终面迂回战术求高薪技巧

　　迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如＂我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?＂这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：＂我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?＂ 额外＂工资＂多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应从以下几个方面做起： 首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。＂有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢? ＂公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢? ＂期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊! ＂薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下＂计算机＂，是不是会暗自窃喜一下呢? TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成＂钱＂的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。在被问到期望薪资时与企业玩＂太极推手＂，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。旅游 公司提供的旅游福利一般分为两种形式，一种是类似team building的公司集体活动，另一种是员工拥有一定的旅游报销额度，由员工自行安排。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。贵司薪资预算范围是什么。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。第分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。TIPS：不要简单认为，＂一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的＂，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为? 谈薪场景各有不同 场景1：电话面试 电话面试是简历通过审核后的第一次＂摸底＂面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来＂哑巴吃黄连＂的只会是自己。＂ 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友＂bobliu＂的反驳：＂求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。＂——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好? 前程无忧特邀专家(王鹏，新精英生涯高级职业规划师)建议： 通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢? 其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，＂我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的＂薪酬查询＂功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
　　在我们求职面试的时候，除了面试官考核问题外，还会问到有关薪酬的问题。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：＂你还有什么想了解的问题吗?＂应聘者就可问：＂像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?＂面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：＂贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?＂等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。甚至有些人难以启齿，支支吾吾，不太懂怎么和对方谈薪酬。其实，你可以大方地谈，因为薪资水平也是自我价值的体现，那么该如何谈呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
　　还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。