摘 要:近年来,在社会团体中青年越来越多,分化趋势比较明显,随着石油企业工作环境的不断变化,在新形势下,团组织的工作问题越来越多,很多工作思想都不能满足当下的客观要求。本文主要从共青团工作与企业文化之间的关系入手,提出了几点加强共青团工作的措施,促进石油企业企业文化的建设。 关键词:石油企业;企业文化;共青团工作 在企业的发展中,探讨共青团工作与企业文化的关系,属于一个比较新的研究课题,在认识和把握两者之间联系的基础上,正确看待和处理两者之间的关系,在企业文化的建设中,对共青团工作进行准确定位,做好共青团工作,促进企业文化建设工作的加强,最大化实现石油企业的经济效益和社会效益。 一、共青团工作与企业文化之间的联系 企业文化就是组织文化的一种,充分将组织与文化进行结合,体现所有成员总的价值观、共同信仰及行为方式等。对于一个企业来说,企业文化的建立,就是对青工行为准则和风气的确定,他充分体现了企业的主张。将人性化理念、组织文化和企业文化充分联系在一起,为企业文化中共青团工作所发挥的作用提供了相应的理论支持。对于共青团来说,是做人的工作和组织文化的体现,以最大化覆盖、服务和调动青年为出发点,两者有着相同的契合点,都是坚持人性化理念,为人民服务为最终目的。共青团组织具有较强的群众性、先进性和政治性,为其立足于企业文化中,提供了强有力的支撑。(1)两者具有一致的目标:都是为了企业文化精神的树立和加强,在做人的思想工作时,主要使用科学的、积极向上的价值观,促进全体职工的凝聚,以最大限度提升企业的经济效益为目的,充分调动广大职工的创造性和积极性,推动生产力的发展;(2)两者具有相同的对象:坚持人性化理念,在尊重人的基础上,对人的行为和思想进行研究,充分调动青工的积极性;重视人与人之间关系的协调,注重职工集体意识的培养,在企业的发展中,对职工进行关心、培养,促进企业产量和经济效益的提高;(3)两者具有相似的内容:在思想政治教育工作中,以精神因素为先导,为企业创造最优化的精神财富。一是经营方面:坚持高尚的企业道德,建立先进的科学行为准则,履行合约、遵守法律法纪,树立和维护良好的企业信誉和形象;二是价值观方面:充分统一企业社会责任和企业经济效益,正确看待个人、集体与国家之间的关系;三是企业精神方面:注重企业青工之间向心力和凝聚力,不断激励青工的生存意志、劳动热情和献身精神;四是提高和培养青工素质方面:在企业价值观的基础上,对企业职工进行教化,培养出适合企业目标和形象的职工,为企业文化的建设和共青团工作的顺利实施打下坚实的基础。 二、强化石油企业的共青团工作,促进企业文化的建设 1、创新共青团工作理念,促进企业文化建设 在石油企业的发展中,应该不断创新政治思想理念,有利于共青团工作内涵的提升,促进企业文化建设。(1)在共青团组织内涵中,把服务企业中心工作作为最基本的理念,并在整个工作认真贯彻和落实,对共青团工作的围绕中心进行充分理解,独立自主开展共青团工作和企业文化建设活动;(2)在开展共青团工作时,要做到因地制宜、统筹兼顾,充分结合灵活化和小型化、党政工作和团工作、长期性和短期性、完整性和零散性,坚持服务大局、服务青年;(3)注重共青团"品牌"观念的树立:在当今社会,对于品牌是极为注重的,党组织的主要助手就是共青团,因此,对于共青团的品牌效应应该充分发掘,在紧密的石油企业中,充分凝聚共青团的力量,在具体实践中,充分发挥青年团体的力量。 2、创新石油企业组织机制,不断延伸共青团的工作领域,加深企业文化 在开展共青团工作时,将工作重点放在青工群体中,不断变化石油企业青工队伍结构。从共青团组织的实际工作出发,重点放在调整工作上,在服务企业时,不断优化理性选择。对于一些部门,如果具有较高的青工比例,没有健全的团组织机构,那么青工工作将很难实施。因此,在广大青工群体中,应该充分开展共青团工作,对其进行延伸,所建立的工作机制必须能融入全部青工,加深企业文化,用鲜活的生命力量带动其他职工的工作积极性和工作热情。 3、促进共青团组织内在活力的激发,传递企业文化 在开展共青团工作时,选择较好的切入点,充分将企业文化理念付诸在实践中,促进企业文化的传递。(1)以石油企业的经济效益和青工队伍素质为中心,积极开展青工创新、创效活动和青工技能的振兴计划活动;(2)以企业文化建设为中心,积极参与企业文化的相关建设活动,在各类文体活动中,充分展现青年风采,使青年生活具有充分的活力;(3)以企业生产经营为中心,在各项活动中充分发挥"青"字品牌,比如青年志愿者、青年突击队、青年文明号及青年安全生产示范岗等,在石油企业的和谐、科学及安全发展中,充分发挥青年团体的助推作用。 4、创新工作方法,促进青年团体工作效果的增强,深化企业文化建设 (1)在推进工作时,充分统一趣味性、知识性和思想性,坚持多样化原则,根据实际情况,制定符合企业发展的组织机制,以培养人才、增强活力及吸引力、体现活动效益为原则;(2)在宣传工作时,充分利用新媒体,比如微视、微信、微博及QQ等,提升青年队对共青团工作的关注度,充分利用新媒体的各项功能,比如有形发布、有声发布及图文发布等,使共青团在宣传工作时,更加具有多元化、形象化和丰富化,在广大青年团体中,促进共青团工作影响力及关注度的提高,使青年团体工作效果不断增强,深化企业文化建设,更好地服务于石油企业的发展与生产经营。 结束语:综上所述,从促进石油企业的发展来说,企业文化和共青团工作具有极其相似的内容和相同的目标与对象,因此,在石油企业的发展中,积极开展共青团工作,是顺应时代的发展,有利于石油企业构建良好的、有效的企业文化,不断提升企业的竞争力,最大化实现石油企业的经济效益,推动国民经济的发展。 参考文献: [1]李伟峰.共青团工作与企业文化关系研究[J].大庆社会科学, 2014(7). [2]郑晓云.新时期石油企业文化建设存在的问题与对策[J].油气田地面工程,2014(10).