工作汇报五大忌为者自讨苦吃难获领导认可

　　身在职场每天都少不了工作汇报，但是关于工作汇报有五大忌，不知道大家伙在汇报工作的时候有没有注意。如果还不清楚，就花两分钟时间来看看这五大忌都有哪些吧：
　　一、只说过程不提结果---会引起领导的心急
　　领导在工作上总是以结果为导向，来衡量这个员工是否能满足自己的需求。所以你在工作汇报的时候，只说过程不提结果，就会引起领导的心急如焚，从而影响领导对你的判断。除非你在说完过程的时候，对自己的工作做个总结，说个结果，就会满足领导！
　　二、只说困难不提解决---会引起领导的不满
　　领导拿钱让你干活，不就是为了让你替领导解决困难的吗？那你在工作汇报的时候，就不要只说困难，不提解决，因为这会让领导极度的不满，觉得自己的钱是白掏了。换做是你，你不生气吗？所以在汇报时，在说完困难之后，一定要给出解决方案！
　　三、只说建议不提执行---会引起领导的否定
　　在工作上，领导有属于自己的思路。如果你在汇报工作的时候，只提自己在工作上的个人建议，而从来不说执行的事，就会直接遭到领导的否定。因为领导觉得你这是在胡说八道，没有根据。所以要想让自己的建议有根据，就一定要在汇报时说执行的事！
　　四、只说埋怨不提理解---会引起领导的弃用
　　没有哪个领导喜欢抱怨来抱怨去的员工，谁的工作还不会遇到一点不如意呀！但是只会去抱怨，而从来不去理解，你说领导要这样的员工干什么呢？所以在工作汇报时，不要总是抱怨来抱怨去，试图去向领导表示自己的理解，你再看领导会对你怎么样？
　　五、只说保证不提方案---会让领导觉得不靠谱
　　关于保证每个人都会做，所以领导从来不拿员工会不会做保证，来衡量这个员工的工作能力。那么你在汇报工作的时候只说保证不提方案，就势必会引起领导对你作出不靠谱的决定。除非在你做完保证之后，能够给出领导一个合适的方案！