同城强制执行工作制背后让人细思极恐的事

　　58同城出台的＂996工作制＂是否属实？996工作制是否合法？为什么58同城要提出＂996工作制＂？
　　为此，特地向几位58同城的老员工进行求证，得到的答复是：996工作制确实是＂上头＂的指示。
　　58同城当前的基本概况
　　58同城基本概况
　　员工总数
　　20,000名
　　总部
　　北京
　　合并/收购企业
　　赶集网、安居客、中华英才网等
　　二季度财报
　　实现盈利，但仅为一季度的一半
　　当前股价
　　46.10美元/股
　　996工作制58同城员工回顾事件全程
　　1、科普一下，啥是996工作制？
　　早上9点上班到晚上9点下班、一周6天上班，简称996工作制。
　　2、58同城是如何宣布这个消息的？
　　据58的员工透露，这次公司没有下达正式的邮件，基本上口头临时传达通知，而且所有的加班都不会有任何的补贴。
　　3、公司以什么理由要试行996工作制？
　　理由说是全公司准备＂大干一场＂，另外有部门说理由是＂喜迎国庆＂，所以周六取消。
　　4、有没有说要持续多久时间？
　　按计划原本996工作制是持续性的，但有部门接到的通知是996工作制只会持续一个月。但不知道经过这几天的发酵，996工作制是否会取消？
　　5、996工作制以前58用过吗？
　　其实58同城以前每年都会有部门提出996的，这些部门主要是销售部门，他们为了完成业绩，会提出＂最火九月＂，＂大干90天＂等这样的口号。
　　但这次的996工作制是覆盖全员的。
　　背后的原因：极可能是变相裁员
　　从各方面了解到，58同城合并赶集后，双方的磨合一直都很温和，但这次58的996工作制的出台，也侧面印证了合并后的58同城人员臃肿的现状，为了提高能效在进行的＂变相裁员＂。
　　但是996工作制的做法甚是让人细思极恐！，有什么方法，既能解决人才冗余，又能针对性的裁掉目标人群，同时不用支付赔偿，还不影响业务呢？当然有，就是996。
　　因为裁员不当会遭遇集体诉讼，而用加班不加薪等苛刻条件逼员工自己走比裁员引起的劳资纠纷容易解决，而且理由也比较好找，可以说这是你自身抗压能力不够，你们90后太娇生惯养，你要走的，我没逼你。
　　适应者留，不适者走。等该走的人都走个差不多了，就会恢复双休制度。这个套路好像我们在历史书上也能经常见到。
　　无辜躺枪的HR：姚劲波的屁股谁来擦？
　　在整个事件中，最无奈最无辜最无力的当属HR，因为在大部分人在吐槽姚老板的时候，HR工作量悄悄地翻了无数倍。
　　1、不出什么意外的话，HR要办理无数个离职手续；
　　2、遇上有些优秀的员工要走，还免不了要多做几个离职面谈；
　　3、各部门的负责人会找上门，要求你给思想松动的核心员工做做思想工作；
　　4、出门在外HR免不了被人当做是公司的帮凶；
　　5、员工一定会上门索要＂加班费＂，HR明明知道对方是合理的要求，却只能拒绝；
　　6、如果走的人多了，招聘的压力就来了；
　　7、如果走的人多了，绩效考核的游戏规则也会跟着改变；
　　8、搞不好有些部门有些分/子公司会直接消失了，那么组织结构也要跟着调整；
　　9、996，HR还得盯着算着每个人的考勤；
　　10、员工走了太多，员工走了太少，你都会是一个＂罪人＂
　　... ...
　　这就是我们HR的工作，说一件更让人细思极恐的事情：因为996工作制没有任何的邮件通知，也没有任何的正式通告，员工加班都属于自愿加班，也不触犯《劳动法》，当然员工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能会借以消极怠工被辞职。
　　当然，大家都知道，那么大的一家公司，所有员工不会默契到同时加班，口头通知也算是通知，而且按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。