关于推进国企廉洁文化建设的几点思考

　　摘 要：国企发展过程中，廉洁文化建设是一个十分重要的内容，加强廉洁文化建设，是确保国企内部各项工作顺利推进、员工保持积极工作态度的重要保障。本文对国企廉洁文化建设的相关策略进行分析和探讨，旨在为国企廉洁文化建设提供一定的帮助。
　　关键词：国企建设;廉洁文化建设;策略
　　企业文化反映出一个企业的价值取向，廉洁文化是国企纪检部门在长期的工作中形成的一种需要国企员工共同遵守的行为规范以及价值观念的综合。廉洁文化对于国企的发展有十分重要的意义，可以积极引导国企员工加强对自己身上存在的各种问题的解决，使得国企发展过程中的各项工作更加透明，各项任务的落实情况更有利。加强国企的廉洁文化建设，应该要充分调动企业员工的积极性，发挥纪检部门的相关作用，从而促进企业工作环境的不断优化。
　　一、结合经济发展趋势，加强对廉洁文化建设的认识
　　传统的国企发展过程中，更注重国企的经济效益，领导人员对国企的廉洁文化建设体系所持有的观念还比较传统，对现代国企所面临的环境的认识不够，因此没有意识到廉洁文化建设对国企发展的重要意义，对党建、思想政治引导等方面的工作的重视程度不够，因此导致国企的工作氛围不佳，对国企发展带来较大影响。在新的时代背景下加强国企廉洁文化建设模式创新，需要对传统的管理理念进行改革，国企的发展过程中应该要积极加强对廉洁文化建设的认识，在国企内部形成一种全面管理状态，建立完善的国企廉洁文化建设管理体系，对国企廉洁文化建设体系设计工作进行细分，确保不同人员的责任可以得到有效的落实，使得企业廉洁文化建设能够真正发挥出效益。
　　二、完善国企廉洁文化建设的内容，提高廉洁文化建设质量
　　在当前的时代背景下，国企的发展面临了严重的挑战，国企的管理体制也在不断再改，在这个过程中，企业的廉洁文化建设扮演了十分重要的角色。在经济新常态背景下国企应该要积极完善廉洁文化建设的内容以及模式，使得企业廉洁文化建设的内涵可以得到有效地提升。首先，对于国企管理者而言，应该要制定详细的管理明细，确保国企的各个部门能够意识到廉洁文化建设对自己所在部门以及自己的综合能力提升带来的意义和作用，对自己在廉洁文化建设中所承担的责任有所了解。同时也应该要建立竞争机制，评选优秀廉洁文化建设个人，在整个国企的范围内进行优秀廉洁文化建设人员的评选，对于选中的人员要进行一定的奖励，使得廉洁文化建设人员的工作热情以及积极性可以被有效地调动起来。其次，需要建立完善的国企廉洁文化建设管理体系。使得国企廉洁文化建设中的各项任务能够进行有效地传递，确保廉洁文化建设任务能够得以完成。另外，国企廉洁文化建设任务落实到各个部门之后，在各个部门内应该要加强管理，积极加强部门领导者与部门员工之间的有效沟通，使得部门领导能够对员工的工作状态有所了解，员工的诉求能够得到满足，员工与领导在工作的过程中应该要积极加强相互的监督，提高员工和领导的自觉性。此外，国企的纪检部门是分管廉洁文化建设的部门，因此纪检部门领导要做好带头作用，加大监督力度，督促工作人员严格按照标准进行工作。最后，还应该要建立长期性的管理机制，对企业廉洁文化建设进行规范。长期以来，国企对廉洁文化建设的认识不到位，使得企业廉洁文化建设效率不高。对国企廉洁文化建设机制进行明确和规范，对于国企廉洁文化建设水平的提升有十分重要的意义，首先，国企廉洁文化建设人员要明确廉洁文化建设的基本职责、明确自己的责任。国企管理人员要对廉洁文化建设的具体人员进行任务分配，结合国企的发展趋势和发展目标，设定具体的发展方向，建立起适合国企廉洁文化建设特点的管理制度，完善国企廉洁文化建设制度。
　　三、善用载体，增强宣传效果
　　廉洁文化建设是一个渐进、渗透、持续形成的过程，廉洁文化是企业文化的精髓，对广大员工的思想观念、理想信念以及工作作风都有十分重要的影响，在国企廉洁文化建设过程中，需要利用各种媒介，比如电视、报纸、企业的宣传栏、自媒体等，尤其是在网络时代，应该要积极加强对互联网平台的利用，借助互联网平台，对廉洁文化建设的相关内容进行宣传，从而使得企业内部的员工能够对廉洁文化建设的相关内容有更加深刻的了解，并且能够在工作中潜移默化地接受到相关的信息，对自己的行为进行约束和规范，促进国企的廉洁文化建设工作不断深入推进。在国企的日常工作中，要将各种媒介平台当做对员工进行教育的一个有效途径，分层次对全体员工进行主题教育、警示教育，开展廉洁文化格言警句征集活动、举办廉洁教育专题讲座、学习和宣传先进典型等，通过在国企内部举办相应的活动，将传统的理论型的廉洁文化讲解转变成为形式丰富多彩的廉洁文化活动，调动员工参与的积极性，使其能够在工作和生活中受到廉洁文化的熏陶，不断提高廉洁意识，并且能够将这些廉洁文化内容内化成为自己的价值观，在工作自觉地完成自己的分内工作，共同促进国企的可持续发展。
　　四、结语
　　廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是对企业员工以及管理人员的行为进行约束和规范的一种重要的文化体系，国企廉洁文化建设是国企管理的重要组成部分，在国企的发展过程工作中具有十分重要的意义和作用。当前国企廉洁文化建设中还存在一些问题，对此，要积极加强对国企廉洁文化建设制度的完善，加强国企廉洁文化建设过程中对各种媒介平台的应用，借助媒体进行宣传教育，并且采用多种活动，提高国企员工参与廉洁文化建设的积极性，以此提高国企廉洁文化建设水平。
　　参考文献：
　　[1]张继轶，霍宗杰.关于推进国企廉洁文化建设的几点思考[J].商，2013（02）.
　　[2]钟洁.对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].经济研究导刊，2011（15）.
　　[3]聂俊华，郭万红.关于国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].传承，2011（16）.
　　[4]李明.关于加强和推进国有企业廉洁文化建设的思考[J].投资与合作，2014（30）.
　　作者简介：赵一霖，女，汉族，四川广元人，本科，学士学位，助理政工师，就职于四川宜叙高速公路开发有限责任公司，研究方向：企业廉洁文化。