在人事问题上稍有不慎老大就会沦为橡皮图章

　　【出处】《资治通鉴》第211卷 唐纪27
　　【原文】丙子，申王成义请以其府录事阎楚为其府参军，上许之。姚崇、卢怀慎上言，＂先尝得旨，云王公、驸马有所奏请，非墨敕皆勿行。臣窃以量材授官，当归有司;若缘亲故之恩，得以官爵为惠，踵习近事，实紊纪纲。＂事遂寝。由是请谒不行。
　　【译文】丙子(十八日)，申王李成义请求唐玄宗同意将自己的王府录事阎楚任命为王府参军，唐玄宗表示同意。姚崇和卢怀慎向玄宗进谏道：＂臣等在此之前曾得到陛下的旨意，说凡王公、驸马有所奏请，如果没有陛下亲笔书写的墨敕，均不能生效。 臣认为根据才能授予官职，是有关部门的职权;倘若由于有亲朋故旧的恩情，就可以以朝廷的官爵相赠，那就是继承中宗皇帝的弊政，这样做实际会紊乱朝廷的法度。＂于是这件事便搁置下来。从此请托之风不再流行。
　　【解析】申王李成义为部下请托人事任命，被姚崇和卢怀慎进谏阻止。正面体现了唐玄宗不为私情，维护了朝廷的正规人事任命制度。但是真实的社会中，这背后的利害计算，不是想的那么简单：
　　1、李成义为什么为阎楚请托
　　李成义站出来为阎楚请托，上级为下级请求官职。如果站在李成义的角度，无非是两个原因，一个是加强自己的嫡系力量，提升自己的心腹。一个是某种原因欠了下属一份人情，抹不开面子不得不请托。
　　通常情况下，为下属请求官职，都是在职场最为忌讳的。如果任命了，阎楚肯定对申王李成义感恩戴德，而不是对唐玄宗感激。如果唐玄宗拒绝了，下属会记恨唐玄宗。
　　很多不成熟的领导，对权力没有敏感度，一看这个下属的确有功劳有能力，就同意了人的请托。其实无从中自己的权力就被架空了。让人在眼皮子地下形成了自己的势力。
　　2、姚崇和卢怀慎进谏的权术
　　申王李成义推荐自己的下属阎楚做王府参军，其实就是让唐玄宗陷于进退两难的权力困境。同意吧，阎楚不感恩，自己的权力成了橡皮图章;不同意吧，一个小官职得罪了申王，让阎楚记恨。
　　姚崇和卢怀慎进谏，表面上是拒绝了唐玄宗的任命，属于对权力的阻碍和对领导的意见对抗，其实，这样恰恰能够吸引仇恨，让唐玄宗轻松的摆脱权力困境。
　　姚崇和卢怀慎敢于进谏，表面上敢于和不正之风作斗争，其实他们都是权臣，明晰权力心思，才能够劝阻唐玄宗，如果只是一味的莽撞，领导是讨厌这样的下属的。这里是他们二人为皇帝唱黑脸而已。
　　3、唐玄宗权力角度思维方式
　　做领导的任何时候，第一时间的反应都是从权力的角度来思考问题的。人事问题，必须控制在自己手里。所以唐玄宗宣布＂凡王公、驸马有所奏请，如果没有陛下亲笔书写的墨敕，均不能生效＂。
　　姚崇和卢怀慎说的＂臣认为根据才能授予官职，是有关部门的职权＂显然，对于唐玄宗而言是不置可否的。因为这样无形中剥夺了皇帝的权力，都走程序了，权力何从体现?
　　所有成熟的权谋家，都是采用的这个手段，人事推荐和选拔测试， 都必须在有关先走程序，最终报到领导处批准。如果领导不同意，程序就走不完，领导不吸引仇恨，也掌握最终的权力。
　　经过上述的分析我们能够看出来。人事问题的背后不仅仅是量才授官的问题，而是权力的问题。稍不注意就会被人家把权力给窃走，自己本来拥有的权力就会被架空，自身退化为橡皮图章，最终会被架空，完全丧失自己的势力，不能不慎重。