如何做好合伙人股权退出机制

　　在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。那么如何做好合伙人股权退出机制呢?下面就跟着本站小编一起来看一下吧!
　　如何做好合伙人股权退出机制
　　(一)管理好合伙人预期
　　给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：
　　合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业;合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定(比如，4年)，通过长期服务公司去赚取股权;如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
　　(二)游戏规则落地
　　在一定期限内(比如，一年之内)，约定股权由创始股东代持;
　　约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟(比如4年);
　　股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权;
　　对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金。
　　以上就是本站小编为您提供了关于如何做好合伙人股权退出机制的介绍，真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于财产安全等相关内容请您多多关注本站吧!