社区书记抓党建述职

　　学做相辅补短板 管控结合强队伍
　　全面加快基层党建创新建强步伐
　　社区 书记抓党建述职
　　2016年，在党工委、管委会的统一领导下，我以＂抓教育、强队伍、筑阵地、明纪律、促大局＂为主题，扎实推进基层＂党建深化年＂建设。下面，我就履行党建工作责任制情况作一述职，请予以评议。
　　一、2016年工作
　　（一）抓实党建学与做，再塑基层党员＂新形象＂。将＂两学一做＂作为今年基层党建工作的总纲和核心载体，成立街道学习教育领导小组，负责学习教育的统筹规划、宣传指导、综合协调、巡查督办等工作，定期推出学习教育＂菜单＂。街道 个支部 名党员，通过＂三会一课＂、＂微学习＂等形式，并借助学检结合＂动手学＂、 讨论交流＂用心学＂、专题培训＂集中学＂等模式，确保＂两学一做＂真正入心入脑。同时，在具体＂学做＂过程中，我把抓全盘作为行动的自觉，抓书记作为教育的常态，抓长效作为生动的实践，着力突出群众问题的有效解决，将＂两学一做＂与社区建设、矛盾化解、困难帮扶相结合，＂跟着问题来，带着建议走＂，在学习教育过程中排摸出问题 个，目前已解决或答复 个，有效保障了＂两学一做＂落地生根。
　　（二）管牢党员出和入，确保组织管理＂全天候＂。一是规范＂过去时＂，完善党员信息＂大数据＂。今年，市委组织部将大榭作为全市党员组织关系排查试点单位，街道以此为契机，对党员信息档案、组织关系转接等进行＂全面体检＂和维护更新，并同步升级党员信息管理系统，实现党员信息数据化和资源化。为下步智慧党建提供了精准的情报支撑。排查数据显示，街道共有党员名，其中女性党员名，占比%；60周岁以上党员名，占比%；大专以上学历名，占比%；社区党员名，占比%。另排查出流动党员名、困难党员名，激活失联党员名，依规处理党性意识薄弱党员名。二是把握＂现在时＂，坚持队伍发展＂大原则＂。按照程序从严、质量求精、宁缺勿滥的原则，严格党员发展工作，把一批理论修养高、为民服务勤、综合素质好的基层群众作为重点发展对象，全年发展党员名，转正党员名，在保障党组织新陈代谢的同时，优化了党员队伍结构。二是着眼＂将来时＂，布好组织建设＂大格局＂。完成社区党组织换届选举，通过两推一选，7名威信较高、年富力强、善谋发展、会解难题的社区干部顺利当选为社区一把手，社区书记平均年龄从岁下降到岁，均为大专以上学历。同时，完善干部梯度培养机制，将名口碑好、有担当、敢负责的优秀社工选拔到社区领导岗位，并通过领路子、压担子、结对子等有效措施，使其迅速成长为社区中坚力量。
　　（三）整合党员责任区，做大管理创新＂流量包＂。以基层社会服务管理综合信息系统建设为契机，整合党员责任组、安全生产、社会治理、食药安全、环境整治等网格资源，筹建＂多网合一＂的综合网格工作机制，通过职能整合、业务统筹、服务划区，实现网格化管理和组团式服务的提档升级，助推党员锋领效应发挥、基层服务绩效提升。（四）建强社区示范点，打造基层党建＂锋领哨＂。街道按照分批推进、试点先行的思路，稳步推进党建＂整片建强＂工作，2016年先后完成海湾和金海丰党建示范点建设，前者以海湾故事为主线，以党建历史为积淀；后者以＂蜂领E家＂为主题，以智慧党建为亮点。从运行情况看，基层党建服务实现整合提升，社区党员归属意识明显增强，群众办事更为舒心便捷，已经成为我区基层党建的模范阵地，受到市委组织部领导的充分肯定。
　　（五）用活党建云平台，跟紧网络革命＂e时代＂。社区党建微信公众号、QQ群等＂微党建＂网络平台自运行以来，已成为凝聚流动党员的窗口、联系年轻党员的纽带，宣传党建资讯的门户、汇集社情民意的通道。今年街道着力强化线上线下对接服务，做实问题反馈工作。一年来，社区党建微信平台推送信息条，咨询回复条，关注群众，QQ群加入人数。以党员为主导的法律咨询、日常维修、家庭辅导等党群＂帮帮团＂累计在线服务余人次，协调居民矛盾余起，收集意见建议余条。在该平台的引导下，党员服务的涓涓细流汇聚成党建引领的＂滔滔之势＂，为基层党建注入了满满的正能量。
