操作方法 01: 员工的基本工资不得随意扣除，如果所发工资低于基本工资，可以依照劳动合同向有关部门申诉； 02: 对于员工迟到或者加班，应该给予相应处罚或者奖励，不得无故扣除相应工资，例如可扣除的部分必须在基本工资范围之外； 03: 当为员工调整岗位的时候，需要征求员工意见，不能私自调整员工的工资，这样违反了劳动保护法规； 04: 特殊情况，例如女性产前检查、工伤治疗等，不得随意克扣员工工资，如果碰见上述情况，可以依靠劳动合同，为自己取得合法的补偿； 特别提示 希望对各位有帮助，谢谢！