石油企业廉洁文化建设初探

　　云天培?赵越?张洋
　　廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。石油企业廉洁文化建设是石油企业落实以人为本的科学发展观，倡导＂以廉为荣、以贪为耻＂的良好风尚，提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业健康、持续、和谐发展的客观需要。
　　一、石油企业廉洁文化建设的重要意义
　　石油企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。反腐败不仅仅是政治上的斗争，而且是文化上的较量。石油企业廉洁文化建设，是深入开展企业党风建设和反腐败斗争的基础性工程。石油企业通过廉洁文化建设，加大正面宣传引导力度，消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，真正形成以廉为荣、以贪为耻的文化环境，才能筑牢思想道德防线，提高领导人员拒腐防变能力。同时，调动全体员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，澄清社会上存在的各种错误或模糊认识，也可以为反腐倡廉工作营造良好的人文环境和社会舆论氛围。
　　二、石油企业廉洁文化建设的主要内容和功能
　　（一）培养石油企业廉洁从业理念，增强渗透力
　　廉洁理念是廉洁文化的核心，廉洁文化的实质是＂人化＂，廉洁文化的功能是＂化人＂。积极培育与社会主义市场经济相适应、与石油企业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强广大党员干部的崇廉意识，对于石油企业健康、持续、和谐发展具有特殊意义。锦州采油厂围绕以诚信、守法、廉潔为核心，以思想、纪律、职业道德和社会公德＂四项教育＂为主线，采取＂教育倡廉、读书思廉、制度护廉、媒体传廉、谈话促廉、典型导廉、家庭助廉、活动兴廉＂8项措施，正确引导广大党员干部特别是各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和利益，树立淡泊名利，忠实履职的自律理念、真诚接受监督，参与阳光工程的他律理念、严明纪律，刚性约束的律他理念。
　　（二）推进石油企业廉洁文化建设阵地，增强视觉冲击力
　　廉洁文化阵地是传播廉洁文化的重要平台和载体。充分利用广播、电视、刊物、网络等宣传工具，及时宣传党风建设和廉洁文化等活动中的好经验和成果，组织各种事迹报告会、现场观摩会等＂零距离＂沟通，震撼心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉洁干部的良好从政＂生态环境＂，营造企业廉洁文化氛围，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。同时，通过举办廉洁文化理论研讨，组织企业廉洁文化创作，充分挖掘廉洁文化底蕴，提升企业廉洁文化的理论层面，促进企业廉洁文化逐步完善和系统化，构建成一个与时俱进的廉洁文化体系，不断把反腐倡廉工作引向深入。
　　（三）动员石油企业全体员工广泛参与，提高鲜活力
　　全体员工是石油企业廉洁文化建设的主体，也是石油企业廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于全体员工之中，才有生命力，只有全体员工全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在率先垂范的同时，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员全体员工广泛参与，扩大覆盖面，用健康向上的廉洁文化去充实全体员工的精神世界，达到以德育人、以理服人、以情感人、润物无声、引人入胜，增强廉洁文化的亲和力和渗透力。使廉洁文化在企业落地生根，开花结果，融之于心，践之于行，形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的浓厚氛围，从而促进企业管理，促进企业效益的提高。
　　三、石油企业廉洁文化建设的主要途径和方法
　　（一）廉洁文化进班子
　　建设具有企业特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。领导干部的廉洁素养影响着企业廉洁文化建设的成效，他的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对干部职工起着导向作用，对一个单位风气产生重要影响。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在班子中扎根。一是要坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平；持续开展＂读文思廉＂活动，不断提高领导干部的廉洁素养；组织学习古代廉吏事迹，培育崇廉风尚；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是继续以党校为教育阵地，把党风廉政教育内容作为培训和培养领导人员、管理人员的必修课。对＂言之谆谆、听者藐藐＂的同志，应给他们＂吃小灶＂，组织他们学习。
　　（二）廉洁文化进基层
　　基层区队是廉洁文化建设的前沿。区队廉洁文化建设要以正面宣传为主。充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区队干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在区队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
　　（三）廉洁文化进岗位
　　岗位是廉洁文化建设的落脚点。要结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立＂廉洁警示牌＂、＂提示牌＂，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。