企业共青团如何辅助人力资源开发

　　团员青年是企业的生力军和突击队，是企业的未来和希望。青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来。在日趋激烈的市场竞争中，加强对企业团员青年培训，加快人力资源开发，尤为迫切。企业共青团应找准工作切入点，加强对青年的组织和引导，服务企业生产经营发展，加强青年员工培训，强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，通过青工技能振兴计划、青年岗位能手、技能大赛、师带徒等技能性活动，提高青年技术工人的技术能力、创新能力和操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才，努力辅助企业人力资源开发。
　　一、引导青年树立正确的成才观
　　辅助人力资源开发是企业发展的需要，是团员青年实现职业目标与自我价值的需要，是企业共青团工作的重要职责。
　　共青团作为党的助手，首要职能就是要做好青年的思想工作。从青年人力资源开发的角度讲，其首要职责就是要帮助青年树立正确的成才观。成才观是引导个人努力成长方向的人生观和价值观，对青年成长成才具有重要的引导作用。共青团应结合企业实际，将企业发展目标以及对青年成长成才的要求明确传达给青年，通过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等，将青年个人目标与企业发展相结合，积极帮助和引导青年树立正确的成才观，帮助青年发挥主动能动性，为企业发展奉献聪明才智。
　　二、组织青年人力资源自主开发
　　人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体，推动人力资源自身价值的提升。企业青年人力资源自主开发是指通过对青年的引导和帮助，使其重视自身发展，主动积极地寻求途径和机会，锻炼能力，提高素质，变被动学习为主动学习。企业共青团要采取积极措施，组织和引导青年人力资源自主开发。
　　（一）帮助青年职业规划
　　进行职业生涯规划，对于引导青年重视自身发展，提升自身能力与素质，具有极强的导向和推进作用。但目前企业实施开展青年职业生涯规划还较少，大部分是以青年自行制定和实施为主。共青团深入青年，走进青年，引导青年人力资源自主开发，指导和帮助青年全面认识自己，合理制定职业生涯规划。
　　企业共青团要向青年讲解职业生涯规划的含义和作用，引起青年的重视。帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长，充分挖掘自身潜力。将企业发展目标及对青年的要求，明确清晰地传达给青年，帮助青年了解自身在企业中的位置，合理设定职业生涯目标。帮助青年分析达到目标需要提升的素质和能力，促使青年重视自身发展，制定达到目标的能力素质提升计划，并予以自觉执行等。青年职业生涯规划是一个系统工程，涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面原因，由共青团包打天下并不现实，但是共青团为青年提供必要的信息和资源，帮助青年进行职业生涯规划是现实和具有操作性的。
　　（二）培养提升素质
　　学习能力是青年赢得竞争的关键能力，也是青年人力资源自主开发成败的重要因素。企业共青团根据企业发展需要，在积极引导青年变被动学习为主动学习，主动提升全面素质与能力上下功夫。
　　共青团要做好对企业发展的形势任务教育和危机教育，促使青年认识竞争的残酷和现实，变压力为动力，认识学习的重要性和必要性;提供必要的途径和渠道，及时将学习愿望转化为现实行动，满足青年学习的愿望和要求;采取通过聘请教育培训机构、业务团校、青年技艺论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动，帮助青年补充知识，提高技能;通过开展读书、征文、知识技能竞赛等活动使青年认识自身存在的不足，主动学习和进步。企业共青团关注青年个人综合素质与能力的提高，善于抓住机会，尽己所能，服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等。
　　三、协助做好青年人力资源开发
　　共青团应充分发挥共青团工作的优势，协助相关部门做好青年人力资源开发。
　　（一）做好基础性工作
　　共青团组织对青年的基本情况和信息掌握全面和准确，具有开发青年人力资源的详细资料。共青团贴近青年，在青年中具有亲和力和感染力，协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受，从而为青年人力资源开发工作打好基础。
　　（二）搭建青年建功成才平台
　　共青团有很强的品牌优势， ＂岗位比武练兵＂、＂青年突击队＂＂青年文明号＂等特色活动，为促进青年立足岗位，建功成才发挥了重大作用。企业共青团应根据企业实际和自身情况，围绕企业生产经营中心，选择适当的活动形式，为广大青年搭建增强知识与才干的平台，提供展示能力与风采的舞台，以此促进青年人力资源开发。
　　|（三）做好矛盾化解工作
　　企业日常运行过程中和改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题，企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾，如果不及时缓和和化解矛盾，不仅不利于企业的稳定和发展，对青年个人也会产生不利影响。共青团应发挥组织优势，积极参与企业人力资源整合，向企业反映青年正当合理诉求，向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息，协调双方利益冲突，维护企业发展与青年合法权益，最大限度缓和和化解矛盾。
　　四、帮助青年人力资源健康和持续发展
　　共青团要关注青年人力资源的健康和持续发展，过度和过滥开发都会降低人力资源价值，有损于企业和青年双方利益。企业共青团应科学的把握青年的工作和生活学习状况，协调各方关系，解决青年的后顾之忧，减轻青年压力与负担，促进青年人力资源的恢复和持续。
　　随着社会节奏的加快和经济社会的发展变化，青年普遍存在工作压力过大和社会交往较少等问题，不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心理健康等问题，这些问题将对青年发展和工作产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊工作，为青年解决婚姻恋爱问题提供途径;充分利用各种渠道和手段，做好青年心理健康辅导，疏导青年心理问题;提供法律帮助，为青年解决生活中的相关问题等。根据企业实际情况和青年员工的兴趣爱好，开展各类喜闻乐见、积极健康向上的文化艺术、体育活动，增强青年身体素质，帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格，保证青年的身心健康。
　　作者简介：张文财，山东万泰创业投资有限公司团委。