没有团队面试经验者

　　我经历了一次失败的面试，并给了我很多经验。
　　1.面试终止后，一名考官说整个试场是一个舞台，您须要注意每个细节。他问我们，一些候选人在离去会场时会注意将椅子放回原本的位置。确实，在两个多小时内，考官可以见到您的每一个细节。这与结构化面试不同，结构化面试从入场到出场不超过15分钟，这要求我们兼具更强的＂表演＂能力。
　　2.不要预先给自己一个角色。在非结构化面试的最主要阶段，每个人都并未固定的角色，您不应当预先将自己定位为领导者，因为这是一个交互式组织，您不能预测他人的行为。您应当始终跟踪情形的发展。变动您的角色。我们有一个十分顽强的队友。他称自己为领导者，并且在获取她之后获取低于分。
　　3.不要受到他人的影响。在这个互动过程中，学习和借阅是不可避免的，不要刻意追求创新。无领导小组讨论的疑问很简单。考官不在乎您说什么，而是在乎您说什么。您所要做的就是明了地陈述自己的看法。有队友认为他的排名与最后结果有很大出入，但这并不影响他的高分。
　　4.但并未错。您无法预测自己创造的亮点是不是相符所有考官的口味，因为每个考官的口味都不相同，所以请不要刻意追求特别。但是，所有考官始终会注意您所犯的任何偏差。