某乡镇年度目标执行的自我检查报告
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第一篇：xx乡镇2014年度目标执行的自我检查报告
关于2014年度目标执行的自我检查报告
县委、政府:
2014年，在县委、政府的领导下，党委、政府组织带领全乡人民，认真贯彻落实市、县党委政府的决策部署，坚持＂关注民生、解决民难、确保民安＂的执政理念，着力改善基础条件、提升特色产业、发展社会事业、注重安全稳定、强化党的建设，有力地推动了和谐兴马建设进程。
一、综合目标完成情况
年内完成国内生产总值3145万元，占县下达目标3408万元的100.02%，农民人均纯收入1860元，占县下达任务1845元的100.81%，计划生育率达到88%，人口自然增长率控制在50%以内，
二、各项目标完成情况
1、＂四难＂目标
（1）行路难目标。①加强乡道公路养护管理。乡成立了由5人组成的道班，落实了专业养护人员5名，挤出资金6万元备碎石800方，对7.5公里乡道公路进行彻底整治和养护。各村成立专业的村道公路养护队伍16支，落实养护人员78人。②完成了棕园子、唐家坪、红岩观、鱼池梁4个村通公路改造任务，启动了余家坪、齐家弯等10个村的改造任务，新修村道公路2条12km，完成村道公路改造14条82km。③投资120万元，新建木罗、罗岗、红岩观漫水桥三座，切实解决了群众的行路难。
（2）饮水难目标。整治病险水库、山坪塘75处，修
池井82口，新增蓄水1.5万方，解决安全饮水420人。
（3）上学难目标。落实＂两免一补＂政策，严格兑现＂两免一补＂政策，确定＂两免一补＂学生名单，全乡享受＂两免＂学生1129人，受助金额为95710元。充分利用改危资金，年内改造村小危房11所，对鲤鱼坝、红岩观等被确认为d级危房的村小学进行了拆除，投入18万元资金，新建了200平方米的砖木结构的16间教室，同时对其他村的校舍进行了维修。
（4）看病难目标。创新机制有计划地建起了村卫生室，参加新型农村合作医疗达93%以上，个人家庭帐户管理规范，对参合农民个人帐户全部实行了微机管理，无挪用预拨门诊费和套取门诊费情况发生，对农合政策和参合农民报帐全部进行了公示。
2、劳动保障目标：努力构建社会保障体系，上缴基本医疗保险费422900元，失业保险费2400元，机关养老保险费45471元；城镇低保和农村低保按评定程序进行评定，将符合城镇低保和农村低保条件的人员全部纳入低保范围，评定城镇低保对象51户90人，农村低保232户。对＂五保＂供养人员进行了调查和公示，确定五保对象102名，月供养标准60元，劳务输出5118人，实现劳务收入5400万元。超任务完成218人（次）。
3、林业工作目标：全面加强了天然林的常年管护，落实森林管护人员48人，森林资源和退耕还林管护率达100%。年度召开护林防火专题会三次，建立健全了森林防火、机构，组建了专业的扑火队伍18支，明确责任，划分了森林防火责任区，签订了目标责任书，制定了防火预案。
4、农田水利目标。建设项目达104个，渠道配套防渗1公里，新建微水池50口；整治山坪塘73口，解决安全饮水420人，新增有效灌面40亩，恢复改善灌面300亩，新增水量1.5万立方米。
5、计划生育工作目标。全乡共出生人口81人，控制在县下达目标以内；计划生育率为88%，人口自然增长率控制在5‰，全额兑现农村独生子女奖励扶助政策49户73人。
6、扶贫工作目标。解决绝对贫困人口温饱问题，对30户贫困人口落实帮扶责任，制定了增收计划，落实了增收项目和措施；实施重点村扶贫，落实领导挂联责任制，巩固落实2014年实施的红岩观扶贫重点村工作。
7、安全稳定工作目标。（1）以＂平安创建＂为重点，全面加强社会治安综合治理。深入开展了全民普法、德育宣传教育活动组织开展多种形式的送法下乡活动，xx乡镇2014年度目标执行的自我检查报告来自范文搜-www.Haoword.com，仅供学习，转载请注明出处。
第二篇：药监局上半年目标执行情况自我检查报告
根据省局《关于报送2014年上半年目标执行情况的通知》（川食药监办〔2014〕14号）要求，我局按照《四川省食品药品监督管理系统目标管理工作实施办法》（试行）（川食药监办〔2014〕8号）的规定，对照省局年初下发的2014年度工作目标（川食药监发〔2014〕15号）， 对2014年上半年目标执行情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、业务目标
目标一：1、积极推进中药饮片、医用氧气生产企业gmp认证工作；2、开展合理用药宣传活动1次；3、按省局《医疗机构制剂许可证》、《药品生产许可证》换证要求，做好核证资料初审、许可内容核对工作。
完成情况：1、推进中药饮片、医用氧气生产企业gmp认证工作已完成，辖区内4家中药饮片生产企业中3家饮片厂和1家医用氧气生产企业参加了2014年3月在成都举办的中药饮片和医用氧气生产企业gmp培训班，医用氧气生产企业――达州自立气体有限责任公司已请省化工设计院进行设计规划，力争年底通过gmp认证；2、合理用药宣传活动已完成省级目标，与达州电台继续联办了＂药监之声＂专栏、与《达州晚报》联办了《医药卫生》专版，从年初开始系统地进行合理用药知识宣传和法律法规宣传，两栏目已刊（播）出150余期，宣传合理用药知识50余次，拟于7月1日进行街头宣传，目前已完成宣传资料准备工作；3、《医疗机构许可证》、《药品生产许可证》换证工作按省局要求年底完成。
目标二：1、继续实施药品放心工程，推动药品安全信用体系建设，企业信用档案建档率85%；深化和巩固农村＂两网＂建设，98%以上的县完成农村监管网络建设、90%以上的县实现药品配送到乡、70%以上的行政村建立药品供应网点；3、推进药品分类管理，各地药品分类管理覆盖面达75%；4、完成县以下药品经营零售企业gsp认证；5、完成省局下达的药品、医疗器械抽验任务。
