党建目标绩效管理体系在企业中的实践运用
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摘要：近几年，越来越多的企业在行政管理制度中重视绩效管理制度，提高了企业内部员工的工作积极性，促进了企业良好的发展。绩效管理是企业领导者为了达到既定的目标而制定的提升员工工作的制度，绩效管理体系包括绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核、绩效结果等内容。现代企业建设要求党建工作进行创新，从而促进党建工作与其他经营工作结合，最大程度的发挥党建工作的模范带头作用，为企业发展做好准备工作。将绩效管理工作融入企业党建工作中，促进党建目标绩效管理工作。
关键词：党建工作；绩效管理；实践运用
将卓越的绩效管理工作融入企业党建工作实践中，能有效的推进党建目标绩效管理，更好的为企业进行党建工作打下良好的基础。
一、绩效管理体系的定义
绩效考核通常也称为业绩考核，是针对企业中所有员工进行的实际工作，采用较科学系统的方式对所有员工工作的实际结果及对企业做出的贡献进行一定的考核评价。绩效管理体系是人力资源六大板块之一，也是相当重要的一部分，同时是企业进行员工工作积极性调动的强有力的手段之一。企业通过绩效管理的考核来提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业管理的目标。
绩效管理体系以固定的绩效指标和工作目标为一定载体，通过绩效管理的几部分重要内容让企业人力资源部对全体员工的绩效进行客观评价、监督指导、科学奖惩。通过调动全体员工积极性以提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理体系。目前绩效管理的方法有常用的MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、360度评价法等等。
二、党建目标绩效管理体系的主要内容
在党建目标绩效管理体系中，企业党委严格按照＂规定目标、客观考核、奖惩分明＂的原则和＂绩效目标——绩效实施——绩效考核——绩效结果——奖惩兑现＂的工作流程进行。
绩效目标体系。企业日常工作中要求党群部门根据每月实际工作任务量和工作目标来制定出本月的目标绩效体系，并分项实施，形成一套党群月度绩效工作的目标责任书，目标绩效主要包括部门工作重点目标、工作内容共性目标、绩效目标。党建目标绩效管理体系的制定是党建工作和生产实践工作的紧密结合，与党建工作职责相联系。
绩效考核体系。企业党建目标绩效管理体系主要有党群部门和基层党支部工作的考核，其中，党群部门包括内部例会制度和信息管理系统制度等。党群部门的绩效考核按月进行，也就是以月为单位，进行考核和结果兑现。基层党支部进行绩效考评的方式有自评、同事考评、领导考评、民主测评等等方式。
绩效评价体系。在进行严格的月考评的基础上，企业领导每季度组织党群部门进行监督工作，定期召开党群党支部的工作评价会议，对进行绩效考核结果前三名和后三名的由党支部进行现场评价，在绩效讲评环节，要抓住工作的重点，讲出工作特色内容，工作创新之处，评出工作的难点，剖析工作问题，并找出工作的整改方向，明确难点，落实措施。进行党群绩效工作评价机制，利于党群工作积极性的推动，为党支部提供展示的机会，坚持＂取长补短＂的做法，让党建工作质量得到提升，通过季度评价工作的实施，让党建和党支部工作职能进一步提升。
奖惩激励体系。在积极相应党群绩效管理工作的同时，企业还应该进一步去完善绩效考评奖惩机制，对绩效考核结果进行公正评价后，结合考评结果与目前企业的收入金额的实际情况，真正做到绩效工作与党建工作的实际情况相挂钩，建立起部门之间、领导之间、员工之间的相互竞争奖惩机制，从而提高党群与员工之间的综合素质和工作业绩。
三、党建目标绩效管理体系的实施效果
党建目标绩效管理体系实施与落实以来，企業坚持每月进行党群和党支部的讲评会，既是对上月工作的总结，又是对当月工作的总体安排，检查每月讲评工作的交流、反思、经验总结并不断进行工作改进，实现了党建工作有实际工作的联系和结合，有效克服党建过去工作的＂就党建抓党建＂和＂两张皮＂的现象，从而改变了党在企业中的形象，提升了工作效率，将党建工作真实融入到企业发展中。
绩效讲评工作深入人心。党建目标绩效管理体系实施以来，企业进行严格的绩效管理制度和绩效评分，公开讲评，奖惩分明，党支部书记的讲评理念深入人心，为党建目标绩效管理体系工作打下良好的基础。
绩效讲评成为工作的动力。在党支部书记进行绩效讲评工作后，党支部书记的工作有了一定的压力，工作中的每一件事情都要认真思考，寻找最佳的工作方法。很显然，党群工作的主动性提高了，并通过党支部书记的绩效讲评工作让企业员工认识到工作中的缺点和不足，并积极改进，通过绩效考评工作的实施，激励了员工争取最好的信心，提升了员工的精神面貌。
四、结语
综上所述，绩效管理制度对企业的可持续发展有很大的激励作用。通过党建目标绩效管理体系的实施，企业紧随党建的脚步，逐步建立一个全新的完整的党建绩效管理工作体系，进一步完善了党建工作的流程和绩效工作的相关内容，党建目标绩效管理工作的实施既能激励员工工作的热情，又有效提高了党建工作的质量和效率，党建目标绩效管理体系在企业中的实施，有利于企业的各项日常工作更加规范化、程序化。
参考文献：
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