈帮我安排好了。呵，人生规划，没有想过。＂
　　今年22岁的周全超是温岭人，6月份将从温州职业技术学院毕业。现在，他刚找到一份课程顾问的实习工作，想暂时将这份工作划入他的职业规划中。
　　＂这份工作对我还是蛮适合的，同事也还不错！不过这只是短期目标。＂周全超笑着说，＂以后的职业方向，我还得再想想呢！＂
　　多数持＂求稳定＂的心态，不愿冒险、缺乏创业冲劲18岁的湖南人胡浩明坐在闲置的招聘摊位上，正在等待一家电脑公司是否聘用他的结果。
　　＂其实我更愿意在行政机关、事业单位工作。＂胡浩明叹了口气，不好意思地说，＂可是我年龄小，没有工作经验，也没有文凭啊！＂
　　据调查，对于＂你希望在什么单位就业＂一问中，40位受访者中，12人选择了＂行政机关、事业单位＂，14人选择了＂国有企业＂，8个人选择了 ＂外资企业＂。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。
　　对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。
　　而这样的选择，从另一个角度则又说明了这些年轻人，普遍的持着＂不愿冒险＂的心态，更是缺乏创业的冲劲。
　　那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢？调查发现，其根源在于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的能力。
　　调查结果显示，在问及＂你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么？＂时，40位受访者中，有20位选择了＂专业技能不足＂，有8位选择了＂综合素质欠缺＂，另有8人认为自己缺乏社会关系。
　　在21岁的仙居人陈超看来，最理想的职业是进＂机关、事业单位＂，因为这些地方工作更有保障，发展潜力更大。
　　＂但我不会去这些事业单位求职。＂陈超说，因为自己才高中毕业，与一些大学生相比没有竞争力。而且，自己还缺少社会实践和锻炼，工作经验和能力都不足。
　　22岁的温岭人周全超，认可了陈超的观点，他认为自己在工作经验方面也比较自卑。＂还没从学校毕业，工作经验和能力都不足，有时候面试还担心自己会回答不上问题。＂周全超笑着说。
　　20岁的四川人张华和21岁的河南人屈俊伟，则担心自己薄弱的沟通能力，会影响他们找工作。＂现在，很多老板都很看重沟通能力。＂张华不好意思地说，会说话的人更容易找到好工作，拿高工资。
　　调查结果显示，对于＂您认为用人单位最关心求职者的什么条件＂问题，有15人选择＂综合素质＂，18人选择＂专业技能＂，8个人选择＂心理素质＂，13个人选择＂学习/工作经验＂。
　　找工作首先考虑：工资高低和是否喜欢与父辈不同的是，受访的年轻人不再是＂先找到一个工作再说＂，而是非常在乎＂工资的高低＂，更在乎＂自己是否喜欢＂、＂是否有发展空间＂。
　　调查结果显示，在＂您找工作时首先考虑的是？＂问题中，18人选择了＂工资高低＂，各有13个人分别选择了＂是否喜欢＂和＂是否有发展空间＂。数据充分表明，台州年轻一代求职者＂要钱途，更要前途＂心态非常明显。
　　但对于＂首次就业薪水的期望值是多少？＂一问，这些年轻求职者并没有狮子大开口，却表现得非常冷静和理性，答案几乎惊人的一致。
　　调查结果显示，40位受访者中，25位选择的工资期望值是＂1500元—2000元＂，而有12位选择了＂2000元—3000元＂，只有1位选择＂4000元—5000元＂，2位选择＂1500元以下＂。
　　21岁的临海人张方娟正在找一份实习工作，她给自己开出的实习工资是700元—800元。她说，自己学的是会计专业，但还没有拿到会计证，也没有从事过会计的工作经历，所以没有资格提出太高的工资要求。
　　＂但我最希望进入大公司，因为在大公司有发展前途。＂张方娟说，积累经验和技能很重要，学校学的到社会上真的不大有用。
　　对于自己所期望的＂要钱途，更要前途＂目标，受访者普遍表示，可能很难实现。其理由有两点：一是自己没有社会关系，二是社会竞争压力太大。
　　调查结果显示，有23%的求职者将＂缺乏社会关系＂，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍；60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。
　　25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比较好。＂我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。＂侯晓敏有些愤愤不平。
　　＂通过社会关系，尤其是通过有一定身份人介绍的工作，不管从待遇，还是劳动强度上来讲，都比自己找的要好一点。＂22岁的安徽人丁银雷说，他之前做的酒店传菜员工作是朋友介绍的。
　　＂你找不到一个体面工作，只在普通企业做普通工作，可能周围的人就会看不起你，这压力很大。＂22岁的温岭人周全超说。