浅议新时期思想政治工作面临的挑战与对策

　　刘彤 丁宗仁
　　当前，在深入推进油田振兴发展的新形势下，思想政治工作在激发员工斗志、增强团队凝聚力、推进企业健康持续发展中的作用愈加凸显。但在贯彻新理念，推进新发展的进程中，思想政治工作也面临着一些新问题和新挑战，要采取行之有效的措施予以应对。笔者就这一问题进行了认真思考，并浅谈认识和体会。
　　新时期思想政治工作存在的问题与挑战
　　信息导向问题。移动网络兴起后，朋友圈、自媒体、公众号等新媒体极大地冲击着人们的思维方式和生活方式。在庞大的信息量中，常常掺杂着一些不和谐的因素，尤其是一些娱乐大众的、单纯片面的、消极负面的信息，很容易对人们产生错误引导，形成负面导向。
　　工作作风问题。市场经济强化了员工的名利观，产生了更高的利益诉求，同时也增大了思想政治工作的难度。改革开放40年来，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人们的＂名利＂观念也随之日益增强，少数或个别员工逐渐表现出取＂利＂舍＂义＂、推重揽轻、＂自我为主＂、抓权放责等不良工作作风，这些倾向和问题，对做好思想政治工作带来了新的难度和考验。
　　更高难度的发展挑战。大庆油田经过60年的开发建设，振兴发展时不我待，产量问题、效益问题、发展问题时刻牵动着干部员工的神经。在新形势下，如何让干部员工更加坚定信心、正视困难、应对挑战，是必须认真思考和积极解决的问题。
　　改进新时期思想政治工作的对策思考
　　思想政治工作方式方法的创新因人而异、因时而异、因地而异，无法给出一个既定的框架，只能就加强和改进思想政治工作的对策提供一些个人思考。
　　要坚持以人民为中心的发展思想，顺应以人为本的服务趋势。以人民为中心，是新时期思想政治工作的着眼点和落脚点。要帮助员工学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助员工培育和树立社会主义核心价值观，充分认清油田振兴发展新形势新任务，强化标杆旗帜意识、转变思想观念、增强岗位本领，在帮助员工排忧解难上有所作为。要根据员工需要，不断创新和丰富服务员工的思想政治工作新形式及新载体。
　　要坚持民主理念，顺应以沟通为主的协商疏导趋势。随着员工的民主意识和诉求日益提升，＂堵＂或＂置之不理＂不是好办法，沟通和协调才是时代和社会进步的大趋势。顺应这个趋势，就要在重大决策、利益调整、生活环境变化等涉及员工利益的大事上，充分发挥思想政治工作的积极作用，利用职工代表大会、厂务公开、厂长（经理）书记信箱、倾听合理化建议等方式，解民意、聚民智。
　　要坚持公正理念，顺应以义利协调解决为主的立体调节趋势。对于员工正当权益，必须尊重和保护。对于部分员工不切实际、不合情理的利益诉求，也要采取相应对策，真正让员工清楚和明白＂大河有水小河满＂的道理，不能让不合理的利益诉求影响企业正常的生产经营秩序。在这里之所以强调立体调节解决问题，是因为思想政治工作不是万能的。尤其是在解决利益问题时，必然要涉及到多部门和相关的职能岗位，如果没有立体调节体系，思想政治工作就只能＂说＂而不能＂做＂，久而久之势必会影响到思想政治工作的效果与作用。因此，建立必要的义利协调解决问题体系是当务之急。
　　要坚持考评理念，顺应以综合考核为主的考核评价趋势。日前，大庆油田党委下发了《党建工作责任制考核评价办法（试行）》的通知，对党要管党、全面从严治党进行了部署，形成了科学严密的考核评价体系，并将考核评价结果作为油田党委管理干部任免奖惩的重要依据，与各单位领导班子和领导人员年度综合考评、绩效年薪挂钩。为此，全体党员干部必須提高思想认识，提高政治站位，对照考核评价细则内容，严肃认真地抓好贯彻落实，切实做到借力发力，充分发挥考核的督促激励作用，不断地发现问题、解决问题，着力提升党建和思想政治工作的针对性和实效性，为推进油田振兴发展提供坚实保障。