难以服众之升职危机

　　职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
　　说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个＂重量级＂的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
　　有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
　　专家点评：
　　这个案例让我想起那句话＂说你行你就行，不行也行。＂在咨询过的客户中，这种＂难以服众＂的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些＂重量级＂人物搞的＂说不行就不行，行也不行了。＂
　　升职策略：
　　首先＂战略上藐视敌人＂，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次＂战术上重视敌人＂，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你＂他信＂，不妨采取＂糖果政策＂，时常给下属一些＂小糖果＂小好处，使他们安心卖命，＂大事明白小事糊涂＂就是这个道理。