新形势下油田计生队伍思想状况及对策分析
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摘 要 计划生育是一项基本国策，是一项复杂的社会系统工程。油田企业作为支柱产业，有责任和义务坚持好这一基本国策。新形势下，在油企业的计划生育工作中出现了一些不健康的思想状况，制约了计生工作的开展，只有真正形成＂以人为本＂的服务工作，能为企业可持续发展提供有力的基础保证。
关键词 新形势 计生队伍 思想状况 对策
随着社会经济的不断发展，油田企业计生工作也出现了新问题，产生了新矛盾，因此增加了计生工作的难度。认真分析计生队伍的思想状况，以企业领导为核心，有针对性的增强计生工作实效，是目前油田计生工作所面临的重点。
一、油田企业计生工作的现状
（一）企业的特殊性导致人难管
由于油田企业人群的特殊性，点多面广，流动性大。近年来，为解决油田子女的就业难问题，劳务输出了不少的职工子女，很多的职工家属走出家门，不稳定的工作导致户口不能迁出，出现人户分离；另外还有企业员工婚嫁后，家属存在城乡轮换居住的情况。以上几种情况，出现了一些计生工作的盲点，增加了计生工作的难度。
（二）企业的管理体制弱化
油田企业的规章制度逐步建立和完善，企业医疗和社会养老保障制度的日趋完善，加上油田人员快速的人员流动及人员分散的特点，油田企业的计生管理工作在企业的经济经营工作逐渐弱化。
（三）企业管理人员素质较弱
随着经济发展，企业更注重经济工作建设，计生工作逐步弱化，处于名存实亡的状态。并且很多的计生工作者没有经过专业的培训和再教育，因此，计生人员的素质相对较弱，其法律法规和业务素质都有待提高。
二、油田企业计生队伍的思想状况。
（一）面对形势的变化，适应能力差
部分计生干部对现阶段计生工作认识不到位，滋生了盲目乐观的思想。在计生工作中还存在着说一套做一套，人员配备不足，整体素质不高等现象。社会经济的快速发展，必然对计生工作带来巨大的影响，要求也越来越高。
（二）面对物质生活变化，价值观念不正确
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，人们的价值观出现了偏差：一是因为社会的变化造成了价值观较大的落差，出现的心理失衡情况。二是新旧道德规范衔接不到位，出现了利己和个人主义，毫无原则追利成了价值观标准。三是社会经济增长，物质财富增长，计生队伍出现了相互攀比的思想，对工作部门的选择更加利益化。
（三）面对激励约束机制，表现急功近利
企业随着社会经济的发展，内部的激励机制逐步确立并完善，由传统的精神鼓励向物质和精神同步激励转变，出现了＂竭泽而渔＂及＂捞一把是一把＂等短期行为和投机心理。油田企业的部分计生工作者不再甘心在這样的＂清水衙门＂工作，碍于情面，放松了对自身的敬业要求。
（四）面对地方和企业职权不统一，抵触情绪严重
一直以来，油田企业对企业内计生工作都是独立承担，为此也投入了很多人、财、物。可以说为了维持社会性公益事业的发展，是油田企业的经济基础为保障的，牺牲了企业的局部和阶段性的利益来实现。因政策性规定，企业没有了计生执法权，但还得保留相关的责任，企业和地方政府就出现了权、责、利的不协调，对工作出现了抵触情绪[2]。
三、新形势下计生工作的建议和措施
（一）强化理论学习，提高认识
以党的十九精神为指引，认真学习并深入透彻的了解习总的讲话精神，将＂不忘初心，牢记使命＂贯穿计生工作的始终，树立正确的价值观。理清工作思路，完善工作计划，引导计生工作健康发展。
（二）更新观念，创新工作方法
创新计生工作的方法，只能不断更新观念，不断的探索新的工作方法。从以下几方面入手：一是加大计生干部的培训工作，提高人员业务素质；二是做好班子建设，形成能上能下的竞争机制；三是把解决问题和改变思想相结合，深入了解企业职工需求，调动员工的积极性；四是利用信息时代新技术和传统教育相结合。五是形式教育和实践相结合，克服员工盲目自信和畏缩情绪，增强危机感。
（三）健全工作机制，严格监督
做好计生工作者的思想工作要用制度管人，建立完善的管理机制，层层落实到人，实现权责一体化的工作机制。对工作中出现的问题及时调查解决，做好总结反馈。
（四）推进工作系统化，理顺关系
计生工作是一项系统性工程，不仅与企业发展有关，也与地方政策有密切关系。一是组建企业内部的工作网络平台，确保计生工作同企业经营协调发展；二是加大与地方政府的联系，正确处理两者之间的权、责、利的关系，解决后顾之忧，推进计生工作的有序发展。
四、结语
计生工作是一项长期的、复杂的工程。作为主导企业，油田企业有不可推卸的责任，加强企业的队伍建设，以实践科学为指导，解决企业的实际问题出发，改变传统的工作方式，创新适应发展的工作方法，进一步健全工作机制，促进企业计生工作健康发展。
参考文献：
[1] 吕爱敏.提升计生工作中的思想教育水平的探究[J].管理观察，2017（7）：96-97.
[2] 付莉，邱永利.如何协调好油田企业与地方政府之间的关系[J].化工管理，2017（7）：67-67.