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你有过职场空窗期吗


  对于"职场空窗期,你有过吗"的调查结果显示,93.02%的人曾经历过这一特殊阶段。既然这么多人都曾经历过职场空窗期,那么,他们是如何看待职场空窗的?36.97%的人认为在这一阶段会消磨人的意志,使人变得懒惰;26.05%的人认为遭遇职场空窗很正常,人人都会遇到;21.85%的人认为塞翁失马,焉知非福。有专家表示,无论是何种原因导致职场空窗,我们都要积极对待人生的这段经历,或放松心情,或学习充电,把它作为自己下一步求职的垫脚石。
  晴天霹雳被空窗
  孙艳是一家金融投资公司的行政部门主管,每个月扣完"五险一金"后能拿到手的工资是五千元左右,并且是每周双休。这在二线城市应该算是一个很不错的收入了。可谁知,就在半年前,公司行政部门的一个工作人员犯了一个严重的错误,总部责令撤掉整个行政部门。"真是躺着也中枪",孙艳无奈地被炒了鱿鱼。对于一个近30岁的未婚女性来说,没有工作,就意味着没有生活来源,房贷车贷自然也就没了着落。孙艳开始在网上发布简历找工作,招聘电话自然也少不了。
  "您好,请问是孙艳女士吗?我们这里是某某保险公司,我在网上看见您发布的求职简历,我们现在正在招聘保险理财专员……"
  "对不起,我对保险行业不感兴趣。"还没等对方说完,孙艳就把电话挂断了,心想:平时看到售险人员躲还躲不过来呢,自己要成了售险人员,估计以后身边没有人敢和我交朋友了。
  "您好,请问是孙艳女士吗?我们这里是网游公司,现招聘行政专员一名,请您明天上午九点钟来我们公司面试。"
  "哦,请问你们公司的规模多大啊?月薪多少?双休还是单休?有五险一金吗?"孙艳把自己最关心的问题全端了出去。
  "是这样的,孙女士,我们公司刚刚成立,很多程序正在完善,由于工作性质,我们每个月有四个休息日,但不能在周末。试用期三个月,试用工资是两千,转正后是两千八。公司目前没有保险。"
  "哦,对不起,我目前没有这个意向,谢谢您的关注。"放下电话后,孙艳忿忿地说:"好歹我从前也是个主管,有过六年的工作经验,就给我两千块钱,真是不拿豆包当干粮!"这都是些什么单位啊,还是主动出击吧。
  孙艳在网上不停地搜索着,忽然看见一家公司招聘行政主管,五险一金,双休,待遇优厚。这不正是自己理想的待遇吗?于是她迅速拨通了对方的电话:"您好,我在网上看见贵公司正在招聘行政主管,我
  曾经在一家金融投资公司做过主管,有过六年的工作经验,我们方便见面谈一下吗?"
  "好的,我们在下周一有一个面试,请您携带毕业证书、工作简历和身份证来参加面试。"面试那天早上,孙艳精心地打扮了一番。当轮到孙艳面试的时候,HR先问了一些相关的问题,又看了看孙艳的简历说道:"对不起,孙女士,您不符合我们公司的招聘条件。"
  "我觉得我很合适啊,你们正在招聘主管,我从前也做过主管,而且有过六年的工作经验……"
  "对不起,孙女士,我们这里的部门主管不仅仅要熟悉行政业务,还要精通相关的专业知识,您从前所在的公司,规模加起来也没有我们一个部门大,因此是没有可比性的。"碰了一鼻子灰的孙艳十分沮丧。待遇好的公司进不去,待遇不好的又不想去。
  接下来的日子里,几乎天天都是"进不去和不想进"的对白,一边是急于找工作解决生计大事,另一边是抱着宁缺毋滥的心态,大块儿的时间就这样被浪费掉了。
  猎聘网曾针对"面试官"企业领导和HR展开一个调查,其数据显示,对于应聘者的职场空窗期,69.5%的领导更看重个人能力的匹配,对于空窗期的容忍度一般在6-12个月之内,而企业的 HR 则会相对严格,58.7%的HR认为应聘者的职场空窗期不能超过6个月。故事中的孙艳被裁已成事实,首先她应该好好地反思一下,自己为何会被裁,认真回顾一下在前一份工作中学到了什么,或是在这之前被忽略了哪些东西;再次,在现有工作经验基础上,应如何锁定就业范围,再有的放矢地去找工作。思考之后的行动,更能体现其价值。而孙艳却将自己锁在"有经验"这个套子里不能自拔,以至于不能接受待遇不如从前的心理落差。孙艳与其挑剔工作白白浪费时间,不如先选择一个工作,让自己有一个落脚处,再利用自己从前的工作经验,一定会很快超过其他同事,升职加薪便指日可待了。
  目标缺失应空窗
  郭琦硕士毕业后就进入一家五百强企业做总裁助理,从一开始连会议纪要都要熬整个通宵才能写好,到两年后游刃有余地替总裁处理事务,郭琦俨然已成为总裁的左膀右臂。可正当周围人觉得她可以在事业上更进一步之时,郭琦却呈上一份辞职申请。总裁疑惑地问:"找到更好的工作了?"