完成情况：1、实施药品放心工程，推动药品安全信用体系建设，企业信用档案建档工作全面启动，全市药品经营企业基础数据已收集核对整理完毕，录入工作已全面展开；2、90%以上的乡已完成农村监管网络建设，各种监管体系档案、管理制度、工作程序正逐步完善，90%以上的县实现药品配送到乡，70%的行政村健全了药品供应网点；4、县以下药品经营零售企业gsp认证工作已全面启动，印发了县以下药品零售企业gsp认证工作方案，召开了县（市）分管局长、综合股长以及相关企业负责人会议加以贯彻，已完成认证企业的资料核对工作，力争在年底全面完成认证工作；5、结合新型药品抽样模式改革，完成药品抽样1322批次，完成检验910批次（其中不合格109批次），已超额完成全年计划抽验任务，完成了国家局、省局下达的医疗器械监督抽查抽样任务，共抽验5个品种了34个批次，完成药品快检1100批次。
目标四：1、加大打击制售假劣食品、药品、医疗器械违法行为的力度，全年开展7项（次）专项整治工作；2、加强农村药品监管，对县以下涉药、涉械单位监督检查数应占被检查单位的70%；3、做好违法案件的查处工作，结案率达90%；4、对群众举报投诉，处理率达90%。
完成情况：1、加大打击制售假劣药品、医疗器械违法行为的力度，结合达州实际，确定了10项（次）专项整治工作，制定了切实可行的方案认真加以落实。2、加强农村药品监管，监督检查县以下涉药涉械单位3592家次，占应被检查单位数的57%。3、全市上半年立案查处案件56件，现场处罚271件，结案320件，结案率达99%。4、共受理群众举报投诉42件，处理42件，处理率达100%。
目标五：1、认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，全面落实行政执法责任制，大力推进政务公开；2、加强行政执法监督检查，重点组织对县局执法文书、执法案卷质量的检查，检查覆盖面达30%；3、进一步规范行政许可行为，建立健全行政复议相关制度，切实做好行政复议工作。
完成情况：1、深入贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，制定了2014年依法行政工作计划和五年规划，做好＂四五＂普法的检查总结工作，修订完善并认真落实行政执法责任制和责任追究制；大力推行政务公开，将行政许可实施机关、职能、办事程序、条件、时限、收费项目等在政府公众网和机关2块政务公开栏进行了公示。2、加强行政执法监督检查，对照省局印发的执法检查情况通报，对存药监局上半年目标执行情况自我检查报告来自范文搜-www.Haoword.com，仅供学习，转载请注明出处。
第三篇：关于《劳动法》贯彻执行情况的自我检查报告
市劳动和社会保障局《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况进行执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动，收到了较好的效果。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：
一、＊＊区贯彻《劳动法》主要工作情况
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，区委、区政府高度重视，认识欢迎光临517878秘书网 www.517878.com统一，加强领导；劳动保障部门采取切实有效措施，狠抓工作落实；各有关部门密切配合，协调推进；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的贯彻实施。总的来看，我区在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。
(一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传教育和培训工作落实。
劳动法颁布实施十年来，区委、区政府始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日程，常议常抓。
1、为贯彻实施好《劳动法》，区上成立了＂＊＊区劳动争议仲裁委员会＂，由区政府主管区长担任主任，有关部门的领导担任副主任和成员，领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障部门，负责抓具体工作落实。为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，设立了＂＊＊区劳动保障监察大队＂，多数企业还成立了 ＂劳动争议调解委员会＂、工会组织等，坚持预防为主、调解为主、基层为主＂三个为主＂的方针，建立健全了劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。同时，针对劳动监察、劳动争议处理工作专业性、政策性很强的特点，我们狠抓劳动保障执法队伍建设。一是从提高仲裁员、监察员素质入手，制定了《仲裁员职责任务》、《劳动保障监察员守则》、《劳动争议案件处理程序》、《劳动保障监察处理程序》、《监察员仲裁员岗位责任》等工作制度，并与每一位仲裁员、监察员签订了目标责任书，纳入年终考核指标。二是强化对仲裁员、监察员的定期考核和培训，从机构成立以来，多次派遣仲裁员、监察员参加了省上举办的劳动仲裁员资格培训班和劳动保障监察员培训班，参加人员全部通过考核并取得了上岗资格，逐步建立起了一支熟悉劳动法规政策、群众威信高的劳动争议、劳动监察队伍。目前，我区共有专职仲裁员5名，兼职2名，专职监察员4名。三是抓作风建设、树立良好形象，热心为用人单位和劳动者排忧解难，及时查处违法案件，坚持原则，秉公执法，切实维护了广大劳动者的合法权益。
