你只是看上去很努力

　　职场上有两种人，一种人效率高，另一种人效率低，请问这两种人谁更应该加班？
　　我们通常认为，效率低的人才要加班。其实效率越高的人，越喜欢加班。道理很简单，正因为工作效率高，所以把时间用在工作上更划算。
　　人们总喜欢把现象简单地变成观点来＂打鸡血＂：为什么人家比你牛逼？因为他们比你还勤奋。
　　事实上，这个因果关系颠倒了。真正的逻辑是：因为他们比你牛逼，所以他们比你还勤奋。
　　人的一生是短暫的，把时间投入到最有效率的地方，才是成长的捷径。那些优秀员工的业绩是你的2倍，是因为一天只有24个小时，要不然，哼哼。
　　估计很多人有不同的意见，不是说＂笨鸟先飞＂吗？效率低还不比别人多加班，等着被公司炒鱿鱼吗？
　　当然不是，完成工作只是第一位，重要的是＂如何加班＂。
　　排除一些＂加班等于正常工作＂的行业。你首先要搞清楚：你是因为效率不高而不得不加班呢？还是因为效率太高。工作承担得太多而加班呢？
　　如果是前者＂你考虑的应该是如何加班，才能提高加班的＂边际效益＂；如果是后者，你也要解决一个重要的问题：本来效率很高，可越加班，＂边际效益＂反而越低。
　　这就是经济学中重要的课题：＂边际效益递增＂和＂边际效益递减＂。
　　＂边际效益递减＂是指你每新增一笔投入，带来的回报会越来越少。
　　举个例子一个肚子很饿的人，吃第一个馒头最香，效用最大；第二、第三个就只是充饥的功能，效用开始建设；吃最后一个馒头时已经饱了，只是不想浪费，效用就降到了零。
　　反之就是＂边际效益递增＂，这个现象在＂学习＂中很常见，因为在学习中，一开始往往效果不大，可积累到一定的临界值，就会产生加速效果。
　　所以，加班效率低不是问题，如何让加班时间投入的＂边际效益＂递增，才是核心。
　　不难发现，＂边际效益递增＂和＂边际效益递减＂只是同一个经济现象在不同的资源投入期的不同反应。
　　在工作中，一方面的资源要素，是你之前在专业、思维、知识等方面的教育投入；而另一方面的资源要素，是你的工作时间、专心程度等，需要持续投入的东西。
　　想要让加班出现＂边际效益递增＂，明面上比的是加班时间，实际比的是加班之外的资源要素的临界值。
　　人的职业生涯就是一个从＂边际效益递增＂到＂边际效益不变＂，再到＂边际效益递减＂的过程，而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、你看不见的要素。
　　所以加班最重要的，不在于时间的长短，也不在于完成多少任务，而在于知识的积累和思维的扩散。同时把专业知识变成业务技能，并拥有自己的方法论。
　　事实上，职业中重要的资源也不仅仅是思维和知识。任何一种固定不变或增长缓慢的资源要素，都会制约一个人的发展。
　　所以，＂边际效益递减＂其实是人生的正常状态，而＂边际效益递增＂属于逆流而上，需要经过一番努力才行。
　　只不过，大部分人都把努力的点放在加班时间上，才出现了＂越努力，越绝望＂的结果，这就叫＂你只是看上去很努力＂。