职场个触犯隐私的面试问题你可知道

　　招聘经理当然是以公司权益为首位。你是否合适一个岗位纵然是重要的考量标准，然而如果你可能会离职照顾家庭或是做不了多久就退休的话，可能面试岗位时就会受到不公平对待。但是如果面试官问出了如下的问题——年龄，种族，信仰，孕期之类——其实就是触犯了法律。《终极找工作第四部：求职者和跳槽人完全手册》一书的作者彼得··斯达内指出，通常情况下，这样的问题在求职者和面试官眼中都和侵权不沾边儿。为了给广大无辜求职者指一条明路，一下就是8个这类问题的案例：
　　1.说一下你的婚姻状况?
　　任何有关求职者家庭观的问题(结婚，订婚或是要小孩儿)的提出都是违法的，因为这涉及到孕期工作歧视。面试人员往往会让这一切看起来只是闲聊，让你感受到他的关切和感兴趣，然而作为我们求职者来说是不能上当把自己卖了的。同样，有关性取向的问题也是不可鸟的哈。
　　2.你今年多大?
　　招聘时往往会要求求职者年满十八，我懂——招聘未成年人本来就是违法的。但是我都四十多岁了，你还问我这个问题，你是不是喜欢我啊?当然不是!而且这是违法的!如果被问起，那么说不也是有底气的。要知道面试官可能已经对你的年龄有了一些判断。
　　3.你哪年毕业的?
　　谁不知道你这么问什么意思——只是拐个弯问年龄罢了。(所以你并不用写你是什么时候毕业的)＂如果招聘者执意要问，你就告诉他并且询问毕业时间对于求职的影响，＂斯达内说，＂在后半部分中，确定这个职业真的和毕业时间早晚是一对不可调和的矛盾吗。如果是，那么朝前看吧，会有更好的职业等你的。＂
　　4.你的身体健康状况?
　　如果这是一项需要体力的工作，招聘这可能会问你如下问题：＂工作可能会涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六个小时，或是80%的时间都在讲电话。你能坚持做下去吗?＂但是如果健康方面的问题和做任务一点关系都没有的话，你不用，也不需要回答。
　　5.你的信仰是什么?你信仰的宗教有宗教节日吗?
　　在面试中谈论宗教信仰是不合法律的，尽管这可能有关你的福利。但是由上司提出这件事未免太鬼畜，所以斯达内的建议是坚定而有礼地回答说：＂我更倾向于不谈论我的宗教信仰问题，但是我保证我的信仰不会对正常工作造成任何影响。＂
　　6.你被拘捕过吗?
　　如果招聘者问及你是否因犯罪被拘捕时，不管是在求职还是面试，我要告诉你这么做是合法的。然而他们不能强行调看你的拘捕记录。也就是说，如果他们做一些网上搜查来看你是否被拘捕过是合法的，然而这一点建立在你知情的基础上，并且同意提供相关信息。＂如果真的遇到这种招聘者要从头到尾了解你犯罪前科的状况，一定要坚持说明这都是过去发生的事情了，并且保证在以后永远不会再度发生，＂斯达内说，＂情况越严重，你就要保证得越坚定。＂
　　7.你从哪里来?
　　如果你前往了你的工作地——这个问题往往会被提到——招聘者会问你的国籍，然而涉及国籍的问题可能有关国别歧视。同样的，他们也不能问你英语是否是你的母语。
　　8.能否千杯不醉?
　　我也搞不清为什么这种问题会出现在面试中，不过如果真的被问到了，那么说他是违法的就真的保护了那些不能喝酒的应聘者。1990年的美国残障人士法案确定出，正在康复中的戒酒者不必透露自己的现状。尽管询问目前是否吸毒是被允许的,但是询问应聘者往日的吸毒经历是违法的。