生育选择成世界难题
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美国：生育导致事业停滞不前
在过去的四十年中，美国全职妇女人数从1400万增加到4300万，她们每年为美国的GDP增长贡献约2%。不过，经济学家们发现，美国男性与女性之间的工资差距在他们毕业后会迅速拉大。数据显示，美国女性刚毕业时的人均年收入为11.5万美元，之后九年的人均年收入则为25万美元；然而，美国男性刚毕业时的人均年收入为13万美元，之后九年的人均年收入为40万美元。导致收入差距的原因主要有以下三个：
●在大学学习期间的成绩和所选的课程；
●离职频率和中断时间长短的差异；
●每周的工作时间。
美国女性的离职频率和工作断档的时间长短，都可以在很大程度上归因为＂生养孩子＂。对女性来说，生孩子的代价是明显的，任何的请假和休假都会使收入降低。调查显示，在那些具备超过15年工作经验的女性员工中，已育的女性员工的总工时约比一般员工少8个月，未育女性的总工时则仅比一般员工少45天。不仅如此，已育女性的收入要比未育女性低24%。总的来说，有高收入配偶的女性的工作时间要比一般女性多——事实上，她们的工作时长和大部分男性差不多。但是，如果她们有了孩子，其职业生涯发展往往会急转直下，甚至直接从整个工作系统中脱离出来。这些女人很少工作或不工作，并不是因为其无法平衡育儿和职业发展两方面，而是因为她们主动选择离开事业轨道专心照顾孩子。
德国：企业福利政策支持职业女性生育
在德国，职业女性并不会遭遇赤裸裸的性别歧视，反而可以享受较长的产假和丰厚的育儿补贴。政府通过生育补贴和假期的立法，鼓励父母双方都能参与到家庭活动中去。2007年1月1日起，德国政府规定在孩子出生后的一年内，停职在家照顾孩子的一方（父母均可）每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴，每月最高可达1800欧元。政府鼓励女性生育的政策对甘愿做家庭主妇的女性有相当的吸引力，一些未工作的女性甚至依靠生孩子拿补贴来维持生活。但是，理想的政策在职业女性群体眼中却显得很＂骨感＂——对德国职业女性不友好的家庭税收养老制度、社会贫富差距的不断拉大和传统观念都迫使很多职业女性不得不放弃生育的基本权利。在德国，男性平均工资比女性高，如果想充分利用税收优惠，为保持家庭收入不下降得太多，女性一般会选择暂时退出职场。但是，由于现代女性越来越强烈地想进入职场而非回归家庭，导致她们更倾向于就职而非生育，这使得这项原本鼓励生育的政策事与愿违，直接导致德国妇女生育率为欧盟最低。
对已育的职业女性而言，最大的问题不是怀孕的不便和分娩的痛苦，而是养育的操劳。如果缺少配套的婴幼儿看管机制，职业妇女生育后就不得不放弃工作。德国的公办托儿所的托管措施一直以来就受到德国社会的广泛批评：托儿所数量少、入托时间短（一般是半天时间）、普遍只接收三岁以上的小朋友等限制条件，都意味着职业女性不得不在生完孩子后的三年里搁置工作，以便全身心地照料孩子的生活。
不过，类似于德意志银行这类福利政策较好的企业，会专门为女性员工提供全天幼儿看管的托儿所，托管时间最长可以达到10个小时。这种长时间的托儿服务在德国的确可以算得上是＂超级福利＂。公司也不会因为女性员工生育就把她的职位没收，而是应其
要求，将全职变成半职或者80%工作量等，以便让越来越多的职业女性都能够享受生育权利。
日本：在家相夫教子不再是主流
在一般人印象中，日本女性在结婚后都会选择辞去工作在家相夫教子。但根据日本一家婚庆信息网站近日公布的一项有关职业女性的婚恋观调查显示，在日本20-40岁已婚已育的女性中，仍有四成左右表示会继续工作。
