新时期下高速公路企业党建工作的策略探讨
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摘 要 社会经济的不断发展，促使我国高速公路企业取得较大的发展成果。在这其中，企业党建工作作为其发展的重要部分，并没有得到一定的重视。这对高速公路企业的发展造成不小的影响。基于此，本文就对新时期下高速公路企业党建工作的策略进行探讨，为企业发展奠定良好的基础。
关键词 新时期 高速公路企业 党建工作 策略
对于高速公路企业，其在当前市场环境下必须要对现有的管理制度进行创新和变革，特别是员工。不仅要提高其专业技能水平，同时还需注重人员思想道德的提升，以此能够在最大程度上发挥出党组织的战斗堡垒作用。
一、高速公路企业在党建工作中存在的问题
针对当前高速公路企业在党建工作中所存在的问题，主要表现在以下两个方面：一是，高速公路企业对党建工作不够重视。这就使得党建工作过于形式化。随着近几年我国城市道路建设速度的不断增长，促使高速公路企业市场竞争越发激烈。而在此过程中，企业发展以公路建设为主。对于党建工作，则并不够注重，甚至忽略。二是，多数高速公路企业在党建工作的机制和标准上还处于落后阶段。简单来说就是缺少一定的创新能力和应变能力。与此同时，企业员工对党建工作开展的重要性并没有正确的认识，认为党建工作是领导需要负责的事情。对于这些问题，作为高速公路企业必须要加强党建工作的开展，采取积极有效的策略推动企业发展。
二、新时期下高速公路企业党建工作的发展策略
（一）坚持与时俱进
高速公路企业主要负责城市的交通建设，在推动我国社会经济发展上起到重要的作用。而高速公路企业党建工作的开展与社会发展及党的政策联系十分密切。要想能够确保党建工作有序进行，企业首先要能够发挥出其所具有的作用。同时还要在党组织的有效领导下，遵循科学发展观原则，提高高速公路建设施工质量。此外，企业相关领导人及管理人员需认识到党建工作开展的重要性。并结合自身发展情况，建立相应的组织结构。以此能够更加深入的开展党建工作。
（二）注重对职工思想变化的把握
提高员工的政治觉悟和思想道德品质是高速公路企业开展党建工作的重要内容，因而需要对此予以足够的重视。准确把握企业职工的思想变化。之后，企业管理人员可结合职工的思想变化，对工作方式进行针对性的调整。这样做，能够更好的实现职工与企业和谐发展的目的。结合实际，大多数企业职工的思想变化表现在以下几个方面：一是，高速公路企业员工的组成具有一定的复杂性。具体包括：合同工、临时工以及外派员。因这些职工在福利和工资水平上存在的差距比较大，所以有些职工很容易出现不平衡心理。这就导职工在工作中的态度不端正；二是，随着当前社会活动种类的不断增多，使得职工在经济利益的影响下，在思想观念和政治态度上发展明显的变化。此外，还因高速公路企业所具有的特殊性，使得职工前途发展不够明朗。这也在一定程度上影响员工的工作态度。为了能够有效解决此问题，高速公路企业管理人员有必要加强对职工生活和工作的了解，以此能够更加全面的掌握员工思想变化。采取积极有效的措施解决各种问题。
（三）结合企业自身实际情况
作为高速公路企业，在党建工作开展中首先要結合自身发展具有的特性和运行规律，并将其充分体现在此环节中。一般来说，高速公路企业的特点主要是经济利益与社会利益共同存在。因而企业在党建工作中，不仅要能够明确社会效益与经济效益之间的关系，同时还需结合具体情况。具体来说就是在确保道路建设质量的基础上，体现出企业所获得的社会效益。之后，企业还要根据自身特点，即为社会发展不断提高道路建设和服务，提高职工在工作中的服务意识以及专业能力。
（四）提高工作人员素质，并发挥党建作用
在此工作中，企业管理者要以民主集中制度为主，提高组织建设的领导水平。同时还要注重对人员责任意识的提升。企业在提高员工素质过程中，要坚持社会主义教育的知识理念进行；与此同时，还需对现有的企业管理机制进行针对性的完善，促使工作人员提高自身在工作中的职业道德。
三、结语
综上所述，高速公路企业党建工作的开展，在推动其可持续发展上具有重要意义，因而需要企业对此予以足够的重视。对担当前党建工作中所存在的问题，采取积极有效的措施。以此能够保障企业党建工作有序进行。通过本文对新时期下高速公路企业党建工作深入探讨后，企业在工作策略上可采用上述方式，即坚持与时俱进、注重对职工思想变化的把握、结合企业自身实际情况等。
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