试论企业思想政治工作与企业文化建设

　　摘 要：企业的思想政治工作的开展与企业文化的构建过程应该是有着密切的联系的。企业文化建设的内容应该包含思想政治工作，这也是营造良好的企业内部环境的需要。本文首先阐述了企业文化建设和思想政治工作之间的区别和联系，并提出了两者有机融合的措施，以期能够相互促进，共同服务于企业的发展过程中。
　　关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合；研究途径
　　现代企业改革和经济转型的新背景下，我国企业的思想政治工作面临着很多不确定的因素，市场经济的发展也使人们的思想观念发生了变化，企业员工的自主意识增强，加之改革渗透到企业生产经营的很多环节，企业管理的压力越来越大，在以上交织的因素影响下，企业管理的理念也需要与时俱进，不断的进行创新以适应新形势的发展。而企业的思想政治工作能够很好的解决企业管理中人们的思想观念问题，企业文化的构建融入思想政治工作内容，可以为企业的发展道路指明正确的方向，对企业员工的正确的意识和良好职业观的形成产生积极的影响，打造积极向上的企业精神。
　　一、企业文化与思想政治工作的区别
　　（一）性质不同
　　思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导，依照党的纲领和不同阶段政治，经济的中心任务，通过有组织，有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点，立场和方法，它具有鲜明的党性，思想性，本质上属于政治工作的范畴。企业文化是产生于西方发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性，经济性，本质上是经济管理问题。
　　（二）内涵不同
　　思想政治工作是根据党在企业的中心任务及职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念，世界观，工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，全体成员共识共守的行为规范，传统作风和价值观念，以理性文化概念为主要特征，同时又通过实践行为表现出来。
　　（三）内容不同
　　思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论，党的基本路线，爱国主义，集体主义，社会公德及艰苦奋斗的教育，培养＂四有＂职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的思想问题、行为问题等进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学确立管理信条，培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。
　　二、企业文化建设与思想政治工作的联系
　　从某种意义上来说，企业文化建设包含思想政治工作的内容，而企业思想政治工作有利于企业文化的建设。两者是相互关联和促进的。企业文化可以把企业员工的工作热情凝聚起来，同时外化为企业良好的形象。在新时代下，企业文化成为了企业生存和发展的灵魂。企业在国内外市场中要面临残酷的竞争，如何在竞争中占据优势，需要通过企业文化的构建，来营造一种积极向上奋发进取的氛围，从而使得企业内部自上而下鼓足干劲，通过良好的激励机制来促成企业的可持续性发展。总的来说，良好的企业文化与高效的思想政治工作之间的联系可以体现在以下几点：
　　（一）企业文化建设与思想政治工作具有共通性
　　相对于企业而言，企业文化的内涵也包括企业如何管理，也包括企业怎样去经营；而思想政治工作属于政治方面的范畴，但是也属于文化的大范围之内的。企业在经营管理的过程中，企业文化建设和思想政治工作之间是共同开展的，相互影响的。
　　（二）具有相同的指导思想
　　在我国，任何文化创建和政治工作的指导思想都是马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系，后者具体包括邓论、三个代表和科学发展观，认真贯彻党的方针政策，并以国家意志至上，在这方面是同根同源的。
　　（三）具有相同的开展途径
　　宣传的途径使企业思想政治工作和企业文化创建工作的常规途径；那种直接灌输式的方法已经与当前的新形势格格不入，要把直接灌输改变为交流和谈话式的沟通；实施教育和管理相结合，在企业管理的过程中体现正确的思想和原则，要起到内外约束和监督的作用；另外，实践活动也是两种工作开展的常见途径，通过各种实践活动，如座谈会继续培训和教育等方式，来达到传播思想的作用。
　　（四）不可替代性
　　企业文化和企业的政工工作在企业中的地位以及智能的发挥是不同的，虽然两者在工作的方式和内容方面存在着共性，但是差异是客观的。由于工作的范围不同以及两者之间的出发点不同，不能互为替代。
　　三、企业文化建设与思想政治工作融合的途径
　　（一）企业文化和思想政治工作共同服务于企业的生产和经营
　　企业的思想政治工作要通过文化活动的开展，把企业倡导的精神和企业观道德观，融入到企业员工的脑海里。随着人性化管理思潮的影响，很多企业都建立了自己的文化宣传和活动的场地，在企业内设置健身场所，如建设网球馆篮球场地等体育娱乐场所，还开设了读书角，置办了很多书籍供员工去阅读和学习。并在企业内组织了很多兴趣爱好社团活动，如篮球沙龙，渔乐圈以及书法之家等组织或临时性协会；每年元旦之际都组织全体员工召开元旦晚会，晚会期间还有很多抽奖活动，员工都感受到了来自企业管理层的亲切关怀。以上很多文化活动方式都是比较实用和流行的，改变了传统严肃的政工工作方式，通过寓教于乐的方式提高了政工工作的效率，成为被广大职工乐于接受的东西，使企业的员工的生活方式和企业的文化建设结合起来，增强了对本企业的归属管，从而更加以饱满的积极性投身于企业的发展中。
　　（二）借助企业文化的创建方式，丰富思想政工工作的手段
　　企业常规政工工作的手段主要是交流和沟通的方式，企业文化构建的模式有很多，可以通过交流培训的方式，如开展各种业务和思想道德培训活动，以企业领导为牵头的座谈会等，因此，企业思想政治工作也可以通过这些形式来开展，利用企业文化的载体，在轻松愉悦的环境中开展政工工作，满足员工的实际需要。
　　（三）落实以人为本的理念，提高两种工作的效率
　　企业组织是一个动态的系统，在其经营过程中应该本着以人为本的立场。当前很多企业管理都使用人性化的管理模式，也就是说认为企业最宝贵的资源应该是人的因素。通过企业文化的创建和政工工作的实效性，激发企业员工的积极性，让员工保质保量完成工作任务。因此以人为本应该是企业文化和企业思想政治工作的结合点。企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为职工提供高校快速成长的有利条件。首先企业要尊重员工，丰富员工的业余文化生活，此外，注重改善在职职工的生活环境，实施困难职工帮扶计划，加大以人为本的管理力度，促使在职职工更多地获得实惠。
　　四、结语
　　通过对企业文化建设与思想政治工作相融合的相关研究，我们可以发现，企业文化建设要求思想政治工作同步开展，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，只要我们在思想政治工作上加强其企业文化建设的同时，并不断的努力解放思想，更新观念，用自己行之有效的科学方法去整合企业所存在的一些不足，终将会实现企业稳固的一个长期发展。
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