快生活 - 生活常识大全

光有惊喜还不够老板还要懂得给员工制造危机


  "井无压力不出油,人无压力轻飘飘",这是铁人王进喜生前常说的一句名言,也是对他几十年辛勤工作的总结。做好一件事情总会有压力,甚至有时候,压力犹如泰山压顶,但有些人总能把压力转化为动力。对于这类人来说,压力越大,动力则越大。
  先看一个"农夫与驴"的故事:
  有一天某个农夫的一头驴子,不小心掉进一口枯井里,农夫绞尽脑汁想办法救出驴子,但几个小时过去了,驴子还是在井里痛苦地哀嚎。
  最后,这位农夫决定放弃。于是他便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了,以免除它的痛苦。
  农夫的邻居们人手一把铲子,开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时,刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是,一会儿这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看,出现在眼前的景象令他大吃一惊:
  当铲进井里的泥土落在驴子的背部时,驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁,然后站到铲进的泥土堆上面!
  就这样,驴子将大家铲在它身上的泥土全数抖落在井底,然后再站上去。很快地,这只驴子便上升到了井口,然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了!
  其实,对于我们人来说,在日常生活中,也难免会陷入很多困境当中,这些困境就相当于驴子所遇到的枯井,会有各种各样的"泥土"倒在我们身上,脱困的唯一方法就是将身上的泥沙抖掉,化障碍为动力。
  假设一下,如果将上面故事中的驴换成弱小的小猫小狗,它们可能会因为承受不了压力而死去,而驴子则会把压力变成动力提升自己的高度。
  不管是公司还是个人,在成长过程中不免会遇到困境,面对各种各样的危机与压力,压力只有在能扛得住的人那里才能转化为动力,这就是著名的蓝柏格定律,该定律由美国银行家路易斯•B•蓝柏格提出,他倡导企业领导者应为员工制造必要的危机感。
  危机来临时,是实施变革的好机会
  2007年西门子的贿赂案,同时需要面对几个国家的行贿诉讼,甚至最终被判赔付16亿美元的赔款。这个可能足以彻底毁掉西门子的危机的化解得益于新上任的CEO罗旭德,他一上任就奔赴于各地"救火"。"在我看来,公司变革的最好时机,就是不要错过一个好的危机",罗旭德在危机解除后接受媒体采访时表示。这些贿赂丑闻给公司带来了很大的危机意识,如果认识不到这些危机所在,再伟大的CEO也没法给公司带来实质性的变革。在实际变革过程中,西门子通过不断强化公司的价值观,坚持做负责任的事情,并看准未来的发展趋势来克服危机。同时,企业的管理团队切实参与到此次变革,管理层的结构也在此发生了改变,管理委员会加入女性成员,使得西门子变得更多元化。
  同样,通用汽车CEO玛丽·巴拉也是在公司经历历史性大危机时就任,面对汽车因安全问题召回并且涉及数百名的人员伤亡等待诉讼,玛丽·巴拉一直坚持着"承认危机,致力于改变,并用业绩来说话"三原则,最终赢得了公众的信任和尊重。
  危机才是生机的源泉,危机中总是隐藏着巨大的生机。正如罗旭德所强调的:我认为变革需要一个很好的平台,一个迫切到火烧眉毛程度的平台。因为危机来时,往往也是实施变革的好机会。
  领导应为员工制造必要的危机感
  保持危机感不是万能的,但是没有危机感是万万不能的。要引导员工走出无所谓的企业文化,要明白当下的经济随时存在危机,客户可能随时都会拂袖而去,企业可能面临倒闭。
  张瑞敏是中国企业家中为数不多的爱否定自己的人,他认为在这个变化的时代,海尔的"自以为非"才是企业能够生存下来的不二法则。这并非是张瑞敏在谦虚,而是久经沙场的企业家在不断前进过程中总结出的真理,在他眼中,"没有成功的企业,只有时代的企业",企业一直要保持危机感,才能保持时代感。张瑞敏"永远如履薄冰,永远战战兢兢"带领企业员工前行,才有了海尔的现在和未来。
  实际上,为员工制造必要的危机感对于企业和员工都是有好处的。虽然保证员工工作的稳定性是企业应该做的,但是长期对于员工的工作业绩不闻不问,会使得员工感觉企业欠他们的,没必要太过努力,最终会影响整个团队的效率。
  毫无危机感会对企业造成很大的损失,其实对于员工来讲也并非是好事。如果自己都对工作不能负起责任的话,那么在未来面对更多未知困难的时候,不能做出应对才是最有危机感的事情。
  工作危机感是好事,毫无危机感的企业应为员工制造一些必要的危机感。当员工面对一些困难时,才能激发他们的工作热情,更加自信的完成任务。因此,成为对于企业有工作贡献的一份子,才是追求稳定的唯一途径。
  压力只有在能承受它的人那里才会转化为动力
  格力电器董事长董明珠发脾气的时候就很多,也许是她自身的容忍度较低,所以容易对员工发脾气。不过,这也是董明珠的一种管理方式,用这样的方式去摸清楚手下员工的抗压能力,为员工制造必要的危机感,经得住压力的人才能得到重用。
  在电影《寻梦环游记》中米格在追求自己的音乐梦想时,也遇到多方压力,而米格并没有因此而放弃梦想,反而更加努力的去克服重重困难,最终既实现了梦想还意外获得一份亲情。压力也许会在前进的路上默默推你一把,引领你去该去的道路。
  其实,还有一部分人工作处于稳定状态,公司也没有太大压力,那么这类人就会慢慢被稳定的生活所毁掉吗?其实,真正毁掉你的,并不是稳定的工作,而是不思进取和安于现状的心。
  怎么判断一个人有没有被稳定打败的可能?可以参照下面三点症状:
  1.不断拖延。有没有觉得一天上班8个小时,多半时间都被琐事打断,从而导致重要工作被一推再推,这样的工作方式会让工作效率变得极低。该如何提高平日工作效率呢?建议从规划自己每天的工作计划开始,并每天记录工作日志。这件事情做起来看似很麻烦,其实只是一个简单的规划和整理,但会让你得到意想不到的收获。
  2.不善学习。不管是从事什么行业,员工的工作能力是很重要的考核标准。管理者从来不会辞退一位不断学习的员工,只会给他提供更多大展身手的好机会。真正的稳定,就是自己的真才实学。
  3.没有危机意识。某种程度上来说,安于现状最容易让一个人失去核心竞争力。因为意识不到事情的严重性,所以缺乏学习的动力,能力得不到提升。年初,河北唐山市取消了部分收费站,结果在收费站工作多年的大哥大姐都去找领导讨说法,声称自己把青春都奉献给了收费站,现在没有地方愿意要他们,也没有时间和精力去再学习。
  假如平时领导一直在给你灌输危机意识,总有一天,你会感激他。
  文 / Summer
  来源 / 世界经理人网站
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