家庭和工作中难平衡中年职场女性如何突破局限

　　不管你是否承认，过了35岁的职场女性普遍不再具备职场竞争力，虽然不排除有少量女性精英成为技术专家或者走上管理者岗位甚至刚层管理者，但是真的属于凤毛麟角。
　　大部分中年女性已经处于上有老下有小的状态，以家庭为重，工作上不再有激情，要么疲于应对，要么敷衍了事，好一点的就是完成自己的份内之事，但是几乎不再有冲劲想把工作精益求精，或是想为组织创造更多价值，对职位的升迁不抱希望，提前进入了养老状态。
　　如果你有上述情况，那就要警惕自己的职业生涯，公司不是养老院，现在新人辈出，有干劲有能力，工资还低，一旦公司经营不善，这类职场老油条就可能被裁员或者转岗。就算你想要跳槽找个新工作，但是估计简历挂招聘网站上几个月也没人理睬。
　　尤其是有的中年女性还积极备孕生二胎，虽然说这也是人之常情，但是从公司的角度出发，已经不会把你列为高潜人才，有升迁机会几乎不可能会考虑你。当然，如果你觉得无所谓，还是以生活为重，反正有老公挣大钱，自己不需要在工作上投入那么多，如果是这样你就可以继续当老油条。但是，如果你还是有一颗上进的心，那就要做好家庭和工作的平衡。
　　那么该如何在家庭和工作中尽量平衡呢？
　　一、尽量让自己可以独当一面，最好是不可取代的业务能力。没有哪个企业会因为你是女性，会因为你是中年人就忽视你作为人才的价值。所以，你有才怎么样都好说，毕竟就算你因为家庭分走了一部分工作上的投入度，但是你仍然可以为企业创造很多价值，别人即使要替代你也需要花费大量的时间培养。
　　但是能具备这样才能的中年女性肯定不是自己到了中年，生了两个孩子之后才突然有的，或者到了中年才想起来自己要去拥有这样的才能，这都是不现实的。而是要在你刚开始参加工作就要注意前期的积累，并快速成长，同时要有很强的职业规划。
　　二、让自己具备一定的管理能力。有的人不注意提升自己的管理能力，总觉得把自己的事情做好就行了，干嘛去管别人？这样的想法非常有问题，你不想着管别人就会被别人管。所以当自己成为一个老员工的时候，能带实习生就要带实习生，能做新人导师就要当新人导师，有机会负责一个项目就要去负责，就算这些工作不是正式的管理岗位，但是这对于你以后走上管理岗位都有很大的帮助。
　　有时候虽然你因为家庭的原因在工作上投入少了，但是你可以指导新人工作，可以很好的安排一个小组的工作，那么这样也可以发挥自己的价值。
　　三、有自己独特的价值，别人很难达到。比如有很好的英语能力，有很强的客户关系，在业界有知名度，有一套自己的做事方法等等。独特的价值不一定直接体现在工作上，但是绝对可以帮助工作更好的完成。我以前在一篇文章中就提过一个例子，说的是一名下岗女工后来卖保险，她连电脑都不会用，但是她很会跟客户聊天扯家常非常容易获得别人的信任，后来公司专门给她配个大学生帮她处理各种技术活，她就负责跟客户聊天。
　　四、为人正直，不贪公司便宜。职场老油条会对自己的付出精打细算，对自己的得到又斤斤计较，但是你也要看看自己的竞争力怎么样。如果你又想保住工作，又想为家庭投入更多精力，那么至少要做到不要总想着去占公司的便宜。公司效益好的时候还无所谓，上司可能睁一只眼闭一只眼，一旦业绩下滑，你也就不会有什么好果子吃了。
　　五、尽量表现得职业化，规划好自己的时间。有的中年女性把自己搞得像＂绝望主妇＂一样，不修边幅，时常因为家庭的原因占用工作的时间。比如隔三差五的请假，甚至带着孩子上班，这样都显得自己非常不职业化。该请保姆还是要请保姆，哪怕是让自己的家人帮忙，但是一定不要让同事、上级觉得你的心思根本不在工作上。
　　有些公司对员工的职业化要求比较高，时间观念也比较强，如果你做不到，那么重要的场合、会议、项目也不会轮到你。你就只能渐渐负责那些无关紧要的事情，逐渐被边缘化，升职加薪自然也不会轮到你。
　　中年职场女性混日子很简单，如果你还想着靠自己的工作为家庭分担一部分压力，甚至还有自己的职业规划，还想继续提升，你就要清醒的认识到自己的时间已经没有那么多，再不自我拯救也就是在平淡中走向晚年了。