  郭琦摇了摇头说:"没有。只是觉得人生没有目标了,心也越来越累了,总觉得自己的人生不该这样过。"
  总裁愤愤说:"你们这些年轻人都把工作当成儿戏,不应该这么过,那你想怎么过呢?"尽管气愤,但总裁还是尊重这位年轻人的选择。
  其实在郭琦的心中,始终有一个未敢完成的梦想。她父亲是一位民间艺术家,一生热爱艺术、追求艺术,但对其他事物却漠不关心,甚至对家庭事务也是不管不问。最后,父亲因心脏病突发,死在了他心爱的画板上。在母亲的坚决反对下,郭琦放弃了继承父业,上了大学并读了研究生,毕业后找个工作安稳过日子。可是工作时间长了,郭琦越来越没有目标,她一直在问自己,考研为了什么,工作又是为了什么。经过很长一段时间的思想斗争,郭琦说服了母亲,并决定做自己喜欢的事业。
  辞职以后,郭琦制定了职业空窗期的人生规划,首先和交往六年的男朋友举行了婚礼,自从工作后,她几乎忘记了享受生活。和老公度完蜜月后,她带着自己的作品去拜访了国内一位知名艺术院校的教授。听君一席话,胜读十年书,和老师谈完话以后,郭琦感觉自己找到了人生定位。在老师的指导下,郭琦重新拿起毛笔,日日苦练书画,一年后,郭琦如愿以偿地考上了这位老师的博士。就在开学前期,她惊喜地发现自己已有身孕。
  如今的郭琦爱情事业双丰收,在她看来,辞职这一年是自己工作以来最丰富的日子。在上学的时候,她学的是文科,对计算机的应用只停留在简单上网阶段。参加工作以后,办公软件的应用几乎是从零学起,浪费了很多时间,也加大了工作压力。郭琦决心要在这段空窗期好好研究一下办公软件,把它学精学透,这对二次就业一定会有帮助。此外,郭琦在父亲的影响下,一直喜欢看艺术展览,但因工作繁忙,根本无法安心细细品味。如今辞去工作没有了负担,就在苦练书画之余去参观各地的书画展览。在看中国水墨画的时候她感触颇深:国画中有个技法叫做"留白",即在整幅画中适当地留出些许空白,用来衬托画中的
  人或物,这种留白往往比占满画布更耐人寻味。就如自己这两年来的工作,过于忙碌的工作让自己的体力和脑力双倍付出,而按下职业生活的"停止键"就好像让身心放松,也让生活节奏慢了下来。至于今后的职业发展,她也不会太担心,毕竟自己已经积累了一定的工作经验,而且这次"空窗期"反而让她更清楚未来的工作生活目标。
  现在回想起来,当初选择辞职并没有错,辞职并不是放弃事业,而是给自己一段缓冲的时间,想清楚未来的职业发展方向。郭琦在职场这段空窗期收获了家庭的甜蜜,也为开启事业新篇章做好了准备。
  勿要空窗期太"空"
  规划"职场空窗期"并不是鼓励职场人盲目辞职或跳槽,而是要根据具体情况理性地选择去留。经历过一段空窗期的小张无论如何也不愿再次"空窗"。上班时小张总抱怨工作太忙,没时间旅游交际,以为空窗期可以好好地放松一下,但才过了一个星期,小张就感觉到这种生活完全没有乐趣。于是他想找朋友出去旅游,才发现周围人全都在忙于生计和工作。用小张的话说,这个"空窗期"过得很"空",不仅钱包空了,精神上也变得很空虚。
  职场空窗期是职业生涯中一个正常阶段,无论是何种原因造成空窗期,都应正确对待。待业的下一个动作不一定是找工作,紧锣密鼓地找工作只会徒增压力。北方人才市场的专家表示:如果遇到职场空窗期,不应以吃喝玩睡的方式来消磨时光,应该充实自己的生活,比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书,有规律地去健身房运动,与朋友多交流,放松心情,开阔眼界。更重要的是,还应趁此机会认真总结自己的优势和不足,利用有限的时间提升自己的职场竞争力,因为机会总是青睐有准备的人。
  有研究表明,人在待业过程中,几乎一半以上的精力都用在了平复情绪和消除恐慌上,这些对于职业发展的"无用功"占据了大量的时间成本,从而影响了寻找下一个工作目标。在职场空窗期间,人们极易产生"没有了生活来源,一天天在坐吃山空"的想法,这种压力会持续造成神经紧张,导致心烦意乱、提心吊胆,好像末日即将来临。就像故事中的孙艳,经济上的压力让她不得不急于寻找下一份工作,但是又不想放低姿态,最后弄得身心俱疲。
  然而现实的情况可能并非如此,在一段工作结束之后,大部分的人都或多或少会存有积蓄,清点之后,往往会发现,这些资金足可以支撑好一阵,而且生活的成本也可能并没有以前想象的那样高。计算出积蓄可以维持多久,如果能够支撑两个月的生活,那么就按这一时间段去制订求职计划,当找工作有了明确期限,心中忐忑不安的感觉一定会有所好转。
  德克萨斯大学的比尔斯旺(Bill Swann)提出了"自我验证理论"(self-verification theory),该理论主张人们一旦有了关于他们自身的想法,他们就会努力证明这些自我观念。这就是说,人们不仅有获得他人认同的渴望,更关心他人对自己的评价是否与自我评价一致。工作上的暂时空窗,也许正是调整身心的绝佳时机。这时候不仅要停下脚步,更应反思、检视自己,经过休养生息后,再吹起号角,朝着锁定目标整装而发。 责编/齐向宇
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