该网站对300名20-40岁的女性结婚生子后的打算进行了调查。结果显示，回答＂不管是否结婚生子，都希望和现在一样继续工作＂的人数最多（38%）；回答＂生子后，希望减少工作量和工作时间＂的人数（24.3%）紧随其后；选择＂结婚后，希望减少工作量和工作时间＂、＂生子后希望辞去工作＂和＂结婚后希望辞去工作＂的人数分别排在第三至第五位。
而在一项有关＂结婚后工作和家庭能否两全＂的调查中，有80.7%的未婚女性表示＂感到不安＂，而在已婚女性中，有82.7%的人认为＂很难两全＂。
不过，工作与生活政策中心的最新数据发现，拥有大学学历的日本女性（74%）比美国女性（31%）更容易自愿辞掉工作。63%的日本职业女性表示她们辞职的原因是对职业经历并不满意，49%的受访者之所以辞职，是因为她们感到在职场中身处困境，深陷泥潭。
法国：年轻一代更期待生活与工作的两全
《世界报》对当前欧债危机背景下法国年轻女性的工作观进行了调查，结果显示，＂工作时间和个人时间可以严格区分开＂是法国80后年轻女性选择工作时的首要原则。根据＂女性上升＂研究机构近期公布的一份调查显示，法国的年轻女性不愿意牺牲在职场成功的＂祭坛＂上，相比起来，她们更在意追求幸福生活和工作生活之间的平衡。
2010年5月，根据IFOP和《ELLE》杂志的一项调查显示，有半数25-29岁的女性希望成为家庭主妇。虽然她们拥有在职场打拼的资本（60%的女性受过高等教育），却并不想工作。其中相当一部分人拒绝＂职业生涯＂，因为这些法国女性认为这是男性的生活状态。
由于缺少能将职业与个人生活完美协调的模范女领导，使得年轻女孩逃避工作的趋势有所加重。一些被称为＂妇女之友＂的企业也不能幸免，即使这些企业为女性创造了很多福利，也为她们的职业发展做了很多努力，比如让她们在家工作，创办企业托儿所，提供职业规划指导等，却仍然无法改变年轻的法国女性不愿意努力工作的现状。
印度：外出工作仍是奢望
印度一家社会学研究机构调查发现，尽管印度女性的社会地位和受教育水平在不断提高，但在首都新德里，只有近两成的已婚女性外出工作。某机构最近公布的这份数据来自对新德里700个家庭的调查。数据显示，年龄在18-60岁的职业女性大部分是独身，已婚者只占19%。受访的印度女性认为，家庭的反对、投入大量精力处理家务和照顾孩子是她们不愿外出工作的主要原因，对城市治安的担心也让她们感到出行不便，有47%的受访者表示会在结婚或生育后辞职。
但她们也认为，外出工作有助于提高自己的经济地位，增长见识和才干，并且可以拓宽社交面。调查还发现，只有半数受过高等教育的女性从事某项职业，其中以35岁以下的年轻女性为主，35-49岁的知识女性中外出工作的人数只占总受访人数的17%。
韩国：女性地位日趋重要
近年来韩国职业女性数量大幅增长，从事专业管理工作的女性人数与14年前的102万人相比增加了两倍左右，直逼200万人。从事议会议员、高级官员、管理者、专家、技师和准技师等工作的职业女性所占比重已连续两年超过20%，这意味着女性在韩国社会核心领域发挥的作用越来越大。
尽管如此，作为职场女性在韩国生活下去依然犹如＂摘星＂般困难。以2011年的数据为例，韩国女性的雇用率为53.1%。与经济合作与发展组织34个成员国的平均值（56.7%）相差较多。韩国女大学毕业生的就业率仅为60.1%。韩国女性政策研究院企划调整本部部长表示：＂许多韩国女性因生育离开工作岗位，而且一旦离开后就很难再回来。＂
近年来，韩国政府致力于为因妊娠、生产和育儿而暂时无法工作的女性提供再就业的机会。同时，为提高女性管理者在公共机关和大型企业中的比例，制订了＂扩招女性管理者的五年计划＂。尽管如此，大多数韩国女性还是极易在30多岁这个门槛上遭遇挫折，40多岁再次就业质量往往大不如前。