浅谈国企工会工作重点

　　工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工会员利益的代表。随着经济社会的快速发展，国有企业面临的环境、管理体制、运行机制也发生着深刻地变化，职工队伍结构日益复杂，国有企业工会的工作面临诸多问题和挑战。与此同时，职工的维权意识越来越强，对工会的期待却越来越强烈。如何紧紧围绕企业经营和发展，贯彻落实好党的十八大精神，使工会组织在服务大局，服务员工，构建和谐企业中发挥更好的纽带作用，工会工作的重点应体现以下几个方面。
　　一、工会工作要＂求变＂
　　当前市场经济条件下，企业不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，与时俱进，积极适应国有企业改革，在新形势下不断探讨和研究。
　　（一）不断完善工作方法、改进工作模式
　　随着知识经济时代的到来，国有企业的工作模式发生了巨大的变化，然而工会的工作方式和工作模式还处于传统阶段，满足不了新形势下国有企业发展的要求。企业的快速发展需要知识的不断更新，需要先进的管理方法不断引入，目前我国国企工会在工作方法上陈旧、缺乏生命力，工作模式缺乏实效性和针对性，对新时期工会在企业中的任务、作用缺乏正确认识，缺乏对先进的管理方法的吸收，不能适应企业快速发展的需要。
　　工会想要真正履行好自己的职责，要勇于开拓思路，在实践中坚持创新、开放的思维，不断解决工作中的新问题，工会必须建立完善各种工作机制;建立民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制、工会工作评叛机制，完善工会工作模式。
　　（二）逐步建立完善维权机制，切实维护职工权益
　　目前我国国有企业正处于改革发展的关键期，既是经济发展的机遇期，也是社会矛盾凸显期，同时我国职工队伍也正发生着巨大变化，给工会工作带来许多新的情况。如何适应形势发展变化，进一步建立健全工会维权机制，最大限度的把各种所有制职工组织到工会中来，最大限度的维护、实现和发展好他们的合法权益，充分调动职工的积极性显得尤为重要。
　　工会应通过建立和完善在工会组织领导下的维权机制，不断拓宽服务面，增强凝聚力，依照法律法规和制度更好的协调利益关系，以及化解矛盾，为职工排忧解难。如：源头参与机制、劳动关系协调机制、平等协商和签订集体合同、劳动关系三方协商机制、职工民主管理机制等。
　　在＂变＂字上求突破，努力做到内容新。随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实;形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力;
　　二、工会工作要做＂专＂
　　工会工作对象的变化，要求工会工作提高质量，加强专业性的社会工作。工会想要真正履行好自己的职责，一方面要勇于开拓思路，在实践中坚持创新、开放的思维，不断解决工作中的新问题，另一方面必须熟练运用法律武器保障职工的合法权益，工会干部要加强法律知识学习，善于用法律观点分析问题，用法律知识指导工作，用法律手段解决问题。工会必须建立完善各种工作机制;建立民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制、工会工作评判机制，完善工会工作模式。
　　同时，还应加强工会各项基础管理工作，促进工会职能的认真履行，加强工会工作的制度化和规范化。加强工会干部的形象建设，增强工会干部的亲和力和感染力，主动与职工交朋友，增强为职工服务的意识。
　　三、工会工作要＂依法＂
　　一方面，依法治会，依法维权，走法制化道路是国企工会工作的必然要求。随着劳动争议等诉讼案件的大幅增长，职工对工会提供的法律援助、法律服务的要求也越来越高，这要求工会干部不断提高自身的法律素养，提高依法维权的能力。另一方面，违法必究也推动了相关立法、执法、监督机关的检查，推动工会劳动法律迈上一个新的台阶。
　　四、工会工作要＂求实＂
　　工会工作必须讲求实效。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工的要求和愿望，尤其是要把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工涉及面广，是企业改革攻坚的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能发挥应有的作用。国企在构建和谐劳动关系时，要把保障职工的权益作为主要任务，把职工的利益放在首位，努力提高群众的满意度，将企业、工会、群众密切联系起来，切实加强工会的工作，为构建和谐的劳动关系提供强有力的支持。为构建和谐的劳动关系，国有企业要充分考虑工作的劳动强度和危险程度，合理安排职工的薪酬。工会要加强对年轻人的婚姻、住房等问题的关注，以构建和谐的劳动关系。如：坚持以人为本，实施＂送温暖＂、扶贫解困等活动。
　　要在劳动关系和人企合一、和谐统一中寻求突破。企业的发展和职工队伍素质的提高是最好的维护结果，只有企业经济发展，才能保证职工权益的实现;只有职工队伍素质的提高，才能促进企业经济的发展，才能使企业保持持续发展能力。国企工会要着重在构建职工与企业命运共同体、困难职工帮扶、加强社会主义核心价值体系的培育和引领，完善对职工的人文关怀和心理疏导等方面进行探索，增强职工对企业的认同感和归属感。总之，面对新的形势和任务，基层工会工作者要理清思路、找准位置，服务大局、把握方向，突出重点、狠抓落实，努力开创基层工会工作的新局面，为企业改革发展稳定发挥更大的作用。