新形势下提高企业党建工作科学化水平的对策分析
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摘要：随着社会经济和科技的快速发展，企业的党建工作水平也趋于科学化。如何提高企业党建工作的科学化水平对企业来说是一个重大的考验，与此同时，也为企业提供了一次良好的发展机遇。对此，本文主要分析了企业党建工作的含义、主要内容，以及在新形势下，企业提高党建工作的科学化水平的路径。
关键词：企业；党建工作；科学化；对策
当今社会，科技发展水平越来越高，市场留给企业的考验也越来越多，在这种形势下，企业应设法提高自身党建工作的科学化水平。企业提高党建工作的科学化水平不仅有利于企业自身经济效益的提升，而且可以调动企业员工的积极性，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
一、企业党建工作科学化水平的含义及主要内容
企业部门通过对工作人员进行思想建设、文化教育和专业技能培训，使其全心全意为企业的生产服务，并掌握一系列的相关技能，为企业增加经济效益，促进企业经营良性发展。企业部门鼓励工作人员学习党员精神，遵循客观规律调动企业员工的工作积极性，有利于企业的生产经营活动的开展。
二、新形势下提高企业党建工作科学化水平的重要性
随着社会经济和科技的发展，企业面临的挑战也逐日增多，而企业的党建工作就是企业面临的重大挑战之一。对企业员工来说，企业党建工作科学化水平的提高有利于提高自身素养，增强技能。对企业来说，企业党建工作科学化水平的提高不仅有利于推动企业内部的思想文化建设、增强企业的社会核心竞争力，而且对企业的长期发展也是百益而无一害。对国家来说，企业党建工作科学化水平的提高是对中国共产党执政地位的肯定，也是对党员精神的信赖，无形中巩固了中国共产党的执政地位。
三、提高企业党建工作科学化水平的对策
（一）企业在开展党建工作时，必须遵循公开透明原则
企业在开展党建工作时，无法避免的一点是自上而下进行党建，而这种情况下容易产生一些问题。如若企业的党建工作不透明，那么处于基层的工作人员只能被动地接受上级的差遣，或许基层工作人员按照＂指示＂做得很好，但是那未必是企业的初衷。还有一个问题就是，企业的党建工作包括很多环节，如果每个环节都可以公开透明的话，企业就可以清楚地了解党建工作的开展情况，一旦党建工作出现问题，相关工作人员也可以马上查出是哪个环节出了问题，并及时制定有效措施，推进企业党建工作的开展。
（二）重视党建工作的学习流程
企业在开展党建工作时，需制定一定的学习流程，为企业员工在党建工作中指明方向。监督人员会监督企业员工是否按照学习流程、认真开展党建工作，但是有的员工只是走形式，并未认真学习相关知识，更不要说与实际结合。科学合理的学习流程不仅可以为企业的党建工作指明方向，而且还能有效避免一些不必要的资源浪费。所以，企业的党建工作必须要重视学习流程，根据正确的学习流程，学习党员精神，一切从实际出发，实事求是，切忌走形式主义。
（三）创新党建工作的方法和途径
企业在开展党建工作之前，应提前调查企业员工是否自愿加入党建工作中。如果大部分员工都不愿意参与党建工作，那么企业需要反思一下是否自身党建工作的方法不科学，或是损坏了员工的利益；如果只是极少数人不愿意参与党建工作，那么企业需要对这一小部分员工进行思想指导，充分了解其心中的顾虑，创新党建工作的方法和途径，为企业的长期发展埋下一颗良性的种子。
（四）注重人性关怀，树立党的良好形象
自古以来，得民心者得天下。想要推动企业党建工作的开展，企业必须要把员工的利益放在第一位，时时刻刻将员工利益牢记在心。企业管理人员应站在员工的立场上制定党建工作流程，在保障员工利益的前提下，提高企业党建工作的科学化水平。
（五）解决党建工作中的奖惩问题
有效的奖惩机制对企业的长远发展也是有益的。企业应对工作态度端正和工作表现良好的员工给予一定的奖励，这样可以调动员工积极性，使员工积极主动地投入到企业的生产经营活动中来。对于那些懒散、不思上进的员工，企业也应对其进行惩治，这样可以重整企业作风、端正员工工作态度，同时也让其他员工看到了教训，从而在以后的工作中更加谨慎认真。
（六）与时俱进，积极創新企业制度
随着时代的发展，企业需要满足各类市场需求，各个企业面临的挑战也各式各样。在这种新形势下，企业必须创新管理制度，一切从实际出发，充分考虑群众需求和员工利益，积极创新，从而推动企业党建工作的开展，提高党建工作的科学化水平。
四、结束语
学习党员精神、推进党建工作已成为每个企业必不可少的一大项考验，同时也是一个好的机遇。新形势下，企业的党建工作科学化水平程度越高，该企业的信誉度越高、影响力越大。针对这一点，企业在开展党建工作时需要注意一系列问题，如：遵循公开透明原则、重视学习流程、创新方法途径、注重人性关怀、以及奖惩问题等。只要做到这些，企业的党建工作科学化水平就会稳步上升，企业也会越来越受欢迎。
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