管理者要懂得激励下属小海龟的成长历程

　　美丽的海边上，阳光直射沙滩。在沙滩上一不起眼的沙石中埋着一只龟蛋，它的旁边总有一只老海龟在日夜守护，注视着龟蛋的变化，盼望能够早日从中钻出一只小海龟。
　　终于有一天，老海龟看到龟蛋开始颤动，它兴奋地瞪大双眼，目不转睛地看着龟蛋，蛋壳开始慢慢地裂开。此时，老海龟已经眼眶湿润，因为它意识到，自己多日的辛苦即将得到回报，小海龟就要破壳而出。
　　龟蛋的壳终于破裂，小海龟的脑袋露了出来，随后，整个身体也露了出来。老海龟的眼泪不由自主地一涌而出，上前一把抱住自己的孩子。此时，小海龟还闭着眼沉睡着。
　　就这样，过了几天，小海龟开始进食，并且能够睁眼去看美丽的世界，它很兴奋，首先映入眼帘的是自己慈祥的妈妈，接着又看到了一望无际的大海，还看到了孕育自己生长的海滩，满眼新奇的它感觉到世界如此丰富多彩。
　　有一天，它看到妈妈在海滩上自由自在地漫步，非常羡慕，想学妈妈那样走路，可是自己的腿软弱无力，根本迈不动步，它用求助的眼神看着妈妈，希望它能帮助自己一下。
　　老海龟只用自己坚定的目光暗示小海龟，你能行！小海龟从妈妈的眼神里获得了信心，感觉自己的四肢已经充满了力量，它的身体竟然在海滩上向前挪动了一点，四肢尽管有些酸痛，但是，这意外的表现已让它顾不得这些，咬紧牙向前爬行，终于又向前迈出了一步，它满头大汗地回望着妈妈。看到了妈妈的微笑，它感到这个微笑中蕴含着强大的力量，自己的疼痛和劳累立即消失，就是这个微笑，使小海龟在不到一日之内，学会了走路。
　　有一天，小海龟发现妈妈能够在大海里游泳，便也想和妈妈一样下海游泳，但是当它爬到海边，望着那深不见底的大海，顿时犹豫起来，担心会被淹死。它此时又用求助的目光看着妈妈，老海龟依然目光坚定，同时用力点头微笑。
　　这使小海龟意识到，自己的害怕完全没有必要，紧闭双眼爬进了大海。在海水中游泳是海龟的本能，所以，小海龟进入大海的时候，四肢很自然地划水摆动，身体也跟着海水的波浪起伏开始游动，小海龟终于懂得，在大海里游泳并不难，难的是怎样迈出下海的第一步。
　　就这样，小海龟在老海龟的微笑中学会了爬行，学会了游泳，也学会了在大海中捕食，同时还学会了如何保护自己。
　　小海龟的成长收获，离不开老海龟对它的时刻鼓舞，微笑的力量为小海龟树立了足够的信心，从而增强了必胜的决心，成为自己在成长道路上的指明灯。
　　目标激励，是现代企业管理中领导对下属采取的一种重要的激励方式。
　　目标激励的含义就是领导根据员工的既定目标，指引员工前进的一种手段。这种激励手段并不是以物质为基础，而是以一种员工现阶段的理想作为动力的方法，这就需要企业中的领导首先要明确每个下属的需求。