浅谈新形势下国企工会工作的新思路

　　【摘 要】近年来，我国国有企业的改革和企业内部各方面都进行了大幅度调整，因此，国有企业的发展带来了更加广阔的空间，但是同时也有了相当大的挑战，在目前新形势下，国有企业若想在这个竞争日益激烈的市场中得到更好的发展，国企的工会在工作中就要展开全新的思路。在这一背景下，本文就＂浅谈新形势下国有企业工会工作的新思路＂一题进行研究，主要对国企工会如何在新形势下结合全新思路工作，为企业的进一步发展提供良好的帮助进行详细分析，并对工会怎样进行新思路工作提出几点策略。此次研究的主要目的是为了进一步加强我国国有企业工会在国有企业工作中的地位，以此帮护国有企业在竞争激烈的大环境下稳步发展。
　　【关键词】国企工会；工会工作；工作思路
　　前言：
　　继国企进一步深化改革后，我国国有企业单位内部发生了许多变化，劳资关系也发生不前所未有的改变。作为领导群众工作的组织者和群众与党政联系的重要桥梁，工会在新形势下履行其基本责任时遭遇了全新的挑战，国有企业工会如何在日益变化的大环境下寻找出一条适合国有企业进一步发展的新道路、如何发挥国有企业工会职责成为每一个工会成员必须面对的实际问题。
　　近年来，随着我国经济的快速发展，我国国有体制改革的不断深化，使得国有企业内部的生产结构、劳资关系和组织结构也进行了不断的调整，发生了翻天覆地的变化，同时国有企业的发展也有了前所未有的挑战。在新形势下，国有企业工会如何开辟一条全新的道路才能给国有企业带来更多的发展空间，切实将企业工会建设成制度完善、科学管理、体制健全的基层工作组织成为当下需大力思考的问题。因此，企业必须不断适应工会提供的全新的发展道路，提升企业活力，因此本文提出了以下几点策略：
　　一、大力贯彻维权工作
　　企业工会若要做好维权工作，提高工会自身对法律相关知识的了解，提高对相关政策的认识是必要的。贯彻维权工作首先就要提高工会自身素质，发挥企业工会在国企中的桥梁作用，转变工会传统工作形式，增强群众意识，对职工做到应尽的职责，为职工办好事、办实事、尽量为员工谋福利，保障职工的基本工作待遇，还要通过多种民主形式进行有效管理，保证职工拥有民主参与、民主监督的基本权利，大力加强企业职工的文化素质培养，企业在重视员工工作效率的同时也要重视职工的精神享受。国企工会可以定期举行不同形式的文化汇演，丰富企业職工业余文化生活，使得员工在工作之余也能够得到享受娱乐的机会，进而被减缓工作压力，促进企业员工综合全面发展，增强员工对于企业的满意度。
　　另外，企业工会做好维权工作的另一方面还要拥有积极创新精神，创新精神是新时期国企工会每一个干部都要必须具备的一项基本素质，更是提高企业工会活力和工作管理水平的重要手段。为了能够给企业员工提供更加方面。快捷和效率高的服务，工会成员应该积极更改企业维权服务机制，对工会成员定期培训法律知识和员工维权相关知识，为企业员工建立一支专业的维权工作队伍。建立健全的完善的企业员工维权服务，以此增强企业员工对国有企业的信任度和亲密度；工会在日常维权工作中，要打破传统的工作模式。工会成员要具有创新精神，积极为工会工作思路大胆的提供想法，根据企业实际情况为工会调整工作思路，改进工作方式，拓展工会工作内容和范围，在实践中积极创新，不断提高企业工会存在的真实价值。
　　二、提高工会员工服务意识，改进工会工作方式
　　新形势下，国有企业工会在日常工作中首先要做的就是要对工会自身进行有效改变，在当前竞争尤为激烈的市场中，随着私有企业的不断发展和市场经济结构的不断多样化转变，国有企业面临着极大的挑战，因此，国有企业为了能够可持续发展，工会要在这种多样化经济体制下发挥最大程度发挥工会自身的优势和作用，就必须在此种竞争激烈的复杂环境中寻求突变，找准最佳位置，体现工会变化的形态。其次，工会在日常工作中要做到依法办事，国有企业工会要承担职工合理维权的责任，在工作中，必需要运用法律武器保护其基本权益不受侵害，以法律条律为准绳进行有效工作，工会要依法办事。依法建会。依法维权，营造出遵纪守法的良好工作氛围。
　　新形势下，工会在工作中还要＂做专＂，由于企业工会日常工作变得更加复杂，并且已经开始逐步向独立性转变，由于国有企业工会的工作内容和工作涉及领域的不断扩大，因此，国有企业工会必须要加快对工会工作队伍专业化的建设，拓展工会员工的工作范围和工作领域，大力加强企业工会员工的专业化素质能力，深刻明确工会员工的基本工作职责，积极发挥工会员工的工作主动性。另外，企业工会更要将日常工作落实到实质上，对企业员工。企业物力和财力配置发挥到最佳状态，提高工作效率，深化企业职工的工作职责，深入基层充分了解基层员工日常所需和要求，切勿只做表面工作，充分了解职工之间存在的实质问题，并且及时提出问题解决策略，将企业基层员工的真实想法向政党不萌及时报告，大力调动企业员工的积极性，积极维护员与企业之间的利益关系，建造和谐的劳务关系。
　　三、健全员工参与制度，夯实工会工作内容
　　在新形势下，工会要健全员工参与制度，提供职工参与平台，因此，要加强对职代会制度的建设。所谓的职代会制度就是企业在实施民主管理时最基本的管理形式，同时更是企业职工有效实行民主权力，维护民主权益的机构。建立健全的职代会制度能够增强企业的基层民主建设，对于员工有效维护自身的权益，调动企业员工工作积极性，加强员工对于企业的信任度。推动企业建设和发展等具有重要的意义，同时也是企业贯彻党全心全意为民服务工作方针的有效方法，更是企业与员工进行有效沟通的重要途径。
　　工会工作时要抓住工作重点，夯实工作内容，明确工会工作的主要对象，深切紧跟国有企业工作的脚步，将不同级别的员工充分带领到工会工作中。例如：2015年某煤矿集团工会针对目前煤矿产能过剩，企业投资低的严峻问题，积极组织开展＂降本提效＂活动，先后召开了各种推进会、座谈会等23场，并且根据实际情况在单位内部下发了关于煤炭行业走势与企业发展方向的宣传纲领，并且在互联网上开展了征文活动，开展＂良策＂征集活动，收集到超过三百条的合理化建议，经过努力，企业实现了降本增效共计八千余万元，十五项优秀建议得到表彰，并且企业的《立井提升皮带运输系统改造》纲领得到了省级关于重大合理化建议和技术改造的奖项。由此可见，此国有企业工会在工作中深切抓住了工作核心，并且通过不同形式真正的将企业员工带到工作中，展示了企业公会的独特作用。
　　四、结论
　　综上所述，随着我国经济形式的不断变化和市场竞争压力的不断增强，国有企业若想在这个竞争大潮中得到稳步发展，国有企业工会必须字啊新形势下树立全新工作理念，在各个工作方面做出有效改变，尤其要大力贯彻维权工作、提高工会员工服务意识，改进工会工作方式、健全员工参与制度，夯实工会工作内容，确定工作重点，正确面对工作缺陷，积极寻找更好的工作新思路，才能开创工会呢工作的新局面，才能促使国有企业在竞争激烈的市场经济中不断发展。
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