　　（六）拉紧法纪高压线，念响廉政建设＂紧箍咒＂。 一是对标管理，确保廉政责任落地生根。完善＂四书三履职＂党风廉政责任台帐体系，对标督查倒逼班子成员落实分管领域廉政责任。仅10月份以来，班子成员分头召开党风廉政专题会议次，现场检查下属单位党风廉政建设余次，督促下属单位整改薄弱环节处，约谈干部人次。同时，我还借助基层例会、街道夜学等平台宣讲党风廉政案例、听取基层党风廉政建议，切实做到双岗双责落地生根。二是规范程序，确保权力运行管控有据。聚焦小单位、小项目、小资金、小采购、小干部管理，梳理了近项制度，并编印成册，对人、财、权等关键环节进行重点管控。三是社会监督，确保资金发放双向透明。在基层资金核拨发放过程中，街道通过召开动员会、意见征求会等形式讲透政策、汲取民意，实现资金发放双向透明，村级集体留用土地租金、城市生活补贴等惠民资金发放全面推行打卡发放模式，受到群众普遍认同。四是正风肃纪，严查违法违纪以儆效尤。一年来，街道共核查社区、村、下属单位违法违纪线索条，查处违纪党员、干部名，其中开除党籍人，开除公职人，移送司法机关人，起到较好的正风肃纪效果。
　　（七）甘当开发排头兵，守好服务发展＂主阵地＂。党建工作成效最终体现在党建引领经济社会各项事业发展成果上，一年来街道围绕管委会、党工委中心工作同频共振、同轴共转，拆迁工作破障前行，榭北工业园区、西岙王家完成协议签订，坟墓搬迁超过穴，重大项目建设保障给力。民间负面舆情妥善引导，G20峰会安保任务圆满完成，信访积案有效化解，社会矛盾低位运行。环境整治持续推进，僵尸车辆全面清理，损毁绿化有效恢复，长效机制逐步建立，小区环境更为宜居。婚庆中心顺利投用，救济救助统筹帮扶，普惠民生渐显成效。
　　二、存在不足
　　一是基层党组织发展不均衡，社区强、农村弱，国企强、民企弱问题依然存在。二是党风廉政建设依然存在薄弱环节，基层制度建设欠账较多、执行较弱。三是干部队伍建设，特别是党务人才培养、基层干部培育需进一步系统规划。四是基层党建常规动作多，自选动作相对较少，亮点特色还需进一步提炼。
　　三、下步举措
　　（一）推动党建示范扩面，实现整片建强＂齐步走＂。按照＂整片建强、整区提升＂的思路，在2017年完成海文、海韵、金海岸第二批3个示范点创建，通过整饬党建活动场所、提炼特色党建文化、规范支部党建活动等内外兼修举措，确保基层党建＂阵地＂坚固，并通过示范辐射连点成片，实现从＂盆景＂向＂风景＂的转变。
　　（二）启动撤村并居，完善基层组织＂新格局＂。推进四村撤村并居工作，重点做好支部调整、党员接收等工作，确保干部安置有去处，党员关系不断档，组织布局更优化。
　　（三）加快社区干部培养，培育为民服务＂新生代＂。一是完成社区和榭南五村班子换届选举，配强基层组织＂主心骨＂。二是探索社区干部培训交流、培养储备、选拔任用、晋级晋职常态机制，优化社工管理考核体系，设立弹性激励机制，对于表现优异的社区工作＂多面手＂，优先考虑晋级晋职。三是培育全能社工队伍，推行 ＂一岗多职＂、＂定期轮岗＂社工岗位调整机制，通过以做促学、梯度建设，打造社情民意＂一口清＂、工作技能＂全岗通＂社工队伍，提高社工服务职业化水平。
　　（四）深化综合网格建设，做深党建服务＂大文章＂。深入推进＂多网合一＂综合网格工作机制建设，通过网格化管理和组团式服务，倒逼基层干部队伍提升服务水平，同时，借助强大的综合平台，实现全区上下一张网、部门联动一盘棋，进一步提升基层党建服务绩效。