党建文化促企业发展策略研究

　　摘要：党建文化与企业发展存在必然的聯系，对于企业发展来讲，需要一个良好的、优异的、先进的思想文化，营造良好的企业文化氛围，这对于企业精神的建立和传播是非常有利的，而党建文化就是企业文化的重要部分，党建文化与企业文化是密切相关的，它为企业文化提供基本内容和方向，同时党建文化也是助推企业发展，传播国家重要经济信息和政策动向的渠道，所以，应当以党建文化建设与发展促进企业的发展，保持企业在正确的方向上奋战，提升企业竞争力。
　　关键词：党建文化；企业发展；相互关系；策略分析
　　党建文化是关于我党建设方面的思想和内涵，一个企业要想得到持续发展，必须明确国家的思想政治潮流，而这就需要党建文化建设来实现。企业政工部门通过宣传党的知识、国家的经济政策等信息，可以帮助企业更好的了解市场动向，同时提升企业人的政治思想素质，提升企业的发展高度，对于现代化企业来说，一个具有较高思想政治素质的领导人是非常必要的，在企业中营造良好的政治氛围也是非常必要的，就这好比当初的＂实业救国＂一般，通过思想宣传，企业发展得到了有利的帮助。
　　一、党建文化与企业发展间的关系分析
　　（一）党建文化是企业精神文化建设的重要构成
　　企业的精神文化建设是帮助企业发展打造高素质团队的根本渠道和重要方式，它属于理念识别体系，主要定位在对于企业员工的行为规范管理、人员先进意识教育以及正确价值观念引导等内容。企业精神文化是企业的管理者、广大员工在长期的生产经营中逐步提炼、概括而形成的企业思想成果和精神力量。企业精神是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的、集中体现了一个企业独特的、个性鲜明的经营思想和风格，企业精神文化建设是企业信念和追求直接反应，集中体现了企业的群体意识。一般而言，企业精神处于企业文化的核心层，打造企业精神就是要形成企业建设发展理念的共识。增强企业员工的企业归属感、价值认同感、自我成就感，形成企业整体的感召力、凝聚力和向心力。党建文化是国家领导人员所提出的正确的关于党的思想和理念，且同理与企业发展，适应经济规律，对于企业精神文化建设而言，党建文化的注入是非常有利的，贯彻社会主义核心价值观、坚持正确的发展道路和发展方向，有助于企业文化建设，同时助推企业发展。
　　（二）党建制度与企业经营管理制度的内在联系
　　企业的一切经营和管理行为都被约束在国家的法律范围当中，这是保持市场经济持续的必要手段。所以，企业在经济管理的过程当中，必须严守法律底线，承担维持经济秩序的责任。现代企业出现经济犯罪等违规行为很大程度上就是因为企业人意志力薄弱，面对市场竞争无力反抗而采取的极端行为，归根结底是由于企业人政治思想素质不够坚定，或是法律意识淡薄。通过党建文化的建设和传播，企业人及其下属的全体员工将有着更强的法律意识和责任意识，自觉的去维护市场经济持续，去维护法律底线，所以，企业经营管理制度的建立应当以党建制度为基本参考，以党建制度中党的路线、方针和政策，国家法律制度等作为依托，让企业经营管理制度更具可靠性，以此强化企业的内部监督和管理力度，避免企业出现犯罪问题。
　　（三）党建文化活动的开展是提升企业人员思想素质的重要方式
　　企业的生产经营的过程中，必定会开展一些文化活动，其内容主要是关于企业文化、企业意志方面的宣传，以起到鼓励企业人员积极开展工作，大力创新技术的作用，这与党建文化活动的价值和作用是不谋而合的，各类党建文化活动的开展，例如争创第一、以创新助推企业发展等，都是为了给企业培养高思想素质人才，凝聚人心，提高员工的归属感。通过开展党团组织活动，增强了党团组织的建设活力和建设成效，一方面逐步培养了一批具有良好的学习能力、实践能力、协作能力，有奉献意识和团队精神的党员和团员队伍，奠定了企业改革发展的主力军。另一方面，通过树立党员、团员＂先进典型＂等标杆示范作用，从而带动广大员工最终形成整个企业健康向上的文化氛围建设，同时增强企业思想政治教育工作及企业精神文化建设工作的实效性。
