投机传说中不断优化人员结构的互联网企业

　　每个行业的职场人都在挣扎求生，岂独传说中不断＂优化人员结构＂的互联网企业?但作为最善于为自己发声的互联网人，才是对从事分类领域是否大厦将倾最敏锐的那一群人。
　　毕竟2018年，大家一起见证了区块链的疯狂、共享经济的至暗时刻、P2P的雷声滚滚、影视游戏遭受暴击，也同样见识了无处不在的人工智能和全民化的短视频狂欢。
　　有的仍蒸蒸日上，有的已日薄西山。
　　当你意识到自己正在马上要沉没的泰坦尼克号上，第一选择，当然是弃船求生。
　　01
　　互联网人想转行：投啊投啊投简历
　　哥们儿，跳吗?
　　You jump, I jump!
　　2018年的互联网人，明显有些躁动。
　　通过对比2017年与2018年各行业人才的简历投递数据，脉脉数据研究院发现，IT互联网成为2018年唯一一个人才转行意愿升高的行业，有近三成互联网行业人才在跳槽时选择向其他行业投递简历，相较2017年增长了一倍。
　　根据更多职场大数据的对比，研究院认为，如今互联网已经褪去浮躁，开始＂返场＂传统行业。当曾经的光环渐渐褪去，说不定才正是人才和行业又一次自动结构调整的开端。
　　02
　　新的机遇，隐藏在冰下
　　公司开始变得越来越实在，能赚到钱才是王道。
　　所以想转行的互联网人深知，如今能快速变现的项目才有前景，比如流量的高效率转化，就和抖音网红多得很，能带货的才牛叉一个道理。所以懂点营销的人才更吃香，即便号称＂寒冬＂的现在，技术销售双担的＂跨界＂人才，仍旧被疯抢。
　　＂务实＂是接下来2019年全年的主旋律。
　　其实，很多机遇都藏在寒冬厚厚的冰下，等待我们去发现。
　　比如虽然佛了，但心还未死的90后。
　　年轻人的消费需求永远强劲，但越来越多元化又充满个性。怪不得互联网始终吹着＂读懂年轻思维＂的风，这些从注重生活品质逐步过渡到注重精神需求的年轻人，是互联网流量咖永远的金主。
　　03
　　变革，向新的方向
　　脉脉上关于＂2018年总结＂的话题和讨论中，有超过45%的职场人选择以＂变＂和＂穷＂作结。这背后，既有职场人对逐渐严酷的大环境的感知，也有对消费降级的调侃和切实体会——
　　现实已经不给你留在原地调整自己的时间了，想要生存下来，必须开始奔跑。
　　不过，面对行业转变和岗位调整的职场人，心里还有很多疑问：
　　究竟哪些行业，接下来发展更好，前景更佳?
　　新消费大背景下，都有哪些我们忽略了的新机会?
　　到底未来职场，需求什么类型的人才?