浅析电力行业党建工作如何推动企业精神文明建设

　　【摘 要】在我国电力行业当中，其是我国经济体系重要构成。同时，它也是我国经济发展的重要产业。一般情况下，电力行业的精神文明建设是通过单位的党政部门来领导的，要想更好的促进精神文明建设的发展，需要对党建工作进行强化，通过党建工作来促进单位持续健康的发展。本文在总结当前党建工程存在问题的基础上，针对性的提出了如何推动企业精神文明建设的相关对策。
　　【关键词】电力企业；党建工作；企业精神文明建设；对策
　　电力行业在我国经济建设当中发挥着重要作用，给我国发展发挥着重要作用。然而，受到市场改革的不断深入，电力行业垄断性不断减弱，其面临的比较大的挑战[1]。为了能够适应当前形势下市场经济发展需求，电力行业要强化精神文明建设。电力行业要想提升精神文明建设的水平，和电力行业党建工作密切相关[2]。只有不断对党的领导进行坚持，强化企业建设党组织，更好的发挥出党干部的引导，才可以进一步带动电力行业持续健康的发展。
　　一、电力行业的党建工作促进企业精神文明建设重要性分析
　　1.培养高素质员工队伍的有力保障
　　精神文明建设主要任务是让企业充分满足社会建设的基本需要，所有构建一个高素质员工队伍尤为重要。电力行业的精神文明建设可以给电力行业生产发展打来高素质的人才，进一步促进电力行业经济的发展[3]。电力行业只有对精神文明建设进行大力的加强，才能够不断提升员工的精神文明建设，提高员工对单位的认同感，让全体员工充分发挥出自己的作用给单位健康发展做出一份贡献，将企业目标和个人发展相结合。
　　2.电力行业建立企业文化重要手段
　　在电力行业经营、发展以及生产当中带来的个类思维方式、行为规范以及管理思想都是企业文化的范围。企业文化重要目标就是对价值观、经营理念、企业精神进行明确。强化精神文明建设，是对企业员工进行科学发展观、爱国主义等理论教育进行大力的弘扬。这有利于对工作人员积极性进行调动，提高企业的内部凝聚力，建立更加和谐的企业文化。
　　二、电力行业党建和精神文明建设工作过程当中存在的问题
　　1.在党建和精神文明建设方面重视程度较低
　　电力行业担负着给社会生活以及生产提供电能的任务，所以，它有着比较繁重的任务。在生产经营活动当中，往往对党建思想工作比较轻视，而看中生产。企业不断追求更大的利益。但是，随着市场竞争越来越激烈，在绩效评估方面，当电力企业仅仅将经营效益作为考评对象，那么就对企业员工进行了错误引导，让员工树立追求利益的同时忽视了精神文明的思想。这就和党建精神文明建设的目的相背离，进而造成了电力企业对党务工作有所忽视。
　　2.弱化了党组织队伍建设
　　目前，我国大多数电力行业的党员及干部在工作过程中缺少学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，没有致学于用，法律意识淡薄，存在理想信念动摇、党纪观念差等现象，部分电力行业甚至没有设立党建部和专责。这就导致政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，队伍整体素质不高、党务工作无法正常开展，有的党组织人员思想过于僵化，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化。
　　3.缺少现代的党员管理方法
　　电力行业党组织在组织活动的过程中，没有发挥创新思维，活动形式过于单一，没有结合企业的实际情况，因而难以调动员工的积极性，无法发挥党建及精神文明建设活动应有的作用，严重影响到电力行业的可持续发展。党建和精神文明建设工作与电力行业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作内容及形式与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性与实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的实际需求，最终影响到党建和精神文明建设工作的顺利开展。
　　4.缺乏必要的创新机制
　　电力行业党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。除此之外，由于基层供电单位党员数目较少，因而电力行业党建及精神文明建设工作存在一定难度。
　　三、推动企业精神文明建设的相关对策
　　1.对党建工作的主体地位充分认识
　　电力行业是我国的重要国有企业，电力行业的领导班子一般都是有党员组织来担任，有了党组织严明的工作作风，由党员带头，能够有效的促进电力行业的精神文明建设。在电力行业的发展中，党建工作起到了指导作用，能引领企业的前进方向，有利于推荐企业的精神文明建设。因此，要加强党建的主体地位，推荐电力行业的发展进步。电力行业党建工作就是以改变电力行业创新精神为依据进行的党组织建设。所以发挥党建工作的积极作用是改变电力行业经营理念的重要手段。推动电力行业精神文明建设，应该做到尊重党员的主体地位，发挥党建工作积极性，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
　　2.建立健全监督机制及关怀机制
　　电力行业需要加强对党建工作的监督，建立健全内部监督机制，首先要加强党员的监督意识，明确内部党组织的监督职能，电力行业各部门都要能够参与到监督工作中来，这样有助于保障党建工作的顺利开展，督促党建工作的顺利完成，保障电力行业各环节工作的高效开展。企业精神文明建设工作需要全体职工的参与，电力行业也是如此，这就不仅要发挥党员的主体作用，还有全体职工的配合，尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工，这样才能够增强其对企业的认同感。
　　3.突出基层，全面协调推进
　　电力行业需要坚持以人为本的理念，坚持走群众路线，将企业精神文明建设工作与电力行业中心工作紧密结合起来，在基层组织开展多种形式的精神文化活动，切实增强全体人员的服务意识，切实解决电力行业作风问题及效能建设问题。可以通过创建文明单位来营造和谐进取的工作氛围，调动工作人员的工作积极性；在创建文明执法示范窗口工作过程中，可以根据电力行业的工作性质来创建不同形式的工作内容，以此来全面协调推进电力行业工作的顺利开展，推动企业精神文明建设。
　　4.完善精神文明建设机制
　　精神文明建设是一项长期性工作，必须要有相应的制度作为保障。首先，需要坚持党委的统一领导，党政工团协调配合、各司其职，共同发展。其次，需要将精神文明建设工作纳入到企业管理工作中来，合理配置资金，以此来保障精神文明建设工作的顺利开展，为其提供资金保障。另外，需要拓宽外部监督渠道，广泛收集群众及职工的意见。加强网络管理，提高信息公开透明度，大力宣传精神文明建设。最后，需要积极开展创建文明单位、巾帼示范岗位等争先创优活动，将人才选拔与精神文明建设结合起来，以此来调动干部群众参与的积极性与主动性，通过树立典型的方式来教育职工。
　　四、结束语
　　综上所述，电力行业在日常生产经营工作过程中，要能够正视认识到党建和精神文明建设工作的重要性，要能够正确认识到党建工作的主体作用，充分发挥党建工作在企业精神文明建设中的重要作用，明确指出党建和精神文明建设工作存在的问题，结合企业自身的实际情况有针对性地采取应对措施，加强党组织建设，提高党员综合素质，以此来促进企业文化建设，增强企业的核心竞争力，提高电力行业的服务水平，为企业的可持续发展注入活力。
　　【参考文献】
　　[1]王逸珠.扎实工作开拓创新，全面推进党建和行业文明创建工程[J].江苏水利，2016（4）：77～78.
　　[2]汪娟.從和谐社会视角看精神文明建设的科学价值[J].湖南社会科学，2017（2）：103～104.
　　[3]陈仿蕃.发挥优势稳步推进不断开创企业思想政治工作的新局面——广西电网公司开展政工评价工作的实践与探索[J].广西电业，2016（5）：89～90.