践行社会主义核心价值观的四个导向
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王宝朋+王美萍
习近平总书记强调：＂要自觉践行社会主义核心价值观，发扬我国工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动全社会，不断为中国精神注入新能量，始终做弘扬中国精神的楷模。＂在国有企业践行社会主义核心价值观，是国企性质的必然要求，是增强企业文化软实力、提升员工道德素养的必然选择。2014年以来，昆仑公司着力打造践行社会主义核心价值观的＂四个导向＂模式，推进核心价值观在企业的落地生根。
意 义
国有企业性质的必然要求
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要基础，承担着社会主义先进文化的传播和发展责任。多年来，国企在创造物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富。践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义文明新风尚，不仅是国企的应有之义、应尽之责，更是促进企业可持续发展的动力源泉。新常态下，企业要想长足发展，必须坚持社会主义核心价值观不动摇，它是指引、是方向，是企业实现跨越发展的重要保障。
增强昆仑文化软实力的必然选择
社会主义核心价值观是文化软实力的灵魂，是决定文化性质和方向最深层次的要素。文化管理是企业管理的最高层次，价值观管理是文化管理的最高层次，决定了企业文化的性质和方向。昆仑公司作为国企的特性决定了用社会主义核心价值观引领企业文化是必然选择。昆仑文化所倡导的＂保军报国、强企富民＂等价值理念，无不以社会主义核心价值观为价值底色。文化无形但却有力，优秀的企业文化，是凝心聚力的兴企之魂、强企之魄。而铸就这种强大企业文化的核心就是社会主义核心价值观，是我们党、国家和民族共同追求的价值观。
提升昆仑人道德素养的迫切需要
社会主义核心价值观把涉及国家、社会、公民三个层次的价值要求融入一体，实现了政治理想、社会导向、行为准则的统一，实现了国家、集体、个人在价值目标上的统一。对企业来说，践行核心价值观，也需要实现企业经营行为与员工价值导向的统一、企业经济效益与社会效益的统一。目前，公司正值深化改革、爬坡过坎、转型发展的关键时期，不仅生产经营面临困境和压力，并且员工的价值观念也呈现多元多样多变态势。践行社会主义核心价值观，就是要找到昆仑人在价值认同上的最大公约数，用核心价值观答疑解惑、正本清源、指引方向；就是要丰富和发展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，用核心价值观凝魂聚力，构筑昆仑精神、昆仑价值、昆仑力量，为打造超越领先的创新型军民融合企业提供精神动力和道德滋养。
现 状
调研概况
调查分析采用综合问卷调研、现场调研、系统思考相结合的方法，深入32个单位，访谈50多名员工，发放1 000份调查问卷。调查问卷构成的基本情况见下图。
调查分析
综合分析问卷结果，得出如下结论：
一是对践行社会主义核心价值观的重要性和内涵有较高程度的认识。95%被调研者认识到培育和践行的重要性，认为培育和践行最有效的途径是加强学校和家庭教育、典型的示范引导。
二是各类先进典型的示范引领，带动了整体推进。90%的调研者认为公司开展的＂先进典型评选表彰活动＂对培育和践行作用发挥最大；85%的员工能＂记住公司道德模范的名字＂。
三是以人为本的实践活动，打牢了群众基础。85%的调研者认为＂开展形式多样的实践活动，有利于传播社会主义核心价值观＂。居前5位的实践活动是：文体活动、形势政策和革命传统教育、志愿服务活动、道德模范事迹报告会、政治理论学习。
存在问题及原因分析
一是宣传教育與认知理解有待深化。随着企业发展，思想政治工作的机构和部门逐渐被压缩、合并，基层工作人员由原来的专职变成了兼职；人员少，待遇低，致使工作方法简单，部分员工积极性不高，对核心价值观解读缺乏认知统一性。
二是员工认同与氛围营造有待深化。随着经济社会转型，利益格局调整，人们的价值观呈现多元化倾向，注重实惠、追求利益等思想成为个人价值的追求目标。特别是随着企业改革进入深水区，各种矛盾凸显，加之微信、微博等新媒体快速传播发展，给思想政治工作增加了难度。
三是理论与实践的结合融入有待深化。社会主义核心价值观在结构和内容上有着较强的逻辑关系。昆仑公司如何将社会主义核心价值观的理论同企业和谐发展＂同频共振＂，如何切入是践行的关键。既不能将＂三个倡导＂理论束之高阁，更不能纸上谈兵，如何使理论与实践紧密结合，给践行带来新难题。
实 践
核心价值观的生命力在于实践。昆仑公司的实践可概括为：＂四个导向＂，即强化价值导向、人本导向、品牌导向、典型导向，着力理想信念教育、实践养成、文明文化建设和示范作用发挥。
强化价值导向，着力理想信念教育
分阶段、分专题、分层次组织学习教育，坚持集中与自学、学理论与学业务、请进来与走出去学习相结合，完善党委中心组、领导干部大课堂、干部半日制、党员、员工五个层次的教育机制，推行全员学习积分制。日常教育突出＂活＂，专题教育突出＂实＂，业务培训教育突出＂带＂。发挥报纸、电视、广播、杂志、内网、宣传栏、公司微信平台、支部微信群等＂九位一体＂的宣传功能，广泛传播，真正使其内化为职工的思想认知。