　　（四）＂造魂＂和＂效益＂是企业党建文化和企业发展的共同目标
　　企业党建文化立足于培养员工的忠诚度、责任感、荣誉感，提高企业凝聚力，为企业发展奠定坚实的软实力，提高企业的核心竞争力，也就是人才。具体而言，企业党建工作的目标是深入到领导决策、生产经营领域的全过程，从而把党建工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线、经营管理的效益线、维护队伍稳定及促进和谐企业构建的保障线。上述内容也正是企业发展过程中所追求的、所需要的，所以，企业发展与党建文化的共同目标是相同的。
　　二、如何以党建文化助推企业发展
　　（一）建立统一的党建工作制度，以竞争强化人才队伍
　　统一党建工作制度可以强化人才对于建设，企业可以通过实施党内选举制度、公开竞聘制度等，实现党务干部的公开、公平和公正选举，这样的选举制度具有较大的竞争力和吸引力，全体人员都有了公平的竞选机会，这种科学的选举方式优化了党务部门的内部风气，同时为党务部门引入了一批具有实力和思想的高素质人才，提高了党务队伍的整体工作水平。建立优异的党务工作对于之后，就需要实现企业党务和生产经营工作的结合，形成一个政治、工作两手抓的经营局面，以党务人员的为牵头人，带动企业员工积极投入到工作当中，同时宣传党建文化和先进思想，让员工养成自觉参与工作的良好习惯，提高员工参与企业发展的积极性。
　　（二）党建工作平台的统一化
　　要想党建文化更好的为企业发展服务，就必须实现党建工作平台的统一化。党建工作必须在企业各个部门设立一个党务负责人，帮助主要的党务部门开展和落实党务工作，同时，将党务部门分成多个不同的小组，主要领导人员组成领导小组，制定工作内容和工作目标，下派工作任务，各小组负责党务工作的传达和监督，最后，各部门所设计的党务负责人主要对党务工作的最终落实情况进行反馈，这一的工作模式实现了企业各部门与党务部门的联动，避免党务工作出现死角，充分的扩大了党建文化的影响力和党务工作的时效性。双向反馈的工作模式，更是帮助了党务部门充分的了解企业员工的思想动向，为党务工作下一阶段的开展提供了依据。同时，党务部门应当实现工作目标上的同一，各部门和各岗位人员不能独立展开工作，必须要切实展现党务工作的统一性，利用队伍的团结力量，组织开展各种特色文化活动，开发特色岗位，例如发明创新岗、优质服务岗等等，这不仅是对党的思想路线的一种展现，也有利于推进企业的发展。
　　（三）树立党建文化新理念
　　党建文化为企业生产力、竞争力和内生动力提供思想依靠和意志支撑。党建文化要想被企业所接纳和认同，就必须立足于企业的发展，重新定位新的方向，树立新的理念，开展有利于提升企业核心竞争的宣传活动，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。将党员作为优秀的人力资源、发展的中坚力量，在业务、技术骨干中培养和发展党员，提高新党员的质量。使广大党员思想觉悟高于群众，工作绩效优于群众，树立良好的党员整体形象，有力地支撑公司发展。
　　三、结束语
　　当代企业的发展必须要依靠党的思想和路线，党建工作也要为企业发展提供燃料，助推企业发展，同时避免企业走向错误的道理。党建文化与企业发展的关系是密不可分的，企业人必须深刻的认识这规律，有效利用党建文化。
　　参考文献：
　　[1]张春燕.党建文化工作在能源企业中的作用及创新策略[J].中外企业家，2013（05）：174-175.
　　[2]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：158-159.