策划背景 智联招聘在＂2016年女性职场现状调研报告＂中说，对＂女性可以胜任高管＂＂职场天花板现象在女性群体中更为严峻＂＂男性在职场上更容易升职＂等现象，女性的认同指数明显高于男性，表明女性在职场中需要付出的努力远超男性的想象。 著名管理专家陈春花：职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理，还有公众评价与社会习俗等，这些都需要平衡与协调，所以职场女性的自我调适极为关键。我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。 格力电器董明珠的＂霸道＂，老干妈创始人陶華碧的＂放权＂管理，不管是职场还是事业场，可以肯定地预言，更多的女性走上全球经济的舞台，将使＂以人为本＂的经营理念更快、更好地得以实现。