伟大的沟通者善于自我定位，他们清楚员工想要实现的目标，自己能够做到或不能做到的事情。他们通过民主的方式传达信息，而不是施加蛮力。 ——领导力专家 约翰·科特 大多数人认为良好的判断力产生于做出决策的瞬间，但事实上判断是一个过程，随着时间的推移发挥作用。 ——沃顿商学院教学主任 艾伦·S ·伯森 培训员工，即使他们最终选择离职，也比留住一无所知的员工好得多。 ——畅销书作者 齐格·金克拉 对一个领导者的最后考验是，他能否为后来者留下继续前进的信念和希望。 ——管理专家 沃尔特·李普曼 决策时，最好的情况是做出正确决策，其次是做出错误决策，最糟的情况是毫不作为。 ——美国第26任总统 西奥多·罗斯福 无论是在10人的小公司、跨国大企业、非营利组织还是政府机关工作，若想把握新机会，適应当今职场生态的挑战，你必须像经营创新企业一样思考和行动。 ——领英创始人 雷德·霍夫曼