2、下大力气狠抓《劳动法》的宣传教育培训。我区把对《劳动法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务来抓，通过组织全区性的大型宣传活动、开展知识竞赛、报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体宣传《劳动法》。据不完全统计，全区共发放各种宣传材料3.6万份。与此同时，还注重抓好培训工作，抓住＂三五＂、＂四五＂普法的有利时机，把《劳动法》培训和法律专业知识培训集合起来，把集中培训和个人自学结合起来，把知识讲授与经验交流结合起来，仅＂四五＂普法期间，全区共开办《劳动法》、《未成年工保护法》、《妇女权益保护法》、《行政处罚法》等法律法规培训班38期，培训人员近6000多人（次）。
(二)认真做好《劳动法》监察和监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
2、以解决拖欠劳动者工资为重点，不断加大劳动保障监察工作力度。近年来，我区切实发挥劳动保障监察的优势，进一步明确任务，以查处非法职业中介、非法使用童工、拖欠社会保险费及不依法订立劳动合同等行为为重点，积极开展日常巡查、专项检查、举报案件专查和劳动保障年检工作，加大劳动保障监察力度，初步形成了企业自主用人、劳动者自主择业的新型用工机制。特别是2014年以来，结合《劳动保障监察条例》的颁布实施，先后开展了清理整顿劳动力市场秩序、＂创建平安家园禁止使用童工＂、用人单位招用农民工签订劳动合同情况等多次专项检查活动，共检查各类用人单位800多家，涉及包括农民工在内的各类劳动者关于《劳动法》贯彻执行情况的自我检查报告来自范文搜-www.Haoword.com，仅供学习，转载请注明出处。
第四篇：全市贯彻执行《干部任用条例》的自我检查报告
近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：
一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性
《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。[好范文网-http://www.Haoword.com]
一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市45个党委和16个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。
二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央＂5＋1＂文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。市委组织部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时印发竞赛题2014多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。
三是组织人事部门的干部深入学。积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。
二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向
在选拔任用干部时，我市严格按照《干部任用条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。
1、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，一个地方＂吏治＂清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺：＂认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。＂市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象的发生。2014年7月至今，全市累计调整交流科级以上干部141人次，到龄离岗67人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。
2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部＂四化＂方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持＂凭实绩、重德才、看民意＂选用干部，使一批政治素质好， 思想解放，文化程度高，懂经营会管理，政绩比较突出的年轻干部进入了领导班子。其次，市委在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行《干部任用条例》规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校、行政院校培训经历。近年来，我们严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐、组织部审核在册的科级后备干部。
