当前企业党建工作存在的问题及其路径探索
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摘 要 改革开放以来，随着经济的发展，我国企业竞争越来越激烈。本文阐述新形势下国有企业党建工作存在的问题，为新形势下国有企业党建工作提供了一些创新策略，希望能够缓解员工在执行国有企业党建工作过程中所产生的各种内部矛盾，让工作人员都能齐心协力共同朝着同一个目标努力，从而创造浓厚的党建工作氛围，推动国有企业改革。
关键词 企业 党建工作 问题 措施
国有企业是我国市场经济的重要组成部分，随着中国特色市场经济的不断发展，使国有企业受到国内与国外市场经济的冲击，导致国有企业已经不能满足社会发展的根本需求，必须加快国有企业党建工作改革，才能稳定社会和谐，屹立于经济全球化之中。新时期给国有企业自身的发展迎来了新的机遇与挑战，传统的党建工作思想与新思想产生冲突，传统的党建政治体制与新政治体制擦出火花，有效地加快了国有企业党建工作改革的步伐，国有企业党建工作改革应该立足根本，从国有企业实际情况出发，开辟党建工作创新的新路径，促进国有企业经济发展，稳定社会和谐。本文主要以推进国有企业党建工作创新的路径入手，进行以下几点分析。
一、企业党建工作存在的问题
（一）党建工作人员素质有待提升
随着市场经济的迅猛发展，国有企业的改革也正在向着高层次发展，对于企业员工的综合素质也提出了更高的要求和标准。但是，少部分国企员工的综合素质偏低，缺乏基础的理论知识，习惯于用老方法解决新问题，导致无法适应国有企业的发展需求，企业面临的问题也逐渐增加，对企业的发展产生了消极影响。除此之外，部分员工工作态度不端正，在企业中散播负能量，对他人的工作积极性产生影响。
（二）党建工作方式和内容落后
企业职工的思想观念随着社会多元化的发展也发生了深刻的变化，加之企业外部环境和内部制度的改变，人们对企业内部的党建工作提出了更高的要求，但当前很多企业党建工作者没有意识到时代变化对党建工作的影响，仍然采用落伍于时代、形式单一的传统工作方式，甚至没有将电视、网络、投影仪等先进设备充分地利用起来，导致工作效率低下。除此以外，党建内容过于重视理论，且内容晦涩、难懂、针对性不强，在传统的被动灌输式党建活动中，企业职工的表现主要为积极性不高、沒有参与性，党建工作的内化程度不理想。
二、解决企业党建工作的措施
（一）改变传统的党建工作理念
国有企业应该加强重视党建工作，不断开辟党建工作创新的路径，改变传统的党建工作理念。目前由于国有企业无法把握党建工作的重点内容，主次层序分不清，对中心思想的认识存在偏差，常常忽视对于工作重点的部分，反而多次强调一些片面的问题。党支部工作人员常常认为其部门的主要工作内容就是研究表彰、人员的发展方向、经费的支出等，进而导致党支部对于年度计划的工作安排，没有充分落实重要决策，也使党建工作与经济工作相背离。这就需要国有企业中应该加强对党组织工作者的重视，进行党组织内部改革，改变传统的党建工作理念，充分发挥党组织的政治核心作用，促进国有企业健康发展。所以国有企业中的党务工作人员，要加强认识自身的职责，增强企业荣誉感，发挥党建的真正作用，肩负起创新党建工作的责任。
（二）创新企业党建工作机制
拥有科学性、合理性并存的党建工作制度是顺利开展企业党建工作的重要保障，同时创新企业党建工作机制是提升企业经济效益的重要基础。首先，致力于提升党组织结构体系的合理性，实现评议机制的民主性。优良的党建工作机制具有缓解内部矛盾、改善工作作风、激发企业职工工作积极性的作用的。其次，提升企业党建工作制度的规范性，将党风廉政建设作为重点工作内容，通过严格要求新入党的党员和提升现有党员思想政治的悟性，将党员的先锋模范作用充分体现出来。让党建工作的特殊作用通过创新企业党建工作机制保无保留的发挥出来，为企业竞争力的提升奠定基础。最后，坚持推荐党务工作的改革和创新，在企业进行党委部署和党务工作研究中，将重心放在党建基层机构的考核上，致力于打破固化的党建形式，通过将优秀党支部经验进行积极推广来突出创新机制的激励作用。
（三）丰富企业党建工作的开展形式
企业党建工作的有效性在很大程度上与党建工作的形式有关。党组织工作的主要目的，就是通过发挥自身职能作用助力企业职工认知能力的提升，更加积极、正确地认识和看待企业党建工作，进而能在自己的实际工作中主动配合党建工作的开展。大部分企业的传统党建工作开展形式都是以被动式的灌输式说教为主，这样的思想教育形式往往难以获得令人满意的工作效果。
三、结语
综上所述，为了积极应对新形势，国有企业一定要根据企业的实际情况来开展党建工作，从更新党建工作思路，提高党建工作人员素质，建立健全的党建工作机制三个方面着手，才能推动国有企业党建工作的推陈出新，促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
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