强化人本导向，着力实践养成
举办道德讲堂、身边好人故事会、模范共产党员演讲赛、好人好事月月赛等，引导员工崇尚先进、见贤思齐。开展＂四德＂教育，举行座谈会、主题讨论、有奖征文、知识竞赛、军工精神演讲赛等活动，在落细、落小、落实上下功夫。围绕扶贫帮困、应急救援、环境保护、企地共建等重点，深化志愿服务活动，出台《志愿者管理办法》，成立志愿者服务队，党员带动，团员跟进，督促职工8小时内立足岗位学雷锋，8小时外走向社会学雷锋，关爱＂三无＂老人等群体，开展家电维修、心理辅导、强身健体等活动，弘扬新风正气，展示企业良好的社会形象。endprint
强化品牌导向，着力文明文化建设
打造＂六级联创＂品牌，推行＂八步工作法＂，深化文明单位标兵、文明单位、文明班组、文明科室、文明职工、文明家庭等创建活动，修改考核细则，完善体制机制。打造企业文化品牌。修改完善识别系统，提炼企业核心价值观，编印《员工手册》《邮册》，征集传唱《昆仑之歌》，新建昆仑文化室。组建摄影、棋牌等协会，成立老年健美队、合唱团等民间组织，举办＂我们的节日＂、光盘行动、知识竞赛、演讲赛、运动会等活动，推进企业文化落地生根。
强化典型导向，着力示范作用发挥
扎实开展先进典型评树活动。定期开展＂道德模范＂评选，择优推荐参加国资委、陕西省及中国兵装开展的各类好人和最美兵装人评选活动，并在＂道德讲堂＂宣讲。每年评树劳动模范、模范共产党员、青年突击手、质量标兵、优秀党务工作者等先进人物。这些典型不仅是业务工作上的专家，还是社会主义核心价值观的引领者。先进典型的评树，时间上要持续不断，有年度、季度、月度；类别上要丰富多彩，有生产经营、管理、质量、安全、保密、精神文明、企业文化等。宣传形式要灵活多样，采用专题片、微电影、《昆仑英模谱》等形式大力宣传，营造氛围。
成 效
强化了＂保军报国、强企富民＂的责任感、紧迫感
结合国际国内形势，剖析企业发展态势，昆仑公司深入宣贯企业核心理念，组织开展了习近平总书记系列重要讲话精神报告会、井冈山精神等教育活动，强化了＂保军报国、强企富民＂的责任感、紧迫感，激发了爱国、爱企、爱岗热情，促进了生产经营任务的圆满完成。
明晰了企业转型发展的路线图
开展了＂调整创新＂＂适应新常态、打好主动仗＂等主题讨论活动，通过班组、科室、二级单位、系统、党委中心组的分层讨论，梳理了存在问题，形成了改革创新实施方案、＂十三五＂发展规划，明晰了科学发展的路线图。目前，公司拥有四大系列产品，四项核心技术，获得受理授权的国家和国防专利160多项，新产品增加值年均38%以上，确立了行业精品地位，树立了＂昆仑防务＂品牌。
培育形成了＂一三九＂昆仑军工文化体系
建立完善了以自主创新、超越领先为核心的＂一三九＂昆仑军工文化體系。构建了三个识别系统平台，打造科研、质量、精益、保密、安全、廉洁、党建、典型、执行九类子文化，提炼形成了以16个价值理念为主要内容的理念识别系统，建立了7类行为规范。公司企业文化建设经验材料，入编省委编辑的《我的企业我的家》一书。
提升了企业的文明程度
广大员工把践行核心价值观与建设和谐昆仑紧密结合，积极参与文明单位、文明班组、文明家庭、文明楼栋和争当道德模范活动，把道德建设从岗位延伸到社会、家庭。在岗员工注册志愿者近千人，形成了党员、团员青年、社区等三个志愿服务队＂并驾齐驱＂的格局。涌现了拾金不昧捡到万元现金还失主的女工，背着家人为患者捐献骨髓的青工，数十年坚守志愿者岗位的共产党员。10人获＂陕西好人＂＂陕西省优秀青年志愿者＂＂最美兵装人＂荣誉，昆仑社区荣获＂全国科普示范社区＂等称号。
启 示
只有抓宣教传播，才能夯实思想根基
实践证明，随处可见的感官感受、无时不在的思想引导、坚持不懈的环境熏陶，才能夯实践行的思想根基。创新传播手段，充分发挥报纸、电视、广播、内刊、文化墙等媒体作用的同时，借助局域网、微信、微博等平台，立体化、全方位宣传价值观的内涵；宣教传播的内容要与企业生产经营紧密结合，做到刚柔并济。要把价值观的要求渗透到企业规章制度、岗位职责、员工手册之中，使之成为员工做人、做事的行为准则和价值规范；发挥文化产品的作用，弘扬真善美、传递正能量，夯实思想根基。
只有抓典型引领，才能带动整体推进
先进人物身上所呈现出的优秀品质，是社会主义核心价值观的生动诠释。劳动模范、道德模范等典型，就是企业的英雄人物。他们的言谈举止，具有鲜明的导向和说服力。通过事迹报告会、表彰会、劳模座谈会等形式辐射带动，使核心价值观可亲、可近、可信、可敬，为整体推进夯实基础。
只有抓结合融入，才能推动落地生根
《党章》规定，国有企业的党组织发挥政治核心作用，围绕企业的生产经营开展工作。践行核心价值观，必须服务于企业科研生产经营中心，昆仑公司把践行核心价值观与企业的经营管理、社会责任、思想政治工作、企业文化建设等有机结合，推动了价值观的落地生根。
总之，国企践行社会主义核心价值观，是一个长期的过程，不可能毕其功于一役。一方面要深入开展社会主义核心价值观宣传教育，使之家喻户晓、内化于心；另一方面则要将社会主义核心价值观的理念融入企业生产生活的各领域，特别要融入职工的日常生活、行为举止之中，通过体验实践，外化于行。只有分步推进，点滴积累，才能聚沙成塔，积小胜为大胜，使其深入人心、融化于血液。
（作者单位：西安昆仑公司）
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