3、严格程序，把好＂五关＂， 切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。 一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2014年12月，试行了干部任用初始提名办法，由市五大家在职市级领导对镇街党政正职和市直部门主要负责人进行评议推荐，把提名上的失误控制在最小程度。2014年7月以来，全市新提拔的57名科级干部，都是在民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全市干部的工作积极性、事业心和责任感。
二是严把考察关。制定了全市贯彻执行《干部任用条例》的自我检查报告来自范文搜-www.Haoword.com，仅供学习，转载请注明出处。
第五篇：关于民主集中制执行情况的自我检查报告
根据富组通字(2014)14号文件精神，为了不断提高我镇领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力，进一步加强民主集中制建设，增强领导班子和领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性，对我镇民主集中制的执行情况进行了认真总结回顾，查漏补缺，现将自查情况汇报如下：
一、制度建设方面
1、＂无规则，不成方圆＂，健全各种规章制度，是抓好学习和搞好工作的依据和保障。镇党委通过召开会议，征求意见，建立了民主集中制学习教育制度，制定了详细的工作计划，一把手作表率，带头学习，认真组织班子成员开展＂三个代表＂重要思想和思想作风整顿活动，深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，每周集中学习一次，由党委书记亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。
2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达，重大事项召开领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。在我镇党沟村、雷村村的两起上访案件、以及仇石村奶牛场的纠纷等问题中，镇党委领导班子通过广泛调查，采取村组干部意见，走访党员群众后，能够及时召开党委会议，集体研究，拿出解决方案，化解矛盾，使存在问题得到妥善处理。又如退耕还林、救灾救济、产业结构调整等关系群众切身利益的热点问题，镇党委领导班子都能够及时召开会议，研究决策，使群众真正享受到党的优惠政策，防止了新矛盾的产生。
3、为了使各项工作有安排、有督促、有检查，建立完善了集体领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并实行领导包村、干部包组，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。
二、干部任务方面[本文出自好范文网-http://www.Haoword.com]
镇党委对干部的培养、选拔任用非常重视，通过组织学习，提高干部自身素质，切实转变工作作风，年初利用春训，组织干部集体学习，并在干部中开展了竞争上岗活动，经过民主推荐，在任免中层及重要岗位的干部时，召开全体领导会研究决定，并在任职前进行公示，坚决做到了＂公开、公平、公正＂，发挥了干部个人潜力和特长，优化了干部队伍，使工作效率大大加强。同时，镇党委高度重视农村基层干部的培养和教育，在农村干部的选拔任用过程中，能够严格按照程序进行，并及时将结果给予公示。
三、财务工作方面
在财务上，我镇始终能够坚持收支两条线的原则，对于大笔财务支出，能够严格按照民主集中制的原则召开领导会，集体研究决定，做到＂能少开支的钱少支；能不开支的钱不支；违反原则的开支，坚决不支＂，并定期对财务收支情况进行公布，接受监督。
四、民主生活会方面
镇党委按规定，每半年召开一次领导班子民主生活会，会前，各班子成员都能够认真总结工作，并与各站所负责人、退休老干部、老党员进行交流，广泛听取各方意见，寻找存在问题和不足。民主生活会由党委组织召开，会上，各成员都能够认真总结工作，针对自身存在的问题和不足，提出整改措施，能够积极开展批评和自我批评，互帮互助，查找原因，共同商讨，拿出解决办法，合理高效地解决了存在的问题，使工作水平有了共同的提升。同时，镇上半年召开一次由各所负责人、村干部、部分党员参加的会议，会上通报民主生活会情况，并由主要领导进行述职述廉，接受群众监督。
五、其他方面
镇党委领导班子能够经常深入基层，听取下级党组织和党员的意见和反映的问题，积极及时地解决基基层存在的问题，为基层干部分忧解难，同时，也得到了基层党组织的在力支持。镇党委为了使民主活动开展得更深入，不定期的召开民主大会，由各站所负责人，村干部、部分党员、政协和民主人士参加，分发问卷，征求他们的建议和意见，每次都能收到很多可行性的好建议，促进了党委政府工作的健康发展。
回顾前一段的工作，我镇党委认真贯彻民主集中制原则，取得了显著成效，但仍存在部分问题，如民主集中制学习教育不够系统、全面，开展得不够广泛深入，存在以干代学和轻学习，重实干的思想，对存在问题整改力度不够等。
今后，我镇党委将进一步贯彻民主集中制原则，将各项政策理论化、系统化，扩大教育面，使更多的干部、基层党组织和党员得到教育和学习，提高干部素质和参政议政的能力，广泛听取民意，加大整改力度，做到科学执政、民主执政、依法执政，使我镇的综合发展再上新台阶。
二○○五年六月九日关于民主集中制执行情况的自我检查报告来自范文搜-www.Haoword.com，仅供学习，转载